在國企，是真正的人才才會跳槽！

最近又一個優(yōu)秀的同事跳槽，感慨頗多。

縱橫國企20多載，看到人員進進出出，已逐漸麻木。

人為了生活，不斷奔波勞累著。

之前國企的特點就是穩(wěn)定，這也是為何很多人喜歡到國企就職的原因！

但國企最大的缺點也是穩(wěn)定??！

為什么這么說呢？

因為太過穩(wěn)定，很多中高層崗位基本沒有空缺，導致很多想有一番作為的上進青年根本沒有機會！

跳槽，已經(jīng)成為這些“優(yōu)秀青年”的唯一出路！

因為他們是真正的人才，具有核心競爭力，擁有隨時再就業(yè)的能力！

之所以跳槽，就是因為他們絕望了，想通過奮斗，在國企獲得輝煌的職業(yè)生涯，基本是奢望！

國企就是關(guān)系決定一切！

沒有背景，沒有人脈，沒有靠山，想通過自己努力突圍，幾無可能，只會讓自己頭破血流，不斷失望！

與其在國企混日子，虛度光陰，還不如果斷放棄，主動尋求出路，讓自己的能力得到展現(xiàn)！

選擇很難，舍棄更難，但是不選擇再奮斗，等到中年危機到來之后，在國企只會越活越尷尬。

“雞肋”，也許是國企四十歲以上中年人的現(xiàn)實寫照！

凡事需趁早，趁自己還有力氣折騰時，盡早折騰，不到最后決不言敗。

歷覽跳槽的員工，他們在新崗位上都有不錯的表現(xiàn)。

“樹挪死、人挪活”。

在國企， 我們無法改變大的環(huán)境，但是可以改變自己。

環(huán)境一定是不斷變化的，領(lǐng)導也是經(jīng)常變換的，危機也是不斷出現(xiàn)的。

我們無法改變外部的這些人跟事，但是一定可以改變自己的能力、思維、心態(tài)。

面對不同的領(lǐng)導，要去研究分析，擬定不同的應(yīng)對策略，選擇不同的溝通技巧。

面對各種危機，不要自暴自棄，而要認清形勢，適時調(diào)整自己的應(yīng)對舉措，讓自己能左右逢源，確保自己的生存。

無時無刻提升自己的能力，是我們必須保持的。

提升自己的核心競爭力，提升自己的被利用價值，就是生存的必需品。

當領(lǐng)導認可你時，努力表現(xiàn)，爭取盡快升職加薪。

當領(lǐng)導忽視你時，適當隱忍，適時蟄伏，暗自圖強，等待時機，則是另外一種選擇。

但不管如何，保持積極主動的心態(tài)，用樂觀的思維去應(yīng)對一切，是成熟人該做的事情。

要相信一切發(fā)生皆有利于我，讓自己坦然去對待一切。

職場真談，擔任多家國企副總經(jīng)理、董事， 專注分享國企職場干貨。

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