企業(yè)動輒監(jiān)控的管理思維，丟了應有的管理邊界。

▲資料圖：員工工位上方被安裝一對一攝像頭，直到人事經(jīng)理提醒才知道。圖/IC photo

文|流水

“原來我已經(jīng)被單獨‘監(jiān)控’好幾天了?！?/p>

近日，《工人日報》報道了職場人士張女士的經(jīng)歷。據(jù)報道，張女士曾在廣州一家科技公司任客服，“在因病拒絕公司安排的一次出差后，工位上方被安裝了‘一對一’的監(jiān)控攝像頭?！敝钡饺耸陆?jīng)理提醒，她才知曉自己已被針對性監(jiān)控多日。

在張女士的介紹中，攝像頭的畫面中只顯示自己工位情況，“無論是手機和電腦上的圖片、文字，還是自己的一舉一動，都被清晰地拍到了?！比羝渌詫賹?，企業(yè)這種在工位上方安裝攝像頭，對員工進行一對一監(jiān)控的做法，既侵犯了隱私，也是對員工尊嚴赤裸裸的踐踏。

一般而言，出于保障生產安全、規(guī)避經(jīng)營風險等目的，很多企業(yè)會在辦公場所安裝攝像頭。但張女士遭遇的“一對一”監(jiān)控，則完全突破了合理邊界。

當員工在工作崗位上的一舉一動都處在被監(jiān)控的狀態(tài)時，與其說是對員工采取的管理措施，倒不如說是帶有懲戒意味的針對性施壓。這種針對個人監(jiān)控的管理思維，丟了應有的管理邊界。

從法律層面看，民法典明確規(guī)定，任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。同時規(guī)定，自然人的個人信息受法律保護。

員工在不知情的情況下，連手機和電腦上的內容都被攝像頭盯梢，涉事企業(yè)的做法，違背了程序正義，已然觸碰法律紅線。

近年來，“用軟件監(jiān)控員工電腦”“給環(huán)衛(wèi)工人佩戴定位工牌”等類似事件，屢屢引發(fā)輿論對公司管理邊界的討論。公司想對員工進行有效管理，這沒錯，但必須遵循合法、正當、必要原則。一旦逾越合理邊界，對員工個人信息過度收集和處理，不但是一種管理上的偷懶，更是對員工人格尊嚴的漠視。

真正高效的管理，從來不是靠攝像頭“盯”出來的，法治社會，也不容企業(yè)胡作非為。

撰稿 / 流水（媒體人）

編輯 / 柯銳

校對 / 劉軍

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