近日，

廣州一員工曝出

因生病拒絕公司出差后

工位被裝“一對一”攝像頭全天監(jiān)控。

相關(guān)話題沖上熱搜，

引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注！

事件回顧

2025年12月底的一天，廣州一家科技公司任客服的張女士在公司工作群突然接到人事經(jīng)理發(fā)布的一則通知，對方單獨“@她”并表示“不要點什么手機紅包之類的”“請你抬頭看看”。

“我抬頭一看，發(fā)現(xiàn)頭頂有個正對著自己的攝像頭。這才知道，原來我已經(jīng)被單獨‘監(jiān)控’好幾天了。”張女士說。

張女士表示，為了避免誤會，她后續(xù)拷貝并查看了攝像頭的存儲卡內(nèi)容，卻發(fā)現(xiàn)畫面中只顯示了自己工位的情況。“無論是手機和電腦上的圖片、文字，還是自己的一舉一動，都被清晰地拍到了。這之前，我工位附近從未安裝過攝像頭，其他同事也沒有碰到這種情況。”

評論區(qū)不少網(wǎng)友認為

工位監(jiān)控

會侵犯隱私、帶來心理不適，

同時也有很多網(wǎng)友表示

自己或身邊人也遭遇過類似的職場監(jiān)控。

近年來，

一些用人單位在辦公場所安裝監(jiān)控攝像頭，

或通過其他技術(shù)手段監(jiān)控，

員工的電腦、手機使用情況屢見不鮮。

此前，

申工社也發(fā)布過多個相關(guān)案例

??

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那么問題來了，

用人單位

對勞動者電腦、手機的監(jiān)控行為

究竟是否合法？

職場監(jiān)控合法判定4準則

這幾類場所安裝完全合規(guī)

用人單位對勞動者電腦、手機的監(jiān)控行為是否合法，取決于是否滿足以下條件：

?設(shè)備歸屬是關(guān)鍵

若監(jiān)控對象是用人單位提供的辦公電腦、工作手機，且在明確告知員工并取得同意的前提下，通常不構(gòu)成侵權(quán)。

?私人設(shè)備絕對禁止

廣東耀文律師事務(wù)所律師張愛東明確指出：如果員工不知情，公司仍對員工個人手機、電腦進行監(jiān)控，則可能直接構(gòu)成侵權(quán)。

?程序合法性至關(guān)重要

即使用人單位監(jiān)控辦公設(shè)備，也必須履行全面告知義務(wù)。用人單位須就監(jiān)控的位置、范圍、方式等向勞動者進行全面、透明的告知，同時征得勞動者集體同意。此外，借助人工智能技術(shù)實施自動化評價的監(jiān)控系統(tǒng)日益普遍，用人單位應(yīng)設(shè)置對監(jiān)控內(nèi)容的人工復(fù)核方式和申訴渠道。

?監(jiān)控需符合“最小必要”原則

監(jiān)控目的應(yīng)限于安全生產(chǎn)、商業(yè)秘密保護等合理需求，不得過度收集私人社交內(nèi)容（如微信聊天記錄），否則可能侵犯通信秘密權(quán)。

同時，律師認為，從企業(yè)安全生產(chǎn)的角度來看，在一些特定工作場所安裝監(jiān)控非常必要：

對于未成年人活動的場所，比如托兒所、幼兒園、學(xué)校、培訓(xùn)機構(gòu)等，都有必要推廣并實施公共監(jiān)控相關(guān)的強制性標準。

在高溫、高壓、井下等復(fù)雜工作環(huán)境中，實時監(jiān)控可以有效避免違規(guī)操作，保障生產(chǎn)安全。

對于倉庫、物流運輸?shù)壬婕百Y金安全、財產(chǎn)安全的場景，安裝監(jiān)控符合法律法規(guī)要求。

在一些公共辦公場所，比如公司前臺、會議室等，通常也可以安裝監(jiān)控。

社長有話說

職場不是 “監(jiān)視場”，當(dāng)企業(yè)用無邊界的監(jiān)控取代了信任與尊重，看似在追求效率，實則是在透支人心，更觸碰了法律紅線。

真正的競爭力，從來不是靠冰冷的攝像頭和隱蔽的軟件換來的，而是源于員工的歸屬感與創(chuàng)造力。只有在法律框架內(nèi)守住公序良俗的 “硬邊界”，用制度善意和人情味贏得員工的價值共鳴，才能讓技術(shù)回歸服務(wù)管理的本質(zhì)，最終構(gòu)建出企業(yè)與員工共生共榮的和諧職場生態(tài)。

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圖片源自網(wǎng)絡(luò)

申工社綜合整理自工人日報、上游新聞、央視網(wǎng)等

本期編輯：王冰鑫

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