職場加班文化的當下，傳統(tǒng)的“固定時間+固定場所”的工作形態(tài)被打破，因居家加班期間突發(fā)疾病死亡引發(fā)的工傷認定糾紛，該如何判定？

基本案情

馬某生前是某單位工作人員。2023年10月21日（周六）16時，馬某在自家小區(qū)門口與同事見面，安排下周需要準備的工作材料。23日（周一）馬某家屬發(fā)現(xiàn)馬某在衛(wèi)生間死亡。

公安機關發(fā)現(xiàn)馬某的電腦中兩份報告創(chuàng)建、修改時間為21日19時23分到22時34分之間，認定馬某死亡時間為10月21日夜晚。

馬某所在單位向人社局申請工傷認定，人社局作出不予認定工傷決定。馬某家屬遂向法院提起行政訴訟。

法院審理

法院審理認為，該案的爭議焦點是對工作時間和工作崗位的理解問題。“工作時間”“工作崗位”并非僵化的法律概念，而應結(jié)合實際情況綜合判定。

職工在家加班工作期間突發(fā)疾病死亡，或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，應當依照《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規(guī)定，視同工傷。

馬某為單位利益，利用休息時間在住所修改報告，屬于在家加班工作的情形,是工作時間和工作崗位的合理延伸，符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項視同工傷的情形。人社局作出不予認定工傷決定不當，應予撤銷。

法官說法

根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款第一項的規(guī)定，職工“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”，視同工傷?！肮ぷ鲘徫弧辈煌凇肮ぷ鲌鏊保赜趶娬{(diào)職工是否在履行崗位職責、完成工作任務。居家辦公突破了常規(guī)工作時空限制，但同樣可能構成“工作時間”和“工作崗位”。

對于在家加班期間突發(fā)疾病死亡引發(fā)的工傷認定，應當充分考慮職工的職業(yè)要求、崗位職責等因素。對于有充分證據(jù)證明職工在家處理工作是根據(jù)用人單位的工作要求及工作需要進行，且與日常的工作強度和工作狀態(tài)基本一致，明顯占用職工休息時間的，基于勞動者權益保護的價值考量，應當認定視同工傷。

實踐中，在家加班一事通常較難證明。本案中確認馬某死亡時確系加班的關鍵證據(jù)是其電腦文檔編輯記錄，文檔修改時間與法醫(yī)鑒定死亡時間相互印證，結(jié)合在案其他證據(jù)，最終認定馬某系在家加班工作時突發(fā)疾病死亡，符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項的規(guī)定，應當認定為視同工傷。（上述內(nèi)容來源：商丘法院）

周末加班猝死認定工傷難難在哪里？如何破解？

根據(jù)《工傷保險條例》，工傷認定除了正常的認定認定標準，需需滿足“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”的條件外，其他的情形基本都需要符合嚴格的認定標準。

周末加班通常不屬于傳統(tǒng)的工作時間，且居家辦公或非單位指定場所的工作，往往難以直接認定為“工作崗位”、“工作時間”、“工作原因”。

首先是證據(jù)收集難：證明猝死與加班存在直接關聯(lián)，需提供充分證據(jù)，如加班記錄、工作溝通記錄、同事證言等。然而，許多員工在加班時可能未保留相關證據(jù)，或用人單位未規(guī)范記錄加班情況。

除了證明加班事實，還需證明猝死與加班存在直接因果關系。醫(yī)學上，猝死可能由多種因素引起，如自身疾病、生活習慣等。若無法明確加班是導致猝死的主要原因，工傷認定可能不被支持。

其次是用人單位不配合：用人單位為了輿論影響、工傷待遇、加班文化氛圍以及經(jīng)濟效益等因素的考慮，往往對于加班猝死的工傷認定，采取不配合的態(tài)度。用人單位的態(tài)度，決定了大部分員工的作證作用。

再次是經(jīng)濟利益重大：部分勞動者明白了非工作時間、非工作場所發(fā)生的因病去世也可以認定為工傷工亡之后，也紛紛躍躍欲試，導致工傷認定部門、司法機關也不敢貿(mào)然放松標準。

工傷待遇對于沒有為職工參加工傷保險，對于工傷保險基金而言，都是一筆不小的開支。經(jīng)濟利益考量、地方利益考量，用人單位、有關部門也是采取了從嚴把握的態(tài)度。

在一些案件中，法院認定員工在家加班猝死符合工傷視同情形，前提是能證明加班是用人單位的工作要求，且與日常工作強度一致。 但也有案件因證據(jù)不足或工作場景不明確，導致工傷認定被駁回。

維權建議

想要認定工傷的，當事人及家屬一定要具備相應的法律意識，明白認定不認定工傷，證據(jù)最重要，尤其是事故發(fā)生之后的第一時間固定相關證據(jù)。

平時工作期間，勞動者一定要有證據(jù)保留意識，對于單位的工作安排，工作成果的轉(zhuǎn)交等等，固定相關的證據(jù)；事故發(fā)生之后，勞動者及家屬應盡量保留加班證據(jù)，如工作記錄、安排記錄、考勤數(shù)據(jù)等；在事故發(fā)生之后，跟勞動者同事及單位的溝通處理的相關證據(jù)，也要及時的固定好；必要時，可以申請公安機關、醫(yī)療機構對死因出具證明。

注：本文系微信公號“語人集法”同步原創(chuàng)文章