在這個(gè)AI閉眼狂奔的時(shí)代，你以為老板們都在裁員？真相可能正好相反！

愛(ài)爾蘭最大的商業(yè)團(tuán)體Ibec剛剛發(fā)布了一份名為《2025年技能調(diào)查》的報(bào)告，里面的數(shù)據(jù)簡(jiǎn)直讓人直冒冷汗。報(bào)告顯示，全愛(ài)爾蘭竟然有82%的企業(yè)正面臨嚴(yán)重的“技能荒”。

用Ibec的話(huà)說(shuō)，這已經(jīng)不是小打小鬧，而是成了企業(yè)發(fā)展的“戰(zhàn)略制動(dòng)器”，讓不少公司想跑都跑不動(dòng)。

現(xiàn)在的職場(chǎng)：一邊招不到人，一邊卷到冒煙。

在愛(ài)爾蘭接近“充分就業(yè)”的大背景下，老板們的日子并不好過(guò)。調(diào)查里，10個(gè)老板有7個(gè)都在訴苦：過(guò)去一年，想招個(gè)合適的人簡(jiǎn)直比登天還難。

這種“人才缺口”最直接的后果就是——苦了還在崗的打工人。 因?yàn)檎胁坏叫氯耍F(xiàn)有的團(tuán)隊(duì)只能被迫“1個(gè)人當(dāng)2個(gè)人用”，不少人已經(jīng)處于職業(yè)倦怠的邊緣。

更扎心的是，這種壓力正在形成惡性循環(huán)：四分之一的企業(yè)反映，因?yàn)槿耸植蛔銓?dǎo)致壓力過(guò)大，員工離職和請(qǐng)病假的情況明顯變多了，整個(gè)公司的生產(chǎn)力直接被拖垮。

AI成了“分水嶺”，大廠(chǎng)和小公司的差距又拉大了。

現(xiàn)在哪些技能最值錢(qián)？答案是：AI技能。 從內(nèi)容生成、數(shù)據(jù)分析，到市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源，甚至是工廠(chǎng)的質(zhì)量控制，幾乎所有的崗位都在瘋狂呼喚懂AI的人才。

但報(bào)告也揭露了一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)：大公司和小企業(yè)在應(yīng)對(duì)AI浪潮時(shí)，已經(jīng)拉開(kāi)了“準(zhǔn)備差距”。

• 30%的大型企業(yè)已經(jīng)在給員工做AI培訓(xùn)了，而小公司這一比例只有13%。

• 在軟技能、數(shù)字化技能和可持續(xù)發(fā)展技能的投資上，大公司也幾乎是全方位碾壓。

30億歐元閑錢(qián)不給花？愛(ài)爾蘭政府被“點(diǎn)名”了！

說(shuō)起學(xué)習(xí)，愛(ài)爾蘭的職場(chǎng)人其實(shí)挺努力，終身學(xué)習(xí)率已經(jīng)提高到了16%。但對(duì)比一下“優(yōu)等生”瑞典（42%）和丹麥（32%），愛(ài)爾蘭連人家的一半都不到。

報(bào)告作者M(jìn)eadhbh Costello坐不住了，直接公開(kāi)喊話(huà)政府：“國(guó)家培訓(xùn)基金明明躺著30億歐元的盈余，政府沒(méi)有任何借口不投資！”

Costello指出，很多企業(yè)每年都乖乖交著薪資總額1%的培訓(xùn)費(fèi)，結(jié)果到了急需給員工升級(jí)技能的時(shí)候，卻拿不到支持。

她呼吁政府趕緊開(kāi)閘放錢(qián)，把這30億歐元用到實(shí)處，支持像Skillnet這樣優(yōu)秀的培訓(xùn)計(jì)劃，幫中小企業(yè)抹平數(shù)字鴻溝，別讓勞動(dòng)力在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中掉隊(duì)。