經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 程久龍 實習(xí)生 雷宇 1月20日，武漢市東湖高新區(qū)（以下簡稱“光谷”）正式發(fā)布《東湖高新區(qū)3551人才舉薦制實施辦法》（以下簡稱“3551人才舉薦制”），這一新政策旨在通過構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、務(wù)實高效的人才發(fā)現(xiàn)與賦能體系，將人才評價的話語權(quán)充分下放給各類用人主體，加速集聚各行各業(yè)的高層次人才。

東湖高新區(qū)黨工委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次出臺3551人才舉薦制的核心目的，在于通過構(gòu)建更開放的選才機(jī)制、更精準(zhǔn)的助才體系，最終實現(xiàn)更深層次的產(chǎn)才融合，推動人才工作與區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展主線深度綁定。

針對以往評價機(jī)制中存在的痛點(diǎn)堵點(diǎn)，新政策創(chuàng)新性地提出了“三維統(tǒng)籌”的核心邏輯：統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)需求導(dǎo)向，精準(zhǔn)對接重點(diǎn)領(lǐng)域與用人主體，推動人才供給與產(chǎn)業(yè)政策融合；統(tǒng)籌不同規(guī)模主體，兼顧不同規(guī)模企業(yè)與平臺的訴求，分類遴選，讓各類單位在公平環(huán)境中競爭舉薦；統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)人才和服務(wù)人才，既聚焦“高精尖缺”產(chǎn)業(yè)人才，也培育公共服務(wù)專才，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)硬實力與服務(wù)軟實力同步提升。

針對不同主體、不同場景的引才用才需求，3551人才舉薦制創(chuàng)新構(gòu)建了“綠色通道+快速通道+專向通道”的立體化舉薦體系。

“綠色通道”緊扣存量人才激勵，創(chuàng)新采用“產(chǎn)業(yè)部門推薦+積分排名認(rèn)定+用人單位舉薦”的遴選流程，支持產(chǎn)業(yè)部門擇優(yōu)遴選重點(diǎn)用人單位賦予人才舉薦權(quán)，動態(tài)管理引才單位名錄樹立引才標(biāo)桿；“快速通道”注重增量人才突破，針對高成長性企業(yè)及重大創(chuàng)新平臺新引進(jìn)或正在洽談的重點(diǎn)人才，探索試行政策前置直擊引才痛點(diǎn)，經(jīng)評估推薦后可實現(xiàn)“引才即認(rèn)定、落地可兌現(xiàn)”，切實提升人才落地效率；“專向通道”聚焦保障公共服務(wù)，首次將教育、衛(wèi)生、文旅體等公共服務(wù)領(lǐng)域納入支持范疇。由行業(yè)主管部門開展專業(yè)化舉薦，重點(diǎn)選拔長期扎根基層一線的骨干力量，實現(xiàn)光谷“產(chǎn)業(yè)硬實力”與“服務(wù)軟實力”的雙提升。

為了確?！敖拥米?、用得好”，光谷為舉薦入選人才提供了“資金+服務(wù)”的雙重保障。

資金支持方面，領(lǐng)軍人才按200萬元標(biāo)準(zhǔn)給予支持，高層次人才按100萬元標(biāo)準(zhǔn)給予支持。服務(wù)保障方面，對于通過舉薦入選的各類人才，均配套提供安居保障、醫(yī)療體檢等全方位服務(wù)。

在產(chǎn)業(yè)賦能層面，東湖高新區(qū)企業(yè)服務(wù)局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，人才舉薦制精準(zhǔn)對接了人才與產(chǎn)業(yè)的深度需求，為解決 “人產(chǎn)匹配” 核心問題提供了創(chuàng)新抓手。作為推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的關(guān)鍵舉措，該政策將激活光谷人才生態(tài)，助力光電子信息、生命健康等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)向萬億級集群邁進(jìn)。

據(jù)經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)了解，本次新政策的出臺，是光谷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的重要舉措。下一步，光谷將以政策落地為契機(jī)，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，讓人才紅利充分釋放，為“世界光谷”建設(shè)提供堅實的人才支撐。

（經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 程久龍/文）

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程久龍

關(guān)注領(lǐng)域包括資本市場、上市公司、金融、政經(jīng)、IT科技，擅長調(diào)查報道、分析性報道等。常駐武漢。