在國企，只要一直無法實現(xiàn)自己的目標(biāo)，就得停下腳步，就得剖析自己，就得反思，就得去挖掘問題到底出在哪里。

一個人不懂得及時停下來，不懂得總結(jié)分析自身的問題，是注定無法往上走的。

為啥你的付出沒有回報，或者收獲寥寥無幾？

問題的根源一定是在自己身上， 而不是別人。

為何別人不認(rèn)可你？

為何別人看不上你？

為何領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你？

為何沒有領(lǐng)導(dǎo)為你發(fā)聲？

真的是能力問題？

還是業(yè)績問題嗎？

其實不然。

更多的是你忽視了人的重要因素。

是你忽視了你給他人帶來利益、價值。

人，永遠(yuǎn)只關(guān)心自己，只在乎那些為自己帶來利益的人。

領(lǐng)導(dǎo)更是其中的翹楚。

一個無法為領(lǐng)導(dǎo)提供價值的員工，怎么可能獲得資源？怎么可能獲得機(jī)會？

領(lǐng)導(dǎo)肯定會好好運用手中的職權(quán)，去提拔那些能給自己帶來利益的員工。

什么任人唯才，具有這種思維的員工，只能把底層坐穿。

不懂得領(lǐng)導(dǎo)的所思所想，不懂得滿足領(lǐng)導(dǎo)的真實需求，無法為領(lǐng)導(dǎo)貢獻(xiàn)價值， 怎么可能晉升。

在國企，領(lǐng)導(dǎo)喜歡的，就是你付出努力的方向。

就像射箭，得有靶心一樣。

付出，同樣要有方向跟目標(biāo)。

事情，永遠(yuǎn)是做不完的?？孔鍪孪氆@得提拔，是很困難的。

只有把領(lǐng)導(dǎo)在意的事情做好，做出色，做到領(lǐng)導(dǎo)滿意，才是最有效的付出。

如果你不懂得分析領(lǐng)導(dǎo)，不懂得掌握領(lǐng)導(dǎo)的真實需求，你就像隨意隨意射箭，根本無法命中靶心，都是徒勞無功的。

以領(lǐng)導(dǎo)為中心，圍繞領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的事項，讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你的存在價值，你才可能收獲領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。唯有聚焦領(lǐng)導(dǎo)的需求，滿足領(lǐng)導(dǎo)的要求，才是有用功，才能事半功倍。

可惜大多數(shù)的人，都是把目光放在自己的身上，只強(qiáng)調(diào)自己的付出，只在意自己的感受，這是典型的自嗨，注定是很難有回報的。

假如你能理解以上的邏輯，就能調(diào)整自己的定位， 調(diào)整自己努力的方向，從而心想事成。

如果你能真正成為領(lǐng)導(dǎo)肚子里的蛔蟲，晉升就是水到渠成的事情。

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職場真談，擔(dān)任多家國企副總經(jīng)理、董事， 專注分享國企職場干貨。

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