近日，一名因服用處方止痛藥而被公司認定“嚴重不當行為”并當場解雇的保安員，在新西蘭就業(yè)關系局（ERA）勝訴，獲賠總額超過4.5萬紐幣。

就業(yè)關系局裁定，雇主在解雇過程中既未調查事實，也未給予員工申辯機會，屬于明顯的不公正解雇。

示意圖，圖片由AI聲稱

據(jù)悉，申請人Carl Sinclair-Walker自2022年6月起在但尼丁安保公司 Alert Monitoring Otago (1994) Ltd任巡邏保安。2024年6月23日早上，他被叫到公司，與總經理Jenny Buckingham會面。

這次會面沒有提前通知、沒有書面材料、也沒有調查程序。Buckingham當場宣布他因“嚴重不當行為”被解雇，理由包括：上班期間服用藥物“可能構成酒駕/藥駕”；多次遲到；巡邏檢查記錄不完整。

這次會面幾乎沒有討論空間，Sinclair-Walker無法解釋或回應指控。隨后，他的門禁卡被收回，并被要求歸還制服。

Sinclair-Walker隨后提出不公正解雇申訴，但公司拒絕溝通。案件最終提交至就業(yè)關系局。

后續(xù)調查過程中，盡管這家公司表示會配合，但未提交任何書面陳述或證據(jù)，也沒有出席調查聽證會。在明確被告知“缺席仍將繼續(xù)審理”的情況下，依然無人到場。

就業(yè)關系局調查員Peter van Keulen指出，這家公司是“選擇不出席”，而非“不知情”。

Van Keulen在裁決中明確指出：這家公司沒有任何證據(jù)證明Sinclair-Walker在工作時“受藥物影響”。即便他因背傷服用處方止痛藥，也不能等同于在工作中處于藥物影響狀態(tài)。

更關鍵的是，其勞動合同中根本沒有禁止員工在工作期間服用處方藥。裁決書寫道：“公司對處方藥使用的擔憂是錯誤的、缺乏事實基礎的?！?/p>

因此，其解雇行為被認定為不合理、也不正當。最終，這家公司被裁定向Sinclair-Walker賠償合計超過45,000紐幣，包括25,000紐幣精神損害賠償，16,900紐幣不公正解雇造成的工資損失，以及3,076.33紐幣少付年假工資和1,000紐幣罰款等。

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