新京報訊（記者戴軒）北京市兩會期間，北京市政協(xié)委員、中鋁集團中鋁物資有限公司董事長于華，聚焦提高適齡人群生育意愿、減輕職育平衡壓力等話題，提出了自己的思考與建議�！叭ツ晡覀冋{(diào)研了2000多份樣本，受訪者有著不同的地區(qū)、單位、崗位、學(xué)歷和性別背景，其中不少人有生育意愿，只是因為經(jīng)濟、育兒與托育等方面的考慮，有待轉(zhuǎn)化為生育行為�！�

她認(rèn)為，適齡人群、尤其是育齡女性生育意愿有待進一步釋放，而社會層面可以繼續(xù)提升的領(lǐng)域有很多，比如產(chǎn)假待遇嚴(yán)格落實、哺乳時間得以保證、產(chǎn)后返崗不會擔(dān)心變相調(diào)崗等，進而營造鼓勵生育的職場環(huán)境，其中也包括創(chuàng)造支持育兒與工作平衡的彈性安排，提供更規(guī)范的市場化育兒支持服務(wù)。

于華建議通過組織開展督導(dǎo)等方式，推動婚育女性權(quán)益保障措施執(zhí)行，對典型案例進行公示。設(shè)立女職工維權(quán)專席，建立投訴舉報案件的快速分辦、聯(lián)合調(diào)處機制。探索在勞動仲裁中設(shè)立女職工權(quán)益保護庭。

此外，于華委員在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，很多男性有較強的育兒意愿，但受到傳統(tǒng)男女性別分工的觀念影響，其主要精力仍在職場；不少女性重視個人職業(yè)發(fā)展，一想到育兒是媽媽的主責(zé)，其結(jié)婚與生育意愿也隨之降低；對于愿意“女主內(nèi)”的女性來說，產(chǎn)后往往欠缺平衡工作與育兒的環(huán)境和選項。

在現(xiàn)實層面，雖然近年來生育支持措施不斷出臺，育兒仍給雙職工家庭帶來一些顧慮�！皢卧诮铀秃⒆由舷聦W(xué)這一點上，雙職工家庭就很難平衡，不得不靠老人、托育、小時工等方式解決�！�

于華委員提到，父母雙方共同參與育兒，有助于兒童健康成長和女性生育意愿提高。她認(rèn)為彈性工作制有利于緩解職育平衡的難題，建議研究制定《北京市關(guān)于試行產(chǎn)后彈性工作制的指導(dǎo)方案》，明確彈性工作、居家辦公、錯峰上下班等模式的基本規(guī)范、協(xié)商程序與權(quán)益保障。支持有條件的企業(yè)設(shè)立彈性崗位，允許有育兒需求的職工選擇非全日制工作、混合辦公等模式，并通過任務(wù)制、項目制進行管理與考核。

“彈性工作制不會影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，有很多在家也能做的任務(wù)，職工的工作體驗也會更好�！彼硎�，在孩子3歲之前，給育兒員工這樣的選擇權(quán)，需要由一些示范企業(yè)帶頭，慢慢讓大家接受這種工作模式，進而推廣到更多的企業(yè)。她很支持婦聯(lián)組織廣泛開展“最佳女性友好雇主”等評選活動，大力宣傳標(biāo)桿企業(yè)優(yōu)秀實踐，向社會傳遞“保障權(quán)益就是投資未來”的正向價值。

編輯 張樹婧

校對 李立軍