本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-安徽頻道

為有效破解縣域企業(yè)用工難題，1月22日下午，東至縣人社局黨組書記、局長鄭長和率隊赴安慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)開展專題學(xué)習(xí)交流。

交流中，鄭長和開宗明義，直面東至縣當(dāng)前企業(yè)用工面臨的緊迫挑戰(zhàn)。他表示，隨著產(chǎn)業(yè)升級與產(chǎn)能擴(kuò)張，部分企業(yè)用工需求旺盛與招聘效果不佳的矛盾日益凸顯?！拔覀兇诵械哪康?，就是帶著問題來，希望向用工服務(wù)走在前列的安慶經(jīng)開區(qū)‘取真經(jīng)’。尤其是如何構(gòu)建更高效、更市場化的人力資源服務(wù)體系，這方面要向貴單位多學(xué)習(xí)?！?/p>

安慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人社局副局長、四級調(diào)研員關(guān)偉一行對東至考察組的到來表示熱烈歡迎，并分享了他們在服務(wù)企業(yè)用工方面的創(chuàng)新實(shí)踐與寶貴經(jīng)驗。圍繞東至方面提出的“如何構(gòu)建高效市場化人力資源服務(wù)體系”“如何引導(dǎo)企業(yè)優(yōu)化用工模式與薪酬激勵”“如何協(xié)同完善園區(qū)綜合配套以提升留人率”等核心問題，安慶方詳細(xì)介紹了通過頂層設(shè)計加大政策激勵、完善企業(yè)園區(qū)配套措施、引入專業(yè)人力資源公司開展勞務(wù)協(xié)作、以及運(yùn)用數(shù)字化平臺匹配供需等方面的具體做法。

交流環(huán)節(jié)氣氛熱烈。隨行的安徽堯勝新材料科技有限公司、安徽唯蜜食品有限公司等企業(yè)代表反映了各自在招工過程中遇到“招不滿、留不住”的特別問題。安慶經(jīng)開區(qū)參會的人力資源機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人結(jié)合成功案例，從崗位包裝、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計、靈活用工模式應(yīng)用、員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設(shè)等多角度給予了務(wù)實(shí)中肯的解答與建議，為兩家企業(yè)提供了新的思路。

此次學(xué)習(xí)交流活動，不僅是一次經(jīng)驗的傳遞，更是一次思維的碰撞。雙方均表示，皖西南地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源市場面臨許多共同課題，加強(qiáng)區(qū)域間人社部門及經(jīng)營主體的交流合作至關(guān)重要。

下一步，東至縣人社局將結(jié)合實(shí)際，積極借鑒有益做法，進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)方式，助力企業(yè)穩(wěn)定用工、釋放產(chǎn)能，為推動縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)的人力資源支撐。（吳慧瀅）