2026年靈活就業(yè)人員退休，統(tǒng)一都沒有過渡性養(yǎng)老金嗎？是否合理呢？

靈活就業(yè)人員在辦理退休手續(xù)時(shí)，因?yàn)楹芏嗟牧鞒潭际切枰獋€(gè)人辦理的，所以很多靈活就業(yè)人員都是提前準(zhǔn)備好材料，這樣才能夠更好的成功辦理退休。

咱們都知道，對于企業(yè)單位退休人員以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，大多數(shù)人都可以領(lǐng)到過渡性養(yǎng)老金。

但最近有不少靈活就業(yè)人員和我留言，說他們在辦理退休，為什么都沒有過渡性養(yǎng)老金呢？是不是所有的靈活就業(yè)人員都沒有呢？這種情況又是否合理？

還有人說，都是辛辛苦苦按年繳納社保，靈活就業(yè)人員又是個(gè)人足額繳費(fèi)，有的人甚至交了20多年，就盼著退休后能領(lǐng)過渡性養(yǎng)老金，增加整體的養(yǎng)老金水平。

可到退休時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)沒有過渡性養(yǎng)老金，心里難免有點(diǎn)不平衡了，那這期內(nèi)容咱們就來詳細(xì)的說一下，看看靈活就業(yè)人員為什么沒有過渡性養(yǎng)老金。

再說之前咱們先來明確一個(gè)答案，那就是2026年退休的靈活就業(yè)人員，并不是統(tǒng)一都沒有過渡性養(yǎng)老金的，可能對大多數(shù)純靈活就業(yè)人員，確實(shí)領(lǐng)不到這筆錢，但對于在之前有過工作單位的人員，之后才按靈活就業(yè)繳費(fèi)的，這部分人員可能會(huì)有。

不是主要的這個(gè)核心，咱們就是要搞懂過渡性養(yǎng)老金到底是誰發(fā)的，本質(zhì)是什么？

過渡性養(yǎng)老金，是為了解決養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革銜接問題設(shè)立的一個(gè)補(bǔ)償，就是對于在改革之前已經(jīng)參加工作的人員，他們的工作工齡及一種補(bǔ)償，所以才會(huì)有過渡性養(yǎng)老金。

比如在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)之前，對于國企，集體企業(yè)職工，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，都已經(jīng)參加工作了，而在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施之后，這部分人員才開始繳費(fèi)。

那在這之前的工作工齡，沒有繳費(fèi)，也沒有個(gè)人賬戶，但是卻是認(rèn)可的連續(xù)工齡，咱們就稱之為視同繳費(fèi)年限。

所以為了體現(xiàn)這段連續(xù)工齡，成功認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的情況下，就有了過渡性養(yǎng)老金，來彌補(bǔ)這段年限。

簡單來說，過渡性養(yǎng)老金領(lǐng)取的核心前提就是成功認(rèn)定而視同繳費(fèi)年限。

而對于絕大多數(shù)靈活就業(yè)人員，可能從開始繳費(fèi)時(shí)就是實(shí)際繳費(fèi)，也就是咱們說的純靈活就業(yè)人員，那么就沒有之前在崗工作的工齡，自然也就沒有過渡性養(yǎng)老金了。

但還有部分靈活就業(yè)人員，之前在國企或者是集體企業(yè)上過班，之后因?yàn)橄聧彽忍厥庠螂x職了，才轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員繳費(fèi)。

那這部分人員，就有可能領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金，也就是并非純靈活就業(yè)人員，只要有過在國企工作的年限，并且是在當(dāng)?shù)亟B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶之前的工作工齡，就有可能會(huì)領(lǐng)取。

為什么說有可能會(huì)領(lǐng)取呢？因?yàn)楸仨毘晒φJ(rèn)定視同繳費(fèi)年限，只有個(gè)人檔案完整，材料齊全，才會(huì)被認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，退休時(shí)就能夠正常領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金。

比如之前就有位朋友，他1990年在國企上班，1995年當(dāng)?shù)亟⒘损B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，在2002年的時(shí)候，個(gè)人以靈活就業(yè)的方式繳費(fèi)。

那他在2026年退休的時(shí)候，1990年到1995年之間的工作工齡，只要是滿足條件，并且是個(gè)人檔案材料齊全，就能夠成功認(rèn)定視同繳費(fèi)年限。

雖然是以靈活就業(yè)的方式辦理退休，但仍然是能夠領(lǐng)取一份過渡性養(yǎng)老金的待遇。

那在2026年退休的靈活就業(yè)人員沒有過渡性養(yǎng)老金是否合理呢？其實(shí)咱們剛剛也說了，過渡性養(yǎng)老金是對特殊工齡的一種補(bǔ)償。

不能領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金的人員，是沒有可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限呀，也就是說沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革之前的工作工齡。

咱們不能夠說合理不合理，這是一種比較正常的現(xiàn)象，靈活就業(yè)人員全部都是實(shí)際繳費(fèi)，那么想要領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金，就需要做到長繳多得和多繳多得。

所以，在2026年退休的靈活就業(yè)人員，并不是統(tǒng)一都沒有過渡性養(yǎng)老金，只要能夠成功認(rèn)定視同繳費(fèi)年限就能夠領(lǐng)取。

而沒有視同繳費(fèi)年限的人員，也就不用糾結(jié)過渡性養(yǎng)老金了，重點(diǎn)是要關(guān)注自己的實(shí)際繳費(fèi)年限是否達(dá)到了要求，核對一下自己的繳費(fèi)基數(shù)，這才是決定領(lǐng)取養(yǎng)老金多少的關(guān)鍵。

而對于之前有工作單位經(jīng)歷的，一定要提前準(zhǔn)備好相關(guān)材料，提前去認(rèn)定視同繳費(fèi)年限，避免到退休時(shí)，因?yàn)椴牧系娜笔в绊懥苏５耐诵菔掷m(xù)辦理。