文/子安

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一

市里最新公示的一批擬提拔干部中，女同胞數(shù)量快占到一半。從前幾批已到崗領(lǐng)導(dǎo)干部情況看，各單位班子里女同胞的占比較之以往提升明顯。

近幾年公考招錄，女同胞上岸比例本就大幅領(lǐng)先。

但此前各機(jī)關(guān)班子仍以男性為主，即便有班子女性配備的指標(biāo)要求，全男班子的情況也并不少見(jiàn)。如今，越來(lái)越多女同胞歷經(jīng)成長(zhǎng)鍛煉，正一步步走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

這當(dāng)然離不開(kāi)公考中女同胞上岸基數(shù)大的客觀因素，更源于上級(jí)對(duì)女性培養(yǎng)選拔的日益重視。

二

近年來(lái)，“女干部培養(yǎng)選拔”三度寫(xiě)入黨代會(huì)報(bào)告，《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》明確提出提高各級(jí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子女性比例，還將村社黨組織書(shū)記、國(guó)家機(jī)關(guān)部委正職女干部占比納入發(fā)展目標(biāo)，頂層設(shè)計(jì)已然成型。

與此同時(shí)，體制內(nèi)女性的自身實(shí)力也在顯著提升。學(xué)歷層次持續(xù)優(yōu)化，某省廳機(jī)關(guān)碩士以上學(xué)歷女干部占比就接近45%；更重要的是，越來(lái)越多女同胞主動(dòng)站上急難險(xiǎn)重崗位，破除了“柔弱”的刻板印象。

除了這些，女同胞的獨(dú)有特質(zhì)也是班子必不可少的。

三

心思細(xì)膩、善于共情，讓她們接待干部群眾時(shí)更接地氣。而敏銳感和親和力，則讓她們?cè)诿裆?wù)、基層治理中更能發(fā)揮特長(zhǎng)。

女性的堅(jiān)韌，更是容易被忽視的閃光點(diǎn)。面對(duì)繁瑣復(fù)雜的日常工作，她們總能更加踏實(shí)和專注，把各項(xiàng)事務(wù)辦細(xì)辦實(shí)。

還有“男女搭配、干活不累”，女同胞的加入也讓班子氛圍更輕松，凝聚力、向心力更強(qiáng)。

四

相信再過(guò)幾年，擔(dān)任“一把手”的女同胞也會(huì)越來(lái)越多。

2022年，省、市、縣級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子配有正職女干部的比例分別達(dá)11.2%、15.2%和13.5%，較上一年均有明顯提升；全國(guó)人大女代表比例從2013年的23.4%升至2023年的26.5%，政協(xié)女委員比例也從17.8%提高到22.5%。

數(shù)據(jù)背后，是用人觀實(shí)實(shí)在在的進(jìn)步。少了一些“個(gè)人看法”，多了“以成績(jī)論英雄”，給個(gè)贊。

體制內(nèi)，女同胞已不再是“內(nèi)勤”的代名詞，未來(lái)她們會(huì)有更廣大的舞臺(tái)。