從2022年的4%，到2023年的3.8%、2024年的3%、2025年的2%，再到2026年預(yù)計(jì)的1.8%—2%，養(yǎng)老金漲幅已連續(xù)四年收窄，年度降幅在0.2%至1%之間波動(dòng)。這組持續(xù)走低的數(shù)字，牽動(dòng)著億萬退休人員的心，也折射出我國養(yǎng)老保障體系在老齡化浪潮下的理性轉(zhuǎn)型。
漲幅放緩的背后，是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金面臨的現(xiàn)實(shí)壓力。2025年，全國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余雖接近10萬億元，但每月新增超百萬退休人口，撫養(yǎng)比持續(xù)攀升，基金支出增速遠(yuǎn)超收入增速，部分地區(qū)甚至出現(xiàn)當(dāng)期赤字。適度下調(diào)漲幅，如同為基金運(yùn)行踩下“緩沖閥”，避免寅吃卯糧，為制度的長期可持續(xù)性筑牢根基。
值得關(guān)注的是，漲幅收窄并非“一刀切”，而是帶著鮮明的公平導(dǎo)向。2026年養(yǎng)老金調(diào)整仍將沿用“定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整”的組合拳，低收入群體、高齡老人、長工齡退休人員將成為政策紅利的重點(diǎn)傾斜對象。月養(yǎng)老金低于3000元的人群可獲額外補(bǔ)貼，65歲以上老人能提前領(lǐng)取高齡津貼，工齡40年的退休人員實(shí)際漲幅甚至能突破3%。這種“提低控高”的精細(xì)化設(shè)計(jì)，讓有限的資金用在刀刃上，實(shí)現(xiàn)了“漲幅降速，保障提質(zhì)”的平衡。
養(yǎng)老金漲幅的理性回歸，更在倒逼多層次養(yǎng)老保障體系的完善。當(dāng)基本養(yǎng)老金不再“一枝獨(dú)秀”，個(gè)人養(yǎng)老金賬戶、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)等補(bǔ)充保障方式逐漸走進(jìn)大眾視野。截至2024年末，超7000萬人開通個(gè)人養(yǎng)老金賬戶，多元養(yǎng)老的理念正深入人心。
養(yǎng)老金漲幅四連降，不是民生保障的“縮水”，而是養(yǎng)老制度走向成熟的必經(jīng)之路。在慢下來的漲幅背后，是更穩(wěn)健的制度設(shè)計(jì)、更公平的分配邏輯，以及更可持續(xù)的民生未來。