好工作代代傳？多地出手整治！涉及金融、電力、煙草、石油等。中央巡視組點(diǎn)名“近親繁殖”現(xiàn)象。

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早在2015年，中央巡視組提出“近親繁殖”這一概念時，中石油、中海油、中國太平保險、中國人壽等9家單位就被指出存在類似情況。

2024年，一則小男孩“想當(dāng)行長繼承家產(chǎn)”的視頻引發(fā)輿論關(guān)注。對于一男孩說出“爺爺是行長，媽媽是副行長，想繼承爸爸當(dāng)行長”的視頻，中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行正式回應(yīng)，稱孩子的爺爺、外公和父母確實(shí)都是該行員工，且崗位均符合監(jiān)管要求和農(nóng)發(fā)行任職回避制度規(guī)定。

此前，一則河南濮陽一家三代人在煙草公司“薪火相傳，接力守望”的消息備受爭議，而沈陽鐵路“一家三代出了21個鐵路人”的文章也讓網(wǎng)友如鯁在喉。

這類行業(yè)普遍具備崗位穩(wěn)定、福利待遇較好等特征，在體制內(nèi)就業(yè)競爭加劇的背景下，天然形成“系統(tǒng)內(nèi)循環(huán)”的現(xiàn)實(shí)誘因。

為什么會是這樣的現(xiàn)象？民間的大白話就能說清楚：判斷一份工作是否好的唯一標(biāo)準(zhǔn)，就是看下一代會不會子承父業(yè)。富人的孩子大多從商或從政，窮人的孩子則多從工或從農(nóng)?！盁熑?、“電三代”、“航三代”等等說法也驗(yàn)證

還有個不可否認(rèn)的原因，央國企“近親繁殖”有歷史原因。

計劃經(jīng)濟(jì)時代，我國國企按戰(zhàn)線、系統(tǒng)來劃分，自成一體，相對封閉，在招聘時，會對職工子女有傾斜政策，甚至在農(nóng)、林、水、地礦等常年野外作業(yè)的系統(tǒng)，還存在“接班頂替”現(xiàn)象，即父輩退休，子女“繼承”崗位。

彼時，“子承父業(yè)”“三代同廠”是凝聚力、歸屬感的象征。然而，時過境遷，時代變了，但還是有人存在“子承父業(yè)”的思維慣性。

從現(xiàn)實(shí)層面來看，“親屬回避”盡管有明文規(guī)定，但招聘制度不夠公開、透明，監(jiān)督機(jī)制不夠有效、有力，讓規(guī)定難以落地。相比于黨政機(jī)關(guān)，央企、國企的領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)營決策、錄人用人上，有更大的權(quán)力。

為什么現(xiàn)在必須查？做主要的就是現(xiàn)在已經(jīng)有很多地方推行零基預(yù)算，要求每筆支出都要論證其必要性，反映到人事上，就是要證明每個崗位都要證明其存在的價值。

過去經(jīng)濟(jì)好的時候，可以容忍“閑人”的存在，但在這種緊日子下，清人就是減輕負(fù)擔(dān)。

而且“近親繁殖” 現(xiàn)象不經(jīng)造成了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，還堵上了有能力人的上升通道，這也是隱性損失。所以不得不查。

央國企任職回避落實(shí)不到位的領(lǐng)域，往往是權(quán)力集中、資金密集、資源豐富的領(lǐng)域，甚至是壟斷性行業(yè)。

過去一段時間，多個省份發(fā)起針對國企“近親繁殖”的整治行動。此輪整治覆蓋層級廣泛，涉及縣市區(qū)各級系統(tǒng)，發(fā)起主體既包括地方政府，也包括紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和企業(yè)。

從省里到市里、再到街道辦，從銀行系統(tǒng)到煙草公司等，涉及多個“鐵飯碗”領(lǐng)域，經(jīng)過嚴(yán)格篩查，揪出了大量 “關(guān)系戶”?？磥磉@次體制內(nèi)的“關(guān)系戶”是要徹底涼涼了。

從地方實(shí)踐看，黑龍江是過去一年里較早披露整治行動的地區(qū)之一。2025年4月，黑龍江泰來農(nóng)場有限公司發(fā)布了《關(guān)于嚴(yán)防體制內(nèi)“近親繁殖”問題的舉報公告》，明確將“嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)口”“干部選拔任用審核”等作為監(jiān)督重點(diǎn)。

目前已有涉及的省份有黑龍江、湖北、四川、內(nèi)蒙古、貴州、福建、廣東等十余個省份。規(guī)模最大的是四川，四川簡陽市對其60個市級部門、國企的1萬多名國企干部進(jìn)行了排查，一共查出36名。

好的央企在查子承父業(yè)，但有的市場化央國企并不是檢查重點(diǎn)。

近日，有網(wǎng)友爆料，某家央企的重慶分公司，居然直接發(fā)了個紅頭文件，說要把分公司給撤了！分公司一撤，不管你在里面是經(jīng)理、主管，還是普通員工，所有職務(wù)全沒了，一夜之間從“有編制”的央企員工，變成了待安置的“無職人員”。

中央企業(yè)管理人員末等調(diào)整和不勝任退出的比例，就已經(jīng)從2023年底的4.5%上升到了2024年的6%。末等調(diào)整和不勝任退出制度翻譯成大白話就是：以后要能者居之，你要是不行就下去。

別再盲目迷信“大牌子”“鐵飯碗”了，時代早就變了，沒有什么工作是絕對穩(wěn)定的。

哪怕你所在的公司名頭再響、背景再硬，一旦遇到業(yè)務(wù)調(diào)整、戰(zhàn)略收縮，該裁的人、該撤的部門，一點(diǎn)都不含糊。

當(dāng)上升通道重新打開、規(guī)則得到尊重，真正有能力、愿奮斗的人終將獲得機(jī)會。

對普通人而言，與其抱怨賽道不公，不如趁此機(jī)會提升自身實(shí)力，畢竟當(dāng)公平底線被守住，最終決定人生高度的還是個人實(shí)力。

大勢已變，唯有做好準(zhǔn)備才能把握機(jī)遇。

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機(jī)評測專家

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