冰冷的ICU病房里，心電監(jiān)護(hù)儀發(fā)出刺耳的長鳴，屏幕上的綠線拉成一條絕望的直線——32歲的高廣輝，走了。

他的妻子楊女士癱坐在走廊，眼淚還沒擦干，口袋里丈夫的手機(jī)卻突然震動(dòng)起來。她下意識(shí)地掏出來，屏幕上刺眼地顯示著一條微信消息，來自一個(gè)新建的工作群——還在催促工作的進(jìn)度。

悲劇發(fā)生在2025年11月29日周六，這一刻，荒誕與悲涼像冰水一樣澆透了楊女士的心。

她手里握著的，仿佛不是手機(jī)，而是一把冰冷的、仍在滴血的刀。這把刀，剛剛“殺死”了她的丈夫——一個(gè)從河南農(nóng)村撿垃圾、靠“拼命”逆襲成為廣州某科技公司研發(fā)經(jīng)理的“小鎮(zhèn)做題家”。

“努力再努力”的絕唱，終點(diǎn)是ICU

高廣輝的故事，曾經(jīng)是無數(shù)寒門子弟心中的勵(lì)志模板。

10歲那年，他跟著父母離開河南老家，落腳廣東。童年記憶里，是跟著小伙伴在街頭巷尾撿塑料瓶、硬紙板，換來的零錢買鉛筆和作業(yè)本。16歲的日記本上，他用稚嫩的筆跡寫下：“命運(yùn)和挫折讓我成長，要努力再努力！”

大學(xué)四年，他沒向家里要過一分錢生活費(fèi)，全靠做家教、發(fā)傳單、餐廳端盤子，甚至幫人寫代碼，硬生生扛了過來。

畢業(yè)時(shí)校招不順，他沒氣餒，從小公司干起，一點(diǎn)點(diǎn)積累經(jīng)驗(yàn)，終于通過社招，敲開了心儀的大廠——視源股份（CVTE）的大門。28歲那年，他晉升為研發(fā)經(jīng)理，年薪達(dá)到了50萬，還有了漂亮的妻子。在很多人眼里，他完成了漂亮的“逆襲”。

然而，這“逆襲”的背后，是長期透支生命的代價(jià)。

同事們回憶，高廣輝是出了名的“拼命三郎”和“老好人”。他待人和善，曾主動(dòng)幫其他部門同事爭(zhēng)取休假機(jī)會(huì)，卻常常忘了自己；看到別的組同事培訓(xùn)遇到難題，哪怕不是自己的職責(zé)范圍，他也會(huì)默默留下來陪著加班到深夜；他自己帶的團(tuán)隊(duì)，遇到緊急任務(wù)，他總是協(xié)調(diào)讓下屬先回家，自己扛下最重的擔(dān)子。讀書時(shí)，他還曾勇敢地和同學(xué)一起追過小偷。

他也知道累。在他的手機(jī)備忘錄里，安靜地躺著一封寫了一半的辭職信草稿。里面寫著：“實(shí)在太累了，身體有點(diǎn)扛不住，想休息一段時(shí)間……”

但每次想到項(xiàng)目正處在關(guān)鍵期，想到手下兄弟們期待的眼神，這封郵件，他始終沒有點(diǎn)下發(fā)送鍵。

悲劇發(fā)生前的一周，高廣輝的疲憊達(dá)到了頂點(diǎn)。

公司考勤記錄（家屬通過內(nèi)部人士獲得部分信息）和微信聊天記錄顯示：

猝死前一周，幾乎每晚都是10點(diǎn)以后才離開公司，期間多次在凌晨一兩點(diǎn)回復(fù)工作群消息。

周末在家也處理了至少4項(xiàng)緊急工作事務(wù)。

他的身體，早已亮起紅燈。據(jù)楊女士回憶，猝死當(dāng)天早晨，高廣輝起床后就感覺極度不適，甚至在衛(wèi)生間暈倒過一次，還伴隨短暫的尿失禁！這已經(jīng)是極其危險(xiǎn)的信號(hào)！然而，即使在這種情況下，他仍然堅(jiān)持要帶著筆記本電腦去醫(yī)院，因?yàn)樗麚?dān)心“萬一有事要處理”。

就在離家出門，走進(jìn)電梯的那一刻，他再次暈倒，這一次，再也沒有醒來。被緊急送往中山大學(xué)附屬第三醫(yī)院搶救，最終在次日下午被宣告不治身亡，死因?yàn)樾脑葱遭馈?/p>

死后仍在“工作”：人性底線被擊穿

然而，比猝死本身更令人心寒和憤怒的，是隨后發(fā)生的一系列事件，徹底擊穿了職場(chǎng)人性的底線：

如前所述，在高廣輝仍在ICU搶救期間（死亡前數(shù)小時(shí)），他竟然被同事拉入了一個(gè)新的工作群，并被@要求處理訂單！冰冷的指令與垂危的生命形成殘酷的對(duì)比。

在他被宣告死亡后8小時(shí)，他的工作微信竟然再次收到新的工作任務(wù)消息！

在協(xié)商善后時(shí)，公司提出支付一筆39萬元的“人道主義撫恤金”。但這筆錢附帶了一份要求家屬簽署的“保密協(xié)議”，內(nèi)容包含不再追究公司責(zé)任、不向媒體披露等條款。

更令人質(zhì)疑的是，家屬要求公司提供高廣輝完整的工作記錄（如OA系統(tǒng)日志、郵件、代碼提交記錄等）以證明其超負(fù)荷工作狀態(tài)時(shí)，公司IT部門卻告知：他的工作電腦硬盤因“故障”已被格式化，數(shù)據(jù)無法恢復(fù)！

高廣輝年薪50萬，聽起來光鮮。但細(xì)看他的勞動(dòng)合同，基礎(chǔ)工資僅為3060元——?jiǎng)倓傔_(dá)到廣州市2025年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)！其余絕大部分收入都來自績效獎(jiǎng)金和項(xiàng)目獎(jiǎng)金。

這種“低底薪+高浮動(dòng)”的結(jié)構(gòu)，配合公司內(nèi)部盛行的“末位淘汰制”和強(qiáng)調(diào)“快速響應(yīng)”、“使命必達(dá)”的加班文化，實(shí)質(zhì)上形成了一種強(qiáng)力的“壓榨機(jī)制”。員工為了不被淘汰、為了拿到養(yǎng)家糊口的錢，不得不拼命加班，透支健康。

維權(quán)困境：法律跟不上現(xiàn)實(shí)的殘酷

高廣輝的猝死，能否被認(rèn)定為工傷？這是家屬維權(quán)和獲得賠償?shù)年P(guān)鍵，也是拷問制度的重要一環(huán)。

楊女士向廣州市黃埔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提起了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，該局已于2025年12月下旬正式受理。但這條路異常艱難。

首先就是“工作崗位”的爭(zhēng)議：他在家暈倒時(shí)正準(zhǔn)備帶電腦工作，猝死前一周有大量深夜和居家工作記錄。但在司法實(shí)踐中，居家辦公、非固定場(chǎng)所工作的工傷認(rèn)定本身就存在模糊地帶。2025年湖北一起類似的程序員居家辦公猝死案，最終就因“不在工作崗位”的認(rèn)定問題，家屬敗訴。

同時(shí)還有證據(jù)困境：公司拒絕提供關(guān)鍵證據(jù)（如格式化硬盤、不提供完整系統(tǒng)日志和門禁記錄），讓家屬舉證其長期高強(qiáng)度加班變得極其困難。楊女士拿著丈夫的微信聊天記錄、部分打卡截圖和同事證言，跑了多家律師事務(wù)所，竟有3家因?yàn)椤白C據(jù)不足，勝訴風(fēng)險(xiǎn)太大”而婉拒代理！

諷刺的是，當(dāng)家屬艱難維權(quán)時(shí)，視源股份作為上市公司（深交所代碼：002841），其財(cái)報(bào)（2023年年報(bào)）顯示公司年?duì)I收高達(dá)216億元，凈利潤增長17%，但研發(fā)投入占比卻同比下降了5%。有網(wǎng)友根據(jù)高廣輝的公開薪資和工作時(shí)間粗略計(jì)算，其平均時(shí)薪甚至低于廣州市的保潔員水平（廣州2025年保潔平均時(shí)薪約45元）。

破碎的家庭與扭曲的價(jià)值觀

高廣輝的離去，不僅是一個(gè)個(gè)體的消逝，更徹底擊垮了他身后本不富裕的家庭，并折射出更深層次的社會(huì)價(jià)值觀扭曲。

他是家中的頂梁柱。他的猝然離世，讓妻子楊女士失去了依靠，也讓遠(yuǎn)在河南農(nóng)村的父母陷入巨大的悲痛和未來的無依。這個(gè)靠著高廣輝“逆襲”才在廣東站穩(wěn)腳跟的家庭，瞬間失去了最重要的經(jīng)濟(jì)和精神支柱。

更令人唏噓的是，高廣輝的父親在處理完兒子后事后，在未與兒媳楊女士充分協(xié)商的情況下，拿走了公司支付的大部分撫恤金（約35萬元，占總額90%），僅留下不到5萬元給楊女士。這引發(fā)了激烈的家庭矛盾。據(jù)楊女士向媒體哭訴，公公的理由之一是擔(dān)心她“拿了錢改嫁”。

按照河南老家的宗族規(guī)矩，高廣輝因?yàn)椤拔椿闊o嗣”（雖已結(jié)婚但尚未生育），且客死他鄉(xiāng)，一些族老竟然反對(duì)將他的骨灰安葬進(jìn)祖墳！傳統(tǒng)宗法觀念對(duì)個(gè)體價(jià)值的漠視，在此時(shí)顯得格外冰冷。

微光與期待

高廣輝的悲劇引發(fā)了全社會(huì)對(duì)“過勞死”、職場(chǎng)文化、企業(yè)責(zé)任和法律制度的深刻反思和廣泛討論。

黃埔區(qū)人社局承諾將在受理后60天內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論。楊女士近期補(bǔ)充提交了新證據(jù)，包括高廣輝猝死當(dāng)天早晨在家暈倒前及在醫(yī)院期間多次登錄公司OA系統(tǒng)的記錄。

事件持續(xù)發(fā)酵后，多家主流媒體發(fā)表評(píng)論，強(qiáng)烈呼吁：

修訂《工傷保險(xiǎn)條例》，將“過勞死”明確納入職業(yè)病范疇或擴(kuò)大工傷認(rèn)定范圍，尤其要考慮長期超負(fù)荷工作導(dǎo)致的猝死情形，打破“48小時(shí)”的僵化限制。

完善對(duì)“隱形加班”（如居家辦公、非工作時(shí)間線上工作）的法律認(rèn)定和保障。

強(qiáng)化企業(yè)責(zé)任，嚴(yán)懲強(qiáng)制或變相強(qiáng)制加班、銷毀證據(jù)等行為，要求企業(yè)建立加班時(shí)長預(yù)警和熔斷機(jī)制。

徹底反思“低底薪+高績效”等可能誘導(dǎo)過度勞動(dòng)的薪酬模式，以及“末位淘汰”等制造高壓氛圍的管理制度。

倡導(dǎo)健康的工作生活平衡文化，抵制“以命換錢”的扭曲價(jià)值觀。

在網(wǎng)友自發(fā)悼念中，有人翻出了高廣輝生前在開源代碼平臺(tái)GitHub上某次提交時(shí)留下的一句注釋，如今讀來字字泣血：“愿天下再無996” 。這句話，成了無數(shù)打工人的共同心聲和對(duì)他最深切的紀(jì)念。

結(jié)語：誰來守住那條底線？

高廣輝的故事，是一個(gè)寒門子弟用盡力氣攀爬，最終卻被沉重的現(xiàn)實(shí)壓垮的悲劇。他手機(jī)里未發(fā)出的辭職信，ICU里閃爍的工作群消息，格式化硬盤的冰冷回應(yīng)，撫恤金上的家庭裂痕，宗族觀念的殘酷排斥……這一切，共同勾勒出一幅令人窒息的圖景。

他的死，不僅僅是個(gè)體的不幸，更是對(duì)整個(gè)社會(huì)的一次沉重拷問：在效率、利潤、KPI的追逐中，我們是否早已模糊甚至徹底抹殺了那條名為“人性”的底線？

當(dāng)搶救室的燈光熄滅，工作群的消息卻依然亮起；當(dāng)生命化為灰燼，數(shù)據(jù)卻被刻意抹去；當(dāng)親人還在悲痛，算計(jì)卻已開始——這難道就是我們默許的職場(chǎng)規(guī)則？我們?yōu)橹畩^斗的“成功”，代價(jià)是否必須是他人的血淚甚至生命？

高廣輝用生命發(fā)出的最后警示，不該被淹沒在信息的洪流中。我們期待黃埔人社局的工傷認(rèn)定能給出公正的結(jié)果，給逝者以告慰，給生者以希望。但更重要的是，整個(gè)社會(huì)需要一場(chǎng)深刻的覺醒和行動(dòng)。

只有當(dāng)“人”的價(jià)值真正高于冰冷的數(shù)字和利潤，只有當(dāng)制度的保障能夠兜住生命的尊嚴(yán)，只有當(dāng)“努力再努力”不再意味著“透支生命”，我們才能說，那條人性的底線，終于被守住了。

關(guān)掉凌晨閃爍的工作群提醒吧，那可能是一個(gè)生命在發(fā)出最后的求救信號(hào)。