公司 HR 在晨會上拍著桌子喊 “咱們公司不提倡請假，年輕人要以廠為家，別總為私事耽誤工作”，我智齒發(fā)炎請半天假去看牙都被她懟 “忍忍就過去了，這點小事不值當(dāng)”，氣得我連夜網(wǎng)購迷你藍(lán)牙音箱，每天上班在工位循環(huán)播放《勞動法》音頻，音量卡得剛好讓 HR 辦公室聽得一清二楚，愣是把她熬到躲著我走，公司還悄悄松了請假的霸王規(guī)矩！

咱就是說，現(xiàn)在有些小公司的 HR，真把自己當(dāng)老板的 “打手” 了，壓榨員工一套一套的。

我待的這家公司，規(guī)模不大，老板天天畫大餅，HR 姐們兒就當(dāng) “餅托”，主打一個 “員工就得 24 小時為公司服務(wù)”。加班沒加班費，美其名曰 “自愿奉獻(xiàn)提升自己”；調(diào)休不讓連休，說 “崗位離了誰都轉(zhuǎn)不了”；最離譜的是請假，事假要提前一周層層審批，病假必須要三甲醫(yī)院的全套證明，連我同事奶奶去世，請喪假都被 HR 念叨 “別耽誤手上的活，盡量早點回來”。

上周晨會，HR 更是把離譜發(fā)揮到了極致，站在臺上對著全公司三十多號人說：“我發(fā)現(xiàn)最近請假的人越來越多，咱公司不提倡請假！年輕人出來上班，就要以工作為重，家里那點雞毛蒜皮的事，能忍就忍，能推就推，總請假哪還有心思搞工作？”

臺下一片沉默，沒人敢吭聲 —— 小公司找工作不容易，誰都怕被 HR 記恨，回頭穿小鞋、扣績效，得不償失。我坐在底下，摸著自己腫起來的半邊臉，心里直冒火，我的智齒發(fā)炎三天了，疼得吃不下飯、睡不著覺，本來想著晨會結(jié)束就去請半天假，去牙科診所處理一下，現(xiàn)在聽她這話，心里咯噔一下。

果然，晨會結(jié)束我找 HR 請假，她頭都沒抬，手指在鍵盤上敲得噼里啪啦，冷冷地說：“智齒發(fā)炎？多大點事，吃點消炎藥忍忍就完了，別為這點小事耽誤工作，咱公司不提倡請假，你這假我批不了。”

我壓著火氣說：“姐，我半邊臉都腫了，再忍下去可能要化膿，到時候請假更久，得不償失?！?/p>

結(jié)果她直接把筆一扔，懟我：“那是你自己的問題，早不處理晚不處理，偏趕在工作忙的時候？我看你就是不想上班，找借口！”

這話直接把我火氣點炸了！合著員工生病都是找借口？公司不提倡請假，還能不讓員工看病了？我當(dāng)場沒跟她硬剛 —— 畢竟硬剛可能丟工作，但我也不是軟柿子，憑什么受這窩囊氣？

轉(zhuǎn)頭我就打開網(wǎng)購軟件，下單了個迷你藍(lán)牙音箱，又在網(wǎng)上下載了《勞動法》全文音頻，還專門找了勞動仲裁的解讀音頻，把勞動者休息休假權(quán)、醫(yī)療期規(guī)定、用人單位不得無故克扣員工休假權(quán)這些重點條款，單獨剪出來做了循環(huán)播放列表。

第二天一早，藍(lán)牙音箱到貨，我揣在包里去公司，到工位后往桌角一放，連上藍(lán)牙，點開播放，音量調(diào)至 30%—— 不大，不影響旁邊同事辦公，卻因為我的工位就在 HR 辦公室門口，她那邊聽得一清二楚。

“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利……”“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期……”“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，不得隨意剝奪勞動者的法定休假權(quán)利……”

清亮的播音腔在工位旁循環(huán)，一開始 HR 沒在意，過了半小時，她終于忍不住了，沖出來指著我的音箱：“你這干嘛呢？上班放這個，影響辦公不知道嗎？趕緊關(guān)了！”

我抬著頭，一臉無辜：“姐，我聽點普法音頻提升法律意識，沒開大聲吧？旁邊同事都沒說啥，公司也沒規(guī)定上班不能聽音頻吧？我這也沒影響工作，就是抽空學(xué)學(xué)法律，總沒錯吧？”

旁邊的同事紛紛點頭，小聲附和：“確實沒影響，聲音不大，學(xué)學(xué)勞動法挺好的。”

HR 被懟得啞口無言，臉一陣紅一陣白，指著我半天說不出話，最后只能氣沖沖地回了辦公室。

我沒關(guān)，繼續(xù)放。從那天起，我每天上班到崗，第一件事就是打開音箱放《勞動法》，上班放，午休也放，專門挑 HR 在辦公室的時候，把重點條款反復(fù)播。她出來懟我，我就用 “學(xué)法律、不影響辦公” 懟回去；她讓行政過來提醒，我就把打印出來的《勞動法》條文拍在桌上，讓行政自己看。

她找老板告狀，老板聽了也沒轍 —— 畢竟我沒違規(guī)，只是在工位聽普法音頻，總不能不讓員工學(xué)法律吧？更何況老板也知道，HR 那句 “不提倡請假” 本就理虧，真要掰扯起來，公司占不到半點便宜。

就這么播了三天，神奇的事情發(fā)生了。

HR 再也不出來懟我了，平時在公司碰到我，都繞著走，生怕跟我搭話，一聽到我工位的《勞動法》音頻，就趕緊把辦公室門關(guān)上。更解氣的是，公司悄悄松了請假的規(guī)矩 —— 事假不用層層審批了，只要提前說一聲，手頭活交接好就能批；病假只要有診所的證明就行，再也不用三甲醫(yī)院全套資料；我再去請補(bǔ)牙的假，HR 二話沒說就批了，還堆著笑跟我說 “看完趕緊好好休息”，那態(tài)度，跟之前判若兩人。

同事們也跟著沾了光，有個同事要請事假去接孩子放學(xué)，HR 痛痛快快就批了，再也沒念叨 “不提倡請假”。還有同事私下找我要《勞動法》音頻鏈接，說也要存著，以備不時之需，連財務(wù)大姐都偷偷跟我說：“干得漂亮！早該治治她這頤指氣使的毛病了！”

現(xiàn)在，我依舊每天在工位放《勞動法》，只是音量調(diào)得更低了，與其說是治 HR，不如說是給公司提個醒：別拿霸王條款壓榨員工，員工不是任人拿捏的軟柿子，懂法的員工，你們?nèi)遣黄穑?/p>

其實我想說，職場上總有這種把 “壓榨” 當(dāng) “企業(yè)文化” 的公司，總有把 “刁難員工” 當(dāng)工作的 HR，他們總覺得員工不敢反抗，總拿 “丟工作”“穿小鞋” 嚇唬人。

但我們打工人，不是沒有反抗的辦法。硬剛可能得不償失，但用魔法打敗魔法，用法律當(dāng)自己的武器，他們一點轍都沒有 —— 畢竟他們理虧，從來不敢跟法律硬碰硬。

公司不提倡請假？可《勞動法》規(guī)定勞動者有休息休假的權(quán)利！職場不是老板的一言堂，規(guī)矩也不是 HR 隨口定的，法律才是我們最硬的靠山。