又到年底，單位里又到了總結(jié)評(píng)優(yōu)的時(shí)候了，別看評(píng)優(yōu)這事看起來(lái)好像不大，其實(shí)里頭門道可多了。

評(píng)優(yōu)前，也許單位表面風(fēng)平浪靜，實(shí)際上底下早就暗流涌動(dòng)了。不少人早早就去找領(lǐng)導(dǎo)“匯報(bào)思想”了，眼神一對(duì)，心里基本就有數(shù)了。你還真別以為這是瞎猜，現(xiàn)實(shí)往往就這樣。

昨天還有個(gè)朋友跟我聊，說(shuō)他去找領(lǐng)導(dǎo)，明里暗里提了句：這次能不能考慮給我個(gè)優(yōu)秀？領(lǐng)導(dǎo)倒也很直接，說(shuō)：“這次優(yōu)秀你就別想了，以后提拔的時(shí)候會(huì)優(yōu)先考慮你?！迸笥丫蛦?wèn)我，這算不算畫大餅？還有沒(méi)有可能爭(zhēng)取一下這個(gè)年度優(yōu)秀？

我說(shuō)，大概率名單早就定好了，臨時(shí)改動(dòng)很難。至于以后提不提拔，那得等到真正坐上那個(gè)位子才能算數(shù)。現(xiàn)在說(shuō)什么，都還只是“可能”。

還有個(gè)更典型的例子。一位讀者在外單位掛職，評(píng)優(yōu)是由原單位考核的，但如果他評(píng)上了，用的其實(shí)是掛職單位的名額，不占原單位的指標(biāo)。這不明擺著“不拿白不拿”嗎？可他那邊的領(lǐng)導(dǎo)，死活就是不給他報(bào)。

你看，就連這種對(duì)自家單位毫無(wú)損失、還能給手下人添點(diǎn)光彩的事，有些人都不愿意成全。從這么一件小事，就能瞥見(jiàn)人心有多復(fù)雜。說(shuō)白了，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)未必真愿意看到年輕下屬比自己順、比自己亮眼。這種心態(tài)，其實(shí)挺常見(jiàn)的。

如今能穩(wěn)穩(wěn)評(píng)上優(yōu)秀的，多多少少背后都有點(diǎn)“靠山”。為什么？因?yàn)樵u(píng)優(yōu)在很多時(shí)候，其實(shí)就是領(lǐng)導(dǎo)犒勞“自己人”的一種方式。

不管流程是投票、打分，還是部門推薦，最后擬定的名單，總得經(jīng)過(guò)考核委員會(huì)討論。這里的學(xué)問(wèn)可就大了——委員會(huì)里，必然有單位領(lǐng)導(dǎo)在。誰(shuí)坐在主位，誰(shuí)就掌握著話語(yǔ)權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)一旦開口定了調(diào)，方向就清晰了。這時(shí)候，誰(shuí)在領(lǐng)導(dǎo)心里分量重，一目了然。

所以有時(shí)候不是你埋頭苦干就行，還得看有沒(méi)有人愿意為你說(shuō)話。單位里很多崗位的工作，其實(shí)很難完全用量化指標(biāo)來(lái)衡量。你說(shuō)誰(shuí)辛苦，都能找出理由來(lái)。正因如此，那些真正踏實(shí)干活、默默付出的人，反而容易被忽略。如果沒(méi)人替你發(fā)聲，大家可能就默認(rèn)：你，大概沒(méi)那么辛苦。

這背后更深的一層意思是：你的努力，得讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得“與他有關(guān)”。如果你留意過(guò)自己?jiǎn)挝坏脑u(píng)優(yōu)名單，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)：優(yōu)秀的人選，反復(fù)出現(xiàn)的概率挺高的。不信？你把近幾年的名單拿出來(lái)對(duì)對(duì)看，總有那么幾個(gè)名字常常見(jiàn)到。

當(dāng)然，這些人本身通常也很優(yōu)秀，但另一方面，他們和領(lǐng)導(dǎo)的接觸頻率，往往遠(yuǎn)高于其他人。要么是工作交集多，要么是在服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)方面做得更到位，總之，他們更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

之前還有讀者跟我說(shuō)，自己特別害怕和領(lǐng)導(dǎo)打交道，一見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)就緊張?？闪钠饋?lái)，他又對(duì)提拔、評(píng)優(yōu)挺上心的。我就說(shuō)，如果連主動(dòng)接觸都做不到，那很多努力可能真是白費(fèi)勁。你不靠近領(lǐng)導(dǎo)，不讓他了解你，他怎么會(huì)把你當(dāng)成“自己人”呢？這種社交上的壓力，是必須要面對(duì)的。

其實(shí)，如果你真正經(jīng)歷過(guò)評(píng)優(yōu)的過(guò)程，就會(huì)明白，那點(diǎn)所謂的“社交壓力”根本不算什么。在利益面前，一點(diǎn)小小的優(yōu)秀名額，都能讓人看到“人性”轉(zhuǎn)變成“狼性”。有些人爭(zhēng)起來(lái)，那真是猛虎撲食一樣，找靠山、抱大腿，一點(diǎn)不含糊。

所以你說(shuō)，評(píng)優(yōu)只是看業(yè)績(jī)嗎？很多時(shí)候，它更像是一場(chǎng)微縮的權(quán)力游戲和人情考驗(yàn)。努力當(dāng)然重要，但讓該看見(jiàn)你的人看見(jiàn)你的努力，或許同樣重要。

當(dāng)然了，也不是說(shuō)所有人都非得去“找靠山”。每個(gè)人都有自己的處事方式和原則。但了解這套潛在的規(guī)則，至少能讓你更清醒地看待結(jié)果，不至于埋頭苦干卻一臉懵。知道游戲怎么玩，才能決定自己要不要玩、怎么玩。

說(shuō)白了，職場(chǎng)如江湖，有實(shí)力，也得懂人情。