1月18日，有網(wǎng)友在平臺求職時提出“沒有雙休不太能接受”，被中國人壽人事工作人員回復：“本科學歷還想找雙休，在黑名單里見，以后不能在我們公司面試�！�

先說一下拉黑這件事，其實這個才是重點。

我有個朋友是在保險公司上班的，中國人壽這種保險公司的部分基層業(yè)務崗招人，那是恨不得在大街上拉人，是恨不得把你七大姑八大姨都變成他們的合伙人。

在這個行業(yè)里，有一種著名的模式叫做人頭戰(zhàn)術。招你進來，不是指望你有多強的業(yè)務能力，而是指望你把你身邊的親戚朋友都賣一遍。等你把朋友圈收割完了，你也就該滾蛋了，然后他們再招下一波韭菜進來繼續(xù)收割。

在這樣的生態(tài)里，招人是剛需中的剛需。結果，這位人事居然威脅要把求職者拉入黑名單。

這感覺就像什么呢？就像是緬北的某些園區(qū)，對著一個還沒被騙過去的人說：你居然敢提要求？以后我們園區(qū)永遠不騙你進來了！這是懲罰嗎？這是福報啊，朋友們！看似兇狠的語氣，但放心吧，孩子，我們這個坑，以后永遠不會讓你跳了。至于她說的「本科學歷不配雙休」，聽著確實是諷刺，它也暴露了這位人事骨子里的一種奴隸主代償心理。

或者這家公司的文化就是這樣，就是她自己明明是個奴隸，但她既然當了看門的，她就覺得這扇門里的世界神圣不可侵犯。因此，她會覺得必須比真正的奴隸主還要兇殘，才能體現(xiàn)她的價值。在這位人事的認知里，勞動法是不存在的，人權是不存在的，唯一的真理就是吃得苦中苦，方為人上人。雖然她自己大概率也就是個吃苦的命，但這不妨礙她用這套邏輯去規(guī)訓新人。

這是最可悲的地方，一個打工的，拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心，把自己活成了資本最忠誠的看門狗。關于本科學歷，這幾年學歷貶值是事實，但還沒有貶值到連做人的資格都沒了。這事你得反過來看，如果一家公司，把本科學歷作為不配雙休的理由，這說明這家公司的核心競爭力，就是廉價勞動力的堆砌。它不需要你的創(chuàng)造力，不需要你的思考，不需要你的專業(yè)技能，它只需要你的時間，你的服從。如果你是碩士、博士，或許她還會客氣點，不是因為尊重知識，而是因為你可能比較貴，得省著用，或者怕你懂法告她。而本科生，在他們眼里，就是量大管飽的，用完即棄。

所以，這位人事其實是在用一種粗魯?shù)姆绞�，進行了一次高效的雙向篩選。她不想招那種有權利意識、有法律觀念、想過正常日子的正常人。她想招的是那種被罵了還不敢還嘴，被剝削了還覺得是自己不夠努力，聽到不配雙休還要痛哭流涕反思自己為什么不配的。你一開口問雙休，你就已經(jīng)不是她們的目標客戶了。至于中國人壽總部的回應，說什么已反饋有關部門、表述不當，聽聽就得了。

大公司遇到這種事，標準的公關流程就是，臨時工干的，個人素質(zhì)問題，已批評教育，感謝監(jiān)督。他們不會覺得這是價值觀出了問題，只會覺得是這個人事不懂事，把潛規(guī)則給說出來了。作為求職者，遇到這種事，就偷著樂吧。真的，現(xiàn)在的年輕人，找工作就像開盲盒，你投遞簡歷的時候，你是不知道這家公司里面是人是鬼的。很多公司表面光鮮亮麗，企業(yè)文化寫著以人為本，等你進去了才發(fā)現(xiàn)是個大坑。而這家公司，這個人事，她在面試階段，甚至還沒面試，在溝通階段，就直接把底褲亮給你看了。相當于直接把我們公司就是個坑、不遵守勞動法、管理混亂這幾個詞，寫在了臉上。這省了你多少事啊！

所以，如果再遇到這種人事，請務必禮貌地回復一句，謝謝您的不殺之恩，祝您這輩子都只能在這樣的公司里，享受您配得上的福報。然后拉黑，刪人，去吃頓好的。