這被解雇不冤枉！江蘇南通，一員工在上班時多次上廁所，最夸張的一次竟然長達(dá)6個多小時，公司得知后將其開除，員工不服吧公司告上法庭，但法院站在了公司這邊。網(wǎng)友：六個小時，我剖腹產(chǎn)手術(shù)也沒這么久啊

老劉的工作是坐班制的，每天八小時，按理說應(yīng)該是在工位上處理事務(wù)。但有一陣子，同事和主管發(fā)現(xiàn)，老劉往衛(wèi)生間跑得特別勤，時間也特別長

起初大家也沒在意，人有三急嘛。但時間久了，就覺得不對勁了。誰上廁所一待就是大半個鐘頭，甚至一兩個小時的？最離譜的一次記錄，是老劉在單日工作時間段內(nèi)，斷斷續(xù)續(xù)加一起，在衛(wèi)生間里總共待了六個小時零二十一分鐘。算一算，八小時工作制，差不多四分之三的時間都沒在崗位上

公司這邊自然注意到了異常。經(jīng)過一段時間的觀察和記錄，發(fā)現(xiàn)老劉不是一天兩天這樣，而是在一個月內(nèi)，有十一次長時間滯留在衛(wèi)生間的情況。這顯然不是簡單的肚子不舒服能解釋的了。公司依據(jù)內(nèi)部的規(guī)章制度，認(rèn)為這種行為屬于“變相曠工”，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律，于是做出了解除勞動合同的決定

老劉不服，覺得公司處罰太重，一紙訴狀把公司告上了法庭，要求認(rèn)定公司違法解雇，并支付賠償

法庭上，雙方擺事實講道理。公司的證據(jù)很扎實，就是詳細(xì)的考勤和監(jiān)控記錄，清楚顯示了老劉離崗的時間和時長。法院審理后認(rèn)為，勞動者確實享有正常的生理需求權(quán)利，公司也應(yīng)提供必要的便利

但是，像老劉這樣，長時間、高頻次地脫離工作崗位，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了合理、正常的范圍。在缺乏正當(dāng)理由（比如有醫(yī)院證明的嚴(yán)重疾�。┑那闆r下，這種行為實質(zhì)上就是在工作崗位上的“隱身”，構(gòu)成了消極怠工，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

最終，法院駁回了老劉的訴訟請求，認(rèn)定公司的解雇決定合法合規(guī)。判決書里寫得很清楚：權(quán)利不能濫用，工作時間提供勞動是員工的基本義務(wù)

這起判決釋放的信息很明確，生理需求受保護(hù)，明顯失控的行為不在保護(hù)范圍內(nèi)。如果真有健康問題，正常路徑是請病假、提供證明、溝通調(diào)整，而不是人直接消失在廁所里。勞動法保護(hù)的是正當(dāng)權(quán)益，不是無限寬容

這事也算個提醒。單位不是家，規(guī)則看著寬，底線一直在。你可以合理使用時間，也要對自己的行為負(fù)責(zé)。對公司來說，這樣的判決也在提醒管理要有證據(jù)、有記錄，處理問題按規(guī)則來