誰(shuí)能想到，曾經(jīng)被不少人瞧不上的家政活兒，如今竟成了杭州 90 后、00 后的 “香餑餑”！保潔、育兒、收納…… 這些以前多是中年阿姨們的專屬領(lǐng)域，現(xiàn)在被年輕人們擠得滿滿當(dāng)當(dāng)。春節(jié)前家政需求爆火，線上預(yù)約排到好幾周后，替班日薪更是飆到 600 元，年輕人不僅敢搶，還搶得風(fēng)生水起，徹底改寫(xiě)了家政市場(chǎng)的舊模樣。

一、就業(yè)觀念大反轉(zhuǎn)：不看 “體面” 看 “實(shí)在”，年輕人主動(dòng)入局

以前說(shuō)起做家政，很多年輕人第一反應(yīng)是 “沒(méi)面子”“伺候人”，寧愿擠在寫(xiě)字樓里拿死工資，也不愿碰這些 “體力活”。但現(xiàn)在，越來(lái)越多 90 后、00 后打破了這種偏見(jiàn)，把家政當(dāng)成正經(jīng)職業(yè)來(lái)干。

98 年的小夏之前在奶茶店打工，時(shí)薪才 20 多，累死累活一個(gè)月到手不到 4000。后來(lái)聽(tīng)朋友說(shuō)家政保潔時(shí)薪能到 35-45 元，時(shí)間還自由，果斷轉(zhuǎn)行�！耙郧坝X(jué)得坐辦公室才體面，現(xiàn)在才明白，能實(shí)實(shí)在在賺到錢(qián)，比啥都強(qiáng)。” 小夏說(shuō)，她現(xiàn)在一天接 3 單保潔，忙的時(shí)候能賺 300 多，比之前翻了一倍還多。

還有不少剛畢業(yè)的大學(xué)生，也加入了家政大軍。00 后應(yīng)屆生小林，學(xué)的是學(xué)前教育，沒(méi)去幼兒園應(yīng)聘，反而做起了育兒嫂。“幼兒園工資低，還得應(yīng)付各種考核，做育兒嫂不僅工資高，還能直接和孩子相處，更符合我的專業(yè)。” 小林坦言，現(xiàn)在的年輕人找工作，更看重 “性價(jià)比”，收入和勞動(dòng)成正比、時(shí)間能自己掌控，比所謂的 “體面” 更重要。

而且家政行業(yè)對(duì)女性格外友好，沒(méi)有職場(chǎng)性別歧視，也不用應(yīng)付復(fù)雜的辦公室人際關(guān)系，只要肯干活、手藝好，就能賺到錢(qián)。這也是吸引大批年輕女性入局的重要原因，她們用實(shí)際行動(dòng)證明，家政不是 “低端活”，而是靠雙手賺錢(qián)的正經(jīng)職業(yè)。

二、供需雙向奔赴：年輕家庭偏愛(ài) “同齡人”，線上接單成主流

年輕人涌入家政市場(chǎng)，不僅是自己想干，更是市場(chǎng)有需求。現(xiàn)在的年輕家庭，大多是 90 后、00 后父母，他們找家政服務(wù)，更傾向于雇傭同齡人。

“找中年阿姨，溝通起來(lái)總有點(diǎn)代溝，比如育兒觀念、生活習(xí)慣，經(jīng)常說(shuō)不到一塊兒�！� 杭州的寶媽陳女士說(shuō)，她之前請(qǐng)過(guò)一位 50 多歲的育兒嫂，喂飯、哄睡的方式都很傳統(tǒng)，和自己的科學(xué)育兒理念沖突不斷。后來(lái)?yè)Q了個(gè) 95 后育兒嫂，不僅懂早教、會(huì)用育兒 APP，還能和自己聊育兒心得、分享帶娃日常，相處起來(lái)特別融洽。

除了育兒，保潔、收納等服務(wù)也是如此。年輕雇主們喜歡干凈利落、做事高效的年輕人，他們更懂現(xiàn)代家居的清潔需求，比如智能家電的清潔、全屋收納的技巧，還能通過(guò)線上溝通確認(rèn)需求、反饋進(jìn)度，不用反復(fù)打電話叮囑。

而年輕家政從業(yè)者們，也更適應(yīng)線上接單的模式。他們很少去線下家政市場(chǎng)找活，大多在美團(tuán)、58 同城等平臺(tái)注冊(cè)賬號(hào)，上傳服務(wù)案例、技能證書(shū)，靠口碑接單。春節(jié)前家政需求暴漲，很多年輕人的線上預(yù)約排到了臘月二十以后，甚至出現(xiàn)了 “搶單” 的情況，手慢一點(diǎn)就接不到活。

三、春節(jié)前行情火爆：替班日薪飆至 600 元，年輕人賺得盆滿缽滿

每到春節(jié)前，都是家政市場(chǎng)的 “黃金期”。一方面，家家戶戶要大掃除、備年貨，保潔、收納需求暴增；另一方面，不少中年家政阿姨要回老家過(guò)年，導(dǎo)致市場(chǎng)出現(xiàn) “用工荒”，這就給了年輕人更多機(jī)會(huì)。

杭州某家政中介的武老板說(shuō)，平時(shí)保潔阿姨的日薪大概 300 元左右，春節(jié)前替班的日薪直接翻倍，最高能到 600 元�！坝绕涫怯齼荷�、高端保潔，需求更旺，很多雇主寧愿多花錢(qián)，也要找靠譜的年輕人�！�

96 年的小李，去年春節(jié)就沒(méi)回家，專門(mén)接替班活�！澳� 10 天我接了 5 單育兒嫂替班，每天工作 8 小時(shí)，日薪 600 元，10 天就賺了 6000 元，比平時(shí)一個(gè)月賺的還多。” 小李說(shuō)，今年他早早就開(kāi)始預(yù)約春節(jié)替班的活，現(xiàn)在已經(jīng)接了 3 單，就等著過(guò)年期間大賺一筆。

除了替班，日常的家政服務(wù)也很火爆。年輕從業(yè)者們憑借高效的服務(wù)、良好的溝通，積累了不少回頭客。很多雇主會(huì)提前預(yù)約全年的服務(wù)，甚至把身邊的朋友、親戚介紹過(guò)來(lái)，讓年輕人的訂單源源不斷。

四、行業(yè)新趨勢(shì)：年輕人倒逼家政升級(jí)，從 “體力活” 變 “技術(shù)活”

年輕人的涌入，不僅改變了家政市場(chǎng)的人員結(jié)構(gòu)，更倒逼行業(yè)升級(jí)。以前的家政服務(wù)，大多是簡(jiǎn)單的打掃衛(wèi)生、做飯帶娃，現(xiàn)在年輕人加入后，把更多專業(yè)技能、現(xiàn)代理念融入其中，讓家政從 “體力活” 變成了 “技術(shù)活”。

比如，年輕保潔師會(huì)學(xué)習(xí)全屋收納、深度清潔、家電養(yǎng)護(hù)等專業(yè)技能，考取相關(guān)證書(shū)，提供更精細(xì)化的服務(wù)；年輕育兒嫂會(huì)掌握早教、輔食制作、兒童心理等知識(shí)，給孩子更科學(xué)的照顧；還有年輕人做起了上門(mén)代廚、寵物護(hù)理、家庭健康管理等新興家政服務(wù)，滿足了年輕家庭多元化的需求。

杭州某家政公司的負(fù)責(zé)人說(shuō)，現(xiàn)在公司招聘家政人員，越來(lái)越看重學(xué)歷和技能，90 后、00 后占比已經(jīng)超過(guò) 50%�！澳贻p人不僅干活麻利，還懂線上運(yùn)營(yíng)、客戶維護(hù)，很多人自己就能打造個(gè)人 IP，靠口碑吸引客戶，這是中年阿姨們比不了的。”

不過(guò)，年輕人做家政也面臨一些挑戰(zhàn)。比如，部分雇主還是對(duì)年輕從業(yè)者有偏見(jiàn)，覺(jué)得他們 “沒(méi)經(jīng)驗(yàn)”“吃不了苦”；還有些年輕人缺乏專業(yè)技能，服務(wù)質(zhì)量參差不齊。但隨著行業(yè)的規(guī)范發(fā)展，以及年輕人不斷提升自身能力，這些問(wèn)題正在逐步解決。

結(jié)尾

曾經(jīng)被輕視的家政行業(yè)，如今在年輕人的涌入下煥發(fā)出新的生機(jī)。他們用實(shí)際行動(dòng)打破了職業(yè)偏見(jiàn)，靠雙手實(shí)現(xiàn)了收入增長(zhǎng)，也滿足了年輕家庭的多元化需求。春節(jié)前家政市場(chǎng)的火爆，只是一個(gè)縮影，未來(lái)會(huì)有更多年輕人加入家政大軍，推動(dòng)行業(yè)朝著更專業(yè)、更規(guī)范、更年輕化的方向發(fā)展。

其實(shí)，職業(yè)本沒(méi)有高低貴賤之分，只要能靠自己的努力賺錢(qián)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，就是值得尊重的。那么，你身邊有做家政的年輕人嗎？你會(huì)愿意雇傭年輕的家政從業(yè)者嗎？歡迎在評(píng)論區(qū)留言分享，點(diǎn)贊收藏這篇文章，讓更多人看到家政行業(yè)的新變化！