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延遲退休正式落地執(zhí)行以后，退休不同于以往，根據(jù)人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》的通知，退休有了多種方式可以進(jìn)行選擇，彈性提前退休，彈性延遲退休和按照改革后的法定退休年齡退休。

在多種退休方式選擇之下，公務(wù)員以及事業(yè)編制人員還能夠延遲退休嗎？

這里需要明確一點(diǎn)，這里的延遲退休分成了兩種類型的延遲：

第一種類型是針對于原法定退休年齡的改革后的法定退休年齡有序，漸進(jìn)延遲。按照男職工每4個(gè)月延遲1個(gè)月，從60歲逐步延遲至63歲；按照女干部每4個(gè)月延遲1個(gè)月，從55歲逐步延遲至58歲的改革后的法定退休年齡的延遲。法定退休年齡不同于以往固定的男職工60歲以及女干部55歲固定法定退休年齡，而是有序漸進(jìn)延遲至改革后的法定退休年齡，所以這里第一點(diǎn)針對于法定退休年齡的延遲，公務(wù)員以及事業(yè)編制人員是可以進(jìn)行法定延遲的。

第二種延遲，職工在達(dá)到法定退休年齡以后跟單位協(xié)商一致，可以選擇最長不超過3年的彈性延遲退休。但是這里的彈性延遲退休，針對于公務(wù)員，國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員以及其他管理人員，達(dá)到法定退休年齡應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。

所以這里針對于公務(wù)員，以及國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員以及其他管理人員是無法進(jìn)行彈性延遲選擇，可以看出針對于彈性延遲的態(tài)度是“應(yīng)當(dāng)”“及時(shí)辦理”，具有一定的“強(qiáng)制性”。可見針對于上述崗位人員的無法彈性延遲的態(tài)度，是不允許彈性延遲退休的！小編認(rèn)為其主要目的是為了防止權(quán)力公共權(quán)力固化，增加權(quán)力流通性，上述人員均為崗位編制人員，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”有的老的人走，才有新的人晉升，也為年輕干部提供了更多的晉升機(jī)會，促進(jìn)組織以及隊(duì)伍的新陳代謝。

所以針對于上述崗位人員主要分成公務(wù)員以及事業(yè)編制兩類人員，彈性延遲也有所區(qū)別：

針對于公務(wù)員是無法進(jìn)行彈性延遲退休的，但是針對于公務(wù)員而言，雖然無法選擇彈性延遲退休但是根據(jù)《公務(wù)員法》第88條規(guī)定，公務(wù)員可以選擇提前退休，相比較于企業(yè)職工和其他人員而言，除了彈性提前退休以及按照改革后的法定退休年齡，按照《公務(wù)員法》可以選有更多的提前退休加以選擇。

而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員則是需要按照崗位進(jìn)行區(qū)分是否可以彈性延遲！如果機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員屬于非管理崗位人員，包含了技術(shù)類專業(yè)類人員的話，非管理崗位是可以進(jìn)行彈性延遲退休的，比如高級教師，高級工程師，醫(yī)生，后勤人員等非管理崗位人員是可以進(jìn)行彈性延遲退休，其主要目的也是為了上述崗位人員非管理編制，帶有技術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)性年齡越大經(jīng)驗(yàn)越多，能夠充分在專業(yè)領(lǐng)域崗位發(fā)揮更大的優(yōu)勢，所以可以彈性延遲申請。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理崗位以及領(lǐng)導(dǎo)人員針對于彈性延遲退休是無法進(jìn)行選擇的。所以這點(diǎn)是需要明確。

總結(jié)，針對于公務(wù)員，國有企事業(yè)單位人員針對于法定退休年齡的延遲是可以選擇按照改革后的法定退休年齡，而針對于彈性延遲退休，公務(wù)員以及國有企事業(yè)單位人員中，公務(wù)員是無法進(jìn)行彈性延遲退休的，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員則是需要根據(jù)具體崗位進(jìn)行細(xì)分。

參考資料：人力資源社會保障部 中共中央組織部 財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》的通知