山東
離職時(shí)刪除公司文件可能面臨多重法律后果。從民事層面看，若文件屬于公司商業(yè)秘密、核心數(shù)據(jù)或重要資產(chǎn)，刪除行為構(gòu)成侵權(quán)，公司有權(quán)要求恢復(fù)原狀、賠償直接損失（如數(shù)據(jù)恢復(fù)費(fèi)用）及間接損失（如業(yè)務(wù)停滯導(dǎo)致的利潤(rùn)損失）。若員工基于勞動(dòng)合同負(fù)有保管義務(wù)，刪除行為還可能構(gòu)成違約，需按合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。例如，某員工刪除客戶合同導(dǎo)致公司無(wú)法收款，法院判決其賠償5萬(wàn)元損失及利息。
從刑事層面看，若刪除行為造成嚴(yán)重后果，可能觸犯刑法。若文件涉及商業(yè)秘密且造成重大損失，可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，處三年以下有期徒刑或拘役；若刪除行為導(dǎo)致公司計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)癱瘓，可能構(gòu)成破壞計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)罪，處五年以下有期徒刑；若刪除核心文件導(dǎo)致公司研發(fā)停滯、損失達(dá)10萬(wàn)元，可能構(gòu)成故意毀壞財(cái)物罪，處三年以下有期徒刑。此外，若員工與單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，刪除文件阻礙業(yè)務(wù)還可能構(gòu)成違約。
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