在新加坡，本地人和外國人怎樣才能更好地相處？

上周，政策研究所（IPS）發(fā)布了一項很有意思的研究：即使人們在很多問題上看法不同，只要有良好的對話平臺，很多分歧其實可以縮小。

差異中的共識

這項研究源于一個現(xiàn)實觀察——在新加坡，本地居民和外國居民常常在就業(yè)、教育等議題上產(chǎn)生分歧。為了探索解決方法，研究團隊與政府反饋機構(gòu)合作，在兩個社區(qū)召集了24位居民，其中包括本地人、永久居民和持工作證件的外國人，進行了四次深度對話。

有趣的是，通過坦誠交流，大家發(fā)現(xiàn)最容易達成共識的，反而是日常社區(qū)生活中的相處之道。超過四分之三的參與者都認同，生活中相互尊重、彼此體諒很重要。但談到工作和教育時，氣氛就緊張多了，很多人覺得這些是“你多我就少”的競爭性問題。

最有意思的是，經(jīng)過深入討論，大家在一個核心觀點上達成了一致：新加坡人應(yīng)該包容不同背景的人，但不必丟掉自己的文化身份；同時，外國朋友也需要尊重本地的社會習(xí)慣。

研究指出，政策可以解決資源分配問題，但無法替代人與人的相互理解�！罢嬲睦斫庑枰藗冏谝黄穑瑑A聽彼此，尋找共同點�！�

新移民帶來的復(fù)雜情緒

新加坡社會對新移民的態(tài)度呈現(xiàn)出一種“有條件歡迎”的務(wù)實立場。政府每年批準約2.2萬人入籍，這一數(shù)字經(jīng)過精確計算。

既要補充1.04的超低生育率帶來的勞動力缺口，又要避免人口結(jié)構(gòu)過快變化可能引發(fā)的社會張力，這種平衡藝術(shù)體現(xiàn)在新加坡移民政策的每個細節(jié)中。

分層準入制度通過各類工作簽證設(shè)置差異化門檻；文化融入機制要求新公民參加國情課程；權(quán)益漸進賦予則在住房、教育等稀缺資源分配上堅持公民優(yōu)先原則。

然而，理想政策與現(xiàn)實感受之間仍有落差。部分新加坡人確實感到就業(yè)機會被擠壓，特別是在某些行業(yè)出現(xiàn)的薪資倒掛現(xiàn)象。

教育領(lǐng)域的競爭同樣激烈，一些熱門小學(xué)的入學(xué)競爭比例已達到8：1，加劇了家長的焦慮感。

在開放與保護之間走鋼絲

面對這些挑戰(zhàn)，新加坡政府采取了一系列制度性措施。公平考量框架要求企業(yè)在招聘時優(yōu)先考慮合格的本地求職者，然后才面向外國人開放。

國民服役制度則成為獨特的“身份熔爐”，讓第二代移民通過履行公民義務(wù)，深化對國家的認同與歸屬感。

新加坡國務(wù)資政李顯龍曾直言：“競爭壓力確實存在，但封閉只會讓我們失去活力�！彼詺W洲一些國家的移民危機為例，強調(diào)平衡引進人才與社會融合的重要性。

IPS的研究提供了超越政策層面的啟示。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，那些擁有多元化社交網(wǎng)絡(luò)的人，對鄰居和其他新加坡人的信任度明顯更高。

約89%的新加坡人不反對移民成為鄰居，但在更深層次的社交互動如婚戀方面，接納度則有所保留。

雙向奔赴的融合之路

隨著社會發(fā)展，融合方式也在不斷創(chuàng)新。政府支持開發(fā)數(shù)字化工具，以新穎方式傳授本土文化。

“新加坡公民之旅”成為新公民了解國情的必修課，而正在試點的“永久居民之旅”則將此過程前置。

人民協(xié)會組織的各種社區(qū)活動為居民創(chuàng)造了非正式交流空間。正如李顯龍所建議的，聊聊“怎么帶孩子、怎么選學(xué)校”這些共同煩惱，最能拉近彼此距離。

這些舉措的核心是創(chuàng)造機會，讓“本地人”與“外國人”的標(biāo)簽在日常交往中被逐漸淡化，讓居住多年的新移民能自然地被視作社會共同的一份子。

政策研究所的實驗結(jié)束后，超過九成的參與者表示這是一次有意義的經(jīng)歷，有人甚至自發(fā)組成了小組，準備繼續(xù)推進社區(qū)融合工作。

IPS的研究員們由此提出幾個建議：比如，把本地人和外國人融合也明確列為新加坡多元文化的重要部分，而不僅僅是華人、馬來人、印度人這些傳統(tǒng)社群之間的事。官方宣傳也別光夸外國人帶來了多少技術(shù)和投資，也要多說說本地人納稅、當(dāng)兵這些貢獻。有參與者就感覺，現(xiàn)在有些說法，好像本地人的付出都是理所當(dāng)然的。

這次嘗試也說明，建立一個好的對話機制很關(guān)鍵。新加坡過去幾十年在促進不同種族和諧上投了不少資源，現(xiàn)在看來，本地人與外國人的融合，也需要類似的方式。

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