在國企，到了35歲，還沒有一官半職，基本上就注定職業(yè)生涯失敗了。

越來越強調干部年輕化的今天，你不趁著年輕往上爬，不早點爭取職務，就只能是基層員工，領著微薄的薪資，干著干也干不完的活，抱怨懷才不遇。

命運，其實都是掌握在自己的手里。

關鍵在于你有沒有想方設法去實現(xiàn)目標。

野心，是人與人之間的差別。

沒有野心的人，就是日復一日干著重復的工作，心思從來就沒有放在人的上面，沒有想著去攀上某個領導的關系網(wǎng)。

只會埋頭苦干，不懂得人的重要性。

能改變命運的首先是自己，是自己的思維。

其次才是去尋找那些可以決定自己晉升的領導。

看看通過什么方式方法，跟這些領導搭上關系。

要么給領導帶去利益，要么努力爭取成為領導的左膀右臂，為其效命。

如果你自己都從來沒想著改變，只會守株待兔，注定是沒有收獲的。

有幾個人是靠工作打動領導，并贏得升職加薪的？

有肯定是有的，但你是那個幸運兒嗎？

如果你能看透這方面的內在邏輯，你就明白，工作是要做的，但是功夫都是在背后，都是在找到那個能影響自己命運的人。

唯有在人的方面下功夫，你才可能改變命運，才可能突圍。

不過，也希望你知道，領導其實也沒有那么好當，當領導也不一定就幸福。

其實現(xiàn)在當領導都不好當，每天會議多得要命，責任壓力也大得要命。

有些領導為了拓展業(yè)務，還得經(jīng)常參與應酬，搞得自己的身體都垮掉了。

就這樣的處境而言，事業(yè)上是成功的，但是家庭是照顧不了的，孩子的陪伴是缺失的，身體也是亞健康的。

幸福與否，就在于個人的看法了。

如果你本身就喜歡權力，喜歡那種觥籌交錯的日子，喜歡掌控他人的命運，那你肯定是認為幸福的。

倘若你喜歡家庭和睦，喜歡陪伴家人，那當上領導，其實一點都不幸福。

現(xiàn)在的國企，領導很多都是身不由己，經(jīng)常要隨時待命，隨時出差，隨時開會，隨時培訓，隨時喝酒。

畢竟有追求的領導，上面還有更高級的領導。

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職場真談，擔任多家國企副總經(jīng)理、董事， 專注分享國企職場干貨。

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