近期，“斬殺線”一詞在社交網(wǎng)絡(luò)被熱議。

回溯它的流行，最初源于游戲語境，指BOSS血量低于臨界值時觸發(fā)狂暴機制，或玩家可發(fā)動一擊必殺的閾值線，形容游戲中角色沒有“回血”余地。在互聯(lián)網(wǎng)語境中，這句話的意思是，美國等資本主義社會存在一條從中產(chǎn)滑落到底層的“斬殺線”。雖然“斬殺線”一詞是一種建構(gòu)，但它能引發(fā)大范圍的熱議，也表明在當(dāng)今時代，許多人抱有對階層滑落的隱憂。

從中產(chǎn)滑落，這種觀察并不新鮮。社會學(xué)家烏爾里?！へ惪嗽?0世紀(jì)80年代的社會繁榮期將德國形容為“電梯社會”——大量技術(shù)工人從駕駛大眾汽車轉(zhuǎn)變?yōu)閾碛袏W迪，購置了首套住房，讓子女接受高等教育，并期待下一代在社會階層與財富上實現(xiàn)持續(xù)提升。

在此背景下，階層或社會階級之間的不平等固然未被消除，但在收入、教育、流動性、權(quán)利、科學(xué)及大眾消費等領(lǐng)域，社會整體實現(xiàn)了普遍的提升。

然而，這部“電梯社會”的引擎早已停滯。在世界范圍內(nèi)，昔日的社會流動如今已趨于僵化，從表面看來秩序井然、富裕而穩(wěn)健的國家，內(nèi)部實則彌漫著焦慮與矛盾。

《德國電梯社會:一個歐洲心臟地區(qū)的危機》

[德]奧利弗·納赫特威 著

黃琬 譯

華東師范大學(xué)出版社 2023-7

在《德國電梯社會:一個歐洲心臟地區(qū)的危機》中，奧利弗·納赫特威借助德國案例，提出了兩個核心概念：倒退現(xiàn)代化與向下流動。他認(rèn)為，造成這一困境的根本原因，是自二十世紀(jì)80年代以來福利國家連續(xù)二十年的削減。這一點，不僅在德國，在世界范圍也是通行的，英國的撒切爾主義新政、美國的里根執(zhí)政，無不導(dǎo)致了這樣的結(jié)果：制造了一個基于市場的社會，而非基于公民的社會。

這樣的情況下，“大逃殺”模式在文藝作品中屢見不鮮，無論是校園生存類電影《大逃殺》，還是近幾年來大火的《魷魚游戲》，甚至電視上隨處可見的不斷刷人的選秀節(jié)目，都可以納入這一范疇。在這些游戲中，不達標(biāo)者會立刻被“斬殺”，沒有“回血”的余地，慘遭無情淘汰。這些作品都是把世界的不透明性/無秩序性當(dāng)作前提接受下來。

到今天，這一現(xiàn)象并沒有停止，推動著越來越多的人向“斬殺線”以下流動的，到底是什么？

（圖/《魷魚游戲》）

AI帶來新的不平等

經(jīng)濟學(xué)家凱恩斯曾設(shè)想，到2030年，技術(shù)進步、資本增長和生產(chǎn)率提高將給我們帶來巨大的經(jīng)濟福祉，把我們引領(lǐng)到一片“經(jīng)濟樂土”。也就是說，隨著自動化和效率的進一步提升，越來越多勞動者可以過上輕松的生活。那時候，人類每周工作15個小時就可以滿足自己的物質(zhì)需求和工作愿望了。凱恩斯認(rèn)為，屆時，一個大問題在于——人又該如何來消磨這段光陰，才能生活得更明智而愜意呢？至今，人們也還寄希望于AI等高新科技的發(fā)展來獲得生產(chǎn)力的提高，從而獲得生活水平的提高。

《投喂AI》一書指出，硅谷的崛起本身依賴政府科研經(jīng)費的投入，并得到稅收減免和聯(lián)邦貸款的支持。然而，盡管公共資金為基礎(chǔ)科研奠定了基礎(chǔ)，促進了科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，但風(fēng)險投資者卻從未承擔(dān)讓投資成果惠及公眾的社會責(zé)任。相反，他們大力抵制資本利得稅，以維護自身利益。這意味著，由公共投資所產(chǎn)生的商業(yè)利潤，有相當(dāng)一部分被私人占有。

《投喂AI：人工智能產(chǎn)業(yè)的全球底層工人紀(jì)實》

[英]詹姆斯·馬爾登、卡勒姆·坎特、馬克·格雷厄姆 著

賈青青、牟一凡 譯

中信出版社 2025-10

過去一個世紀(jì)以來，雖然許多研究項目依靠政府資金啟動，但決定技術(shù)發(fā)展方向的關(guān)鍵決策往往是在非公開的情況下制定的。這賦予了技術(shù)所有者和管理者主導(dǎo)技術(shù)路線的特權(quán)，而普通公眾在技術(shù)變革中大多處于被動接受的位置。

高科技領(lǐng)域普遍存在一種“創(chuàng)始人心態(tài)”，即認(rèn)為初創(chuàng)公司創(chuàng)始人或科技公司首席執(zhí)行官才是關(guān)鍵決策的最合適人選，應(yīng)當(dāng)由他們決定哪些技術(shù)獲得資助以及如何開發(fā)。像扎克伯格這樣的科技高管通常堅信自己的行為是正當(dāng)且善意的，并對政府普遍抱有懷疑態(tài)度。

在這些因素共同作用下，AI技術(shù)的發(fā)展并未如人們最初期待的那樣解放生產(chǎn)力，反而對工作者提出了更高要求、增加了工作負(fù)擔(dān)，并持續(xù)滲透至生活監(jiān)控中。

（圖/unsplash）

科技公司視AI為盈利工具，國家則將其視為軍事與經(jīng)濟競爭的手段。很少有人詢問用戶——尤其是最可能受AI影響的邊緣群體——希望看到怎樣的AI被開發(fā)出來。AI的發(fā)展將人們納入更復(fù)雜的權(quán)力體系中，并決定個人在AI網(wǎng)絡(luò)中的地位。

“對許多生產(chǎn)率低下的行業(yè)的雇主來說，AI系統(tǒng)的主要價值在于它可以從員工身上榨取更多價值”。《投喂AI》這樣寫道。本書指出，自2020年起，職場監(jiān)控行為大幅增加，許多企業(yè)開始全面收集員工工作數(shù)據(jù)，部分情況下甚至未告知員工。作者提到，在2018至2022年間，市場出現(xiàn)了超過550種用于對員工進行數(shù)字化管理或監(jiān)控的技術(shù)產(chǎn)品。

對普通勞動者而言，AI技術(shù)的發(fā)展帶來了新型的監(jiān)督與管理模式。作者發(fā)現(xiàn)，過去白領(lǐng)員工在工作安排上往往擁有較高自主權(quán)，但如今越來越多的白領(lǐng)也如同倉庫管理員或流水線工人一樣，面臨嚴(yán)密監(jiān)控。對于小型企業(yè)，大型科技公司依托其基礎(chǔ)設(shè)施掌控權(quán)，迫使小公司接受其設(shè)定條款，甚至借此綁定合作伙伴并征收高昂服務(wù)費。

AI的發(fā)展也加劇了全球發(fā)展的不均衡。作者認(rèn)為“AI的生產(chǎn)運作方式和殖民時期的掠奪方式差不多，都是簽訂不平等貿(mào)易協(xié)定，壓榨勞動成果，掠奪勞動材料”。AI生產(chǎn)依托國際數(shù)字分工體系，在此過程中，最穩(wěn)定、高薪且理想的工作崗位多集中于美國，而最不穩(wěn)定、低薪且高危的任務(wù)則被分配給全球南方國家。

《世界是平的》一書作者托馬斯·弗里德曼曾提出，20世紀(jì)90年代的全球化徹底改變了世界經(jīng)濟，為全球南方帶來前所未有的商業(yè)機遇。但本書作者強調(diào)，連接上的平等并不等同于議價能力的平等。“如果有人相信烏干達的數(shù)據(jù)標(biāo)注員或外包公司，能夠與購買其服務(wù)的Meta、特斯拉等美國科技巨頭平等對話，那這種想法未免過于天真?！?/p>

《世界是平的》

[美] 托馬斯·弗里德曼 著

肖瑩瑩、郝正非 譯

湖南科學(xué)技術(shù)出版社 2008-9

工資分配不均勻

技術(shù)進步和生產(chǎn)率提高，本該讓更多人生活得更加快樂，但即便我們生活在物質(zhì)極度豐富的時代，還是不斷有人掉入“斬殺線”以下，這背后還有什么原因呢？

《工資的真相》一書這樣談道：“生產(chǎn)力的增長無法帶來員工工資的提高，這是現(xiàn)代經(jīng)濟的一個公認(rèn)的事實?！?/p>

《工資的真相》

[美] 杰克·羅森菲爾德 著

方宇 譯

浙江人民出版社 2025-11

在20世紀(jì)中期，大多數(shù)公司都不關(guān)心股東的利益，這也是美國勞動者工資增長最快的時候。當(dāng)時企業(yè)分配收入的方法更注重內(nèi)部利益相關(guān)者。

在1970年，后來獲得諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎的米爾頓·弗里德曼提出，受雇高管需要向雇主負(fù)有直接責(zé)任。為了做到這一點，持有相似觀點的經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為，最簡單的方法就是改變高層管理者的工資結(jié)構(gòu)，把股票納入高管工資。另一方面，那些覺得自己投資沒有得到回報的股東把頑固的高管趕下了臺。而那些樂于合作的高管獲得了額外的激勵——在今天，一家大型公司首席執(zhí)行官的收入是普通勞工的224到271倍（請核實）。

股東資本主義由此形成。這意味著股東追求更高回報。上市公司的核心股東持續(xù)監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營，并期望從增長的收入中獲得更大比例。其直接影響在于，企業(yè)進行利潤分配時通常會優(yōu)先考慮股東要求；同時這也產(chǎn)生了間接影響，因為將運營成本降至最低的做法往往引發(fā)裁員、自動化和業(yè)務(wù)外包。因此，這種以股東利益為優(yōu)先的傾向，常常侵害勞動者的職位穩(wěn)定與收入保障。

（圖/unsplash）

作者發(fā)現(xiàn)，少數(shù)反其道而行之的公司遭遇了金融分析師的強烈抵制。比如Costco一直以提供合理的工資和福利待遇而聞名，但它的對手沃爾瑪卻一直采用低薪策略。沃爾瑪?shù)挠绊懥Γ沟么蠖鄶?shù)競爭對手都競相壓低勞動成本。故而金融分析師認(rèn)為Costco“太仁慈了”。

2015年，沃爾瑪曾經(jīng)嘗試提高員工工資，結(jié)果造成股東拋售沃爾瑪股票，導(dǎo)致公司股價創(chuàng)下了25年來最大單日跌幅。這說明，一旦沃爾瑪想要偏離分配利益優(yōu)先考慮股東的主流思路，也無法逃脫壓力和懲罰?！捌浣Y(jié)果是，無論員工的個人績效如何，他們的工資都會被壓榨。”

這種“股東資本主義”中，華爾街更愿意獎勵那些裁員、縮小業(yè)務(wù)范圍、專心提升股價的公司，從而把風(fēng)險和不確定性從公司轉(zhuǎn)移到普通勞動者身上?！肮蓶|資本主義從本質(zhì)上說是一種收入再分配機制，將收入從員工手中轉(zhuǎn)移到高管和投資者手中”。

人們已經(jīng)開始思考“斬殺線”背后更為嚴(yán)峻的社會問題，但是對于如何解決，仍然沒有達成一致。

據(jù)@玉淵譚天消息，當(dāng)?shù)貢r間1月20日，美國財政部長貝森特在世界經(jīng)濟論壇年會現(xiàn)場舉辦公開活動。貝森特被問及對“斬殺線”現(xiàn)象的看法，貝森特認(rèn)為，拜登政府執(zhí)政期間，他們（低收入家庭）最關(guān)心的食品、雜貨、房租等，都上漲了35%到37%。

（圖/路透社 美國財政部長貝森特）

而這一任政府每天都在想辦法把它降下來。故而，貝森特的結(jié)論是，“斬殺線”確實存在，但這是拜登政府留下的問題。

但事實上，這種說法是片面的，如果無法在工資層面避免員工收入不斷轉(zhuǎn)移到高管和股東手中，無法避免AI等高新技術(shù)的發(fā)展造成新的不均，“斬殺線”對于普通人來說也并非遙不可及。

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