平湖一柱【第3043期 養(yǎng)老金專題】

有個副高女教師問，她是1968年10月出生，正在“延退”路上，現(xiàn)在想在58歲時退休。因為當初與單位簽訂延退協(xié)議時有一條是“如果新政策出來，按新政策退。”

現(xiàn)在新政策出來了，按照副高女教師退休新政策，1968年10月出生，應延遲12個月，61歲正點退；

同時，還可享受彈性提前退休政策——往前彈最多不超過3年，61-3不正好是58歲退休嗎？

可單位說，提前退休只能在60，不能彈到58。

這是為什么呢？我該怎樣去溝通？

對于這位副高女教師的問題，平湖一柱就可以明確回答：單位沒有錯，按照新政策，過渡期內(nèi)，副高女教師，原則上58至60周歲之間，沒有“退點”。

首先，關于正點退年齡是61周歲問題。按照最新規(guī)定，副高女教師法定退休年齡，從2025年1月1日起，也是每4個月延遲1個月，從60周歲漸延至63周歲。

過渡期內(nèi)，法定退休年齡就是60+延遲月數(shù)。

1968年10月出生的副高女教師，應延遲12個月，正好到61周歲正點退休，這是沒有任何疑問的。

其次，關于彈性提前退休問題。新退休政策中的彈性提前退休，是指以法定退休年齡為坐標，可以向前彈，但最多不超過3年�？墒�，在這個規(guī)定前面，有一個大前提，那就是“不得低于原法定退休年齡”，副高女教師的原法定退休年齡是60周歲。所謂“最多不超過3年”，是以法定年齡為坐標的最大值，即，過渡期結(jié)束、2040年1月1日后，用新法定退休年齡為63-3=60。

所以過渡期內(nèi)，提前退休“最多不超過3年”，不能斷章取義，所謂“正點退休年齡減3”是不能突破“60周歲”這個大前提的，所以過渡期內(nèi)應執(zhí)行“61-3=60”而非是“61-3=58”。。

否則的話，就不是“在原法定退休年齡”基礎上“延遲退休”，而是比原法退休年齡“更小”了，走向了延遲退休新政初心的反面（哈哈），有違新政初衷了。

【副高女教師55+申請退休，養(yǎng)老金測算案例】

坐標：東部省份，職業(yè)：教師，性別：女，職稱：副高七級，2021年12月聘任。

出生年月:1970年10月，參工時間：1990年7月，

延遲3個月、55歲3個月退休，到2026年1月申請退休。

現(xiàn)月繳保費796.37元。個人賬戶養(yǎng)老金78877，職業(yè)年金約118315.5元。

視同繳費年限=2014年9月-1990年7月

=24年3個月，即24.25年。

55+、50歲3個月、2026年1月申請退休，

繳費年限（55+）=2026年1月-1990年7月

= 35年7個月，即35.58年。

計發(fā)月數(shù)是168.5個月。

該省份過渡性養(yǎng)老金過渡系數(shù)為1.3%。

2025年，該省份社保繳費基數(shù)是7506元；

養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是7831元。較上年度7678提高153元，漲幅為2%，按此漲幅，2026年有望到達7987元。

該實際繳費指數(shù)假設按1.3262計算，副高七級，繳費年限35年，視同繳費指數(shù)按1.6676計算。

則平均繳費指數(shù)約為

平均繳費指數(shù)為

=（1.3262×136+1.6676×291）÷（136+291）

=1.5589

55+申請退，即55歲3個月退休待遇為

1. 基礎養(yǎng)老金=7987×（1＋1.5589）÷2×35.58×1%

=3635.91

2. 過渡性養(yǎng)老金=7987×1.6676×24.25×1.3%

=4198.85

3. 個人賬戶養(yǎng)老金=78877÷168.5

=468.11

4. 職業(yè)年金=118315.5÷168.5

=702.17

四項合計=3635.91+4198.85+468.11+702.17

=9005.04

而若是副高女教師1月份不退休，延遲到60+退休，退休待遇會是多少呢？我們明天再算算看。

對此，您怎么看？歡迎留言。