一家央企的招聘公告，意外地在2026年春天的求職市場(chǎng)投下了一顆石子。中糧集團(tuán)春季招聘中，“大專(zhuān)起步”和“外語(yǔ)不設(shè)限”的表述，讓這則招聘信息迅速成為熱議焦點(diǎn)。

中糧集團(tuán)作為中國(guó)最大的糧油食品進(jìn)出口公司和實(shí)力雄厚的食品生產(chǎn)商，近期公布的2026年春季招聘信息引起廣泛關(guān)注。這份公告與以往央企“高門(mén)檻”印象形成鮮明對(duì)比：學(xué)歷要求放寬至大專(zhuān)及以上，對(duì)外語(yǔ)水平未作硬性限制。

更值得玩味的是，不少網(wǎng)友在評(píng)論區(qū)留下了意味深長(zhǎng)的疑問(wèn)：“這怕不是‘蘿卜坑’吧？”當(dāng)一家央企放低招聘門(mén)檻時(shí)，為何反而引發(fā)了更多疑慮？

01 招聘新政，打破傳統(tǒng)印象

根據(jù)中糧集團(tuán)2026年春招公告，招聘對(duì)象主要是2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生，包含大專(zhuān)、本科、碩士和博士多個(gè)學(xué)歷層次。這與過(guò)去央企招聘普遍要求“985、211高校本科及以上”的傳統(tǒng)印象大相徑庭。

專(zhuān)業(yè)范圍廣泛覆蓋食品科學(xué)與工程、生物技術(shù)、機(jī)械工程、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、法律等多個(gè)領(lǐng)域。招聘流程包括在線(xiàn)申請(qǐng)、簡(jiǎn)歷篩選、在線(xiàn)測(cè)評(píng)、面試和錄用等環(huán)節(jié)。特別值得注意的是，公告明確表示“外語(yǔ)水平不設(shè)限”，這一政策調(diào)整尤為引人注目。

中糧集團(tuán)業(yè)務(wù)涵蓋糧油糖棉、肉食、乳業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域，擁有福臨門(mén)、長(zhǎng)城、中茶等知名品牌。作為大型央企，其招聘政策的變化往往具有風(fēng)向標(biāo)意義。

02 “蘿卜坑”質(zhì)疑從何而來(lái)？

招聘公告發(fā)布后，輿論迅速發(fā)酵。許多網(wǎng)友的第一反應(yīng)是懷疑這可能是一個(gè)“蘿卜坑”——即崗位看似公開(kāi)，實(shí)則已有內(nèi)定人選。這種質(zhì)疑主要源于幾個(gè)方面：

其一，央企招聘長(zhǎng)期存在“高門(mén)檻”傳統(tǒng)，突然放寬條件令人意外。網(wǎng)友“求職路上的小陳”評(píng)論道：“往年這些央企連本科生都難進(jìn)，今年突然大專(zhuān)就能報(bào)，總讓人覺(jué)得哪里不對(duì)勁�！�

其二，招聘條件中“外語(yǔ)不設(shè)限”引起困惑。中糧作為國(guó)際化企業(yè)，外語(yǔ)能力本應(yīng)是重要考量因素。網(wǎng)友“職場(chǎng)觀察員”分析：“中糧業(yè)務(wù)遍及全球，說(shuō)不要求外語(yǔ)實(shí)在不合邏輯，除非這個(gè)崗位根本不需要對(duì)外交流�！�

其三，公告中缺乏具體崗位的詳細(xì)描述和工作地點(diǎn)信息。網(wǎng)友質(zhì)疑：“這類(lèi)招聘是否只是走個(gè)形式，實(shí)際上早就有人選了，公開(kāi)招聘只是為了符合規(guī)定�！�

03 網(wǎng)友熱議，觀點(diǎn)兩極分化

對(duì)于中糧此次招聘新政，網(wǎng)友觀點(diǎn)呈現(xiàn)明顯分化。

支持者認(rèn)為這是打破“唯學(xué)歷論”的積極嘗試。網(wǎng)友“職場(chǎng)公平倡導(dǎo)者”表示：“早就該這樣了！學(xué)歷不代表能力，很多大專(zhuān)生的實(shí)際操作能力比本科生強(qiáng)。中糧這波操作值得點(diǎn)贊。”

質(zhì)疑者則堅(jiān)持認(rèn)為存在“蘿卜坑”嫌疑。網(wǎng)友“央企老員工”評(píng)論：“我在國(guó)企干了二十年，這種‘定向招聘’見(jiàn)得多了。條件設(shè)得寬，才好讓‘自己人’符合條件。”

也有相對(duì)理性的聲音。網(wǎng)友“人力資源專(zhuān)家”分析：“不必過(guò)度解讀，這可能只是央企招聘策略調(diào)整的開(kāi)始。隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)，企業(yè)對(duì)技能型人才需求增加，適當(dāng)放寬學(xué)歷要求是市場(chǎng)選擇�！�

04 類(lèi)似案例，央企招聘新趨勢(shì)

中糧此次招聘調(diào)整并非孤例。近年來(lái)，多家央企和國(guó)有企業(yè)都在調(diào)整招聘策略，呈現(xiàn)出一些新趨勢(shì)。

中國(guó)鐵路總公司近年招聘中，部分基層技術(shù)崗位已逐步將學(xué)歷要求放寬至大專(zhuān)；國(guó)家電網(wǎng)在招聘一線(xiàn)技術(shù)工人時(shí)，也更為重視職業(yè)技能證書(shū)和實(shí)際操作能力而非單純學(xué)歷。

2025年，中國(guó)石油化工集團(tuán)公司招聘公告中，明確將崗位分為“研究創(chuàng)新類(lèi)”、“工程技術(shù)類(lèi)”和“技能操作類(lèi)”，其中技能操作類(lèi)崗位學(xué)歷要求為大專(zhuān)及以上，更注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技能水平。

這些變化背后，是制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)高素質(zhì)技能人才的迫切需求，也是國(guó)家推動(dòng)職業(yè)教育發(fā)展的政策導(dǎo)向體現(xiàn)。

05 央企轉(zhuǎn)型與人才戰(zhàn)略調(diào)整

中糧招聘政策變化，反映了央企在新時(shí)期的戰(zhàn)略調(diào)整。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，央企不再盲目追求“高學(xué)歷人才堆積”，而是更加注重人崗匹配和實(shí)際效能。

一方面，企業(yè)基層崗位確實(shí)需要大量技術(shù)熟練、穩(wěn)定性高的技能人才，這部分人才未必需要高學(xué)歷，但必須具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能。

另一方面，國(guó)際化程度不斷提高的央企，在實(shí)際招聘中已經(jīng)形成了一套更為成熟的人才評(píng)估體系。學(xué)歷和外語(yǔ)證書(shū)只是初篩門(mén)檻，真正的能力測(cè)試放在了面試和后續(xù)考核環(huán)節(jié)。

從人力資源角度看，這種調(diào)整有助于擴(kuò)大人才選擇范圍，避免因過(guò)高門(mén)檻錯(cuò)過(guò)合適人才，同時(shí)也降低了企業(yè)的招聘成本。

06 “蘿卜坑”疑云與招聘透明化

“蘿卜坑”質(zhì)疑的根源，本質(zhì)上是公眾對(duì)招聘過(guò)程透明度和公平性的擔(dān)憂(yōu)。要消除這種疑慮，企業(yè)需要在幾個(gè)方面做出努力：

首先是招聘信息的詳細(xì)程度。如果能夠明確標(biāo)注哪些崗位面向大專(zhuān)學(xué)歷，具體工作內(nèi)容和要求是什么，將大大減少猜測(cè)空間。

其次是選拔過(guò)程的公開(kāi)透明。能否公開(kāi)更多關(guān)于篩選標(biāo)準(zhǔn)、面試流程和最終錄用的信息，讓求職者感受到公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。

最后是錄用結(jié)果的公示。公開(kāi)錄用人員的基本信息和錄用理由，接受社會(huì)監(jiān)督，是打消“蘿卜坑”質(zhì)疑的最有效方式。

實(shí)際上，隨著央企治理結(jié)構(gòu)不斷完善和內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制強(qiáng)化，所謂的“蘿卜坑”可能只是公眾對(duì)招聘政策變化的不適應(yīng)。

08 求職者應(yīng)對(duì)策略與建議

面對(duì)央企招聘政策的變化，求職者需要調(diào)整策略，把握新機(jī)遇。

對(duì)于大專(zhuān)學(xué)歷的求職者，這是一個(gè)難得的進(jìn)入央企的機(jī)會(huì)。應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)突出自己的實(shí)踐能力和專(zhuān)業(yè)技能，在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和取得的職業(yè)資格證書(shū)。

對(duì)于本科及以上學(xué)歷的求職者，則不必過(guò)度擔(dān)心“學(xué)歷貶值”。央企的核心管理和研發(fā)崗位仍然需要高學(xué)歷人才，關(guān)鍵是要展現(xiàn)綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?/strong>。

所有求職者都應(yīng)注意，隨著招聘門(mén)檻的形式性降低，實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)可能更加激烈。需要提前了解企業(yè)文化和崗位需求，針對(duì)性地準(zhǔn)備筆試和面試。

09 招聘趨勢(shì)展望與社會(huì)影響

中糧此次招聘政策調(diào)整，可能預(yù)示著央企用人趨勢(shì)的轉(zhuǎn)變。未來(lái)，我們或許會(huì)看到更多企業(yè)采取分層分類(lèi)的人才招聘策略，不同崗位設(shè)置不同的準(zhǔn)入門(mén)檻。

這種變化將對(duì)教育體系產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。職業(yè)教育的社會(huì)地位有望提升，職業(yè)技能培訓(xùn)將更受重視，“學(xué)歷不等于能力”的觀念將更加深入人心。

同時(shí)，這也可能加劇部分崗位的競(jìng)爭(zhēng)。原本可能選擇民企的技能人才，現(xiàn)在有了進(jìn)入央企的機(jī)會(huì)，這將促使各類(lèi)企業(yè)優(yōu)化自身的人才政策。

中糧集團(tuán)春招引發(fā)的“蘿卜坑”爭(zhēng)議，表面上看是對(duì)一次招聘活動(dòng)的質(zhì)疑，實(shí)則折射出社會(huì)對(duì)就業(yè)公平、人才評(píng)價(jià)和教育價(jià)值的深度思考。

央企招聘門(mén)檻的調(diào)整，既是企業(yè)應(yīng)對(duì)產(chǎn)業(yè)變革的務(wù)實(shí)之舉，也反映了中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)正在發(fā)生的結(jié)構(gòu)性變化。當(dāng)“大專(zhuān)起步”不再是一個(gè)令人驚訝的標(biāo)簽，當(dāng)能力比學(xué)歷更受重視，我們的就業(yè)市場(chǎng)才真正走向成熟。

對(duì)于求職者而言，或許最應(yīng)該從這場(chǎng)討論中明白的是：真正的“蘿卜坑”不是某個(gè)特定崗位，而是自己固化的思維模式。無(wú)論門(mén)檻如何變化，唯有不斷提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能在不斷變化的市場(chǎng)中立于不敗之地。