如今在不少國企單位里，大家對年會這事兒，已經提不起什么勁兒了。

瞅一眼日歷，離過年也就不到半個月了。

可辦公室里，總覺得缺了點過年前的那種熱鬧勁兒。

要是放在早幾年，這時候行政同事的電話早就響個不停了，會議室天天有人搶著排練節(jié)目，朋友圈里到處是彩排照片、舞臺布置的小視頻，整個氣氛都跟著躁動起來。

但這幾年，很多單位都靜悄悄的。

我問了問身邊的同事，大家的反應差不多：“還辦什么呀，能多發(fā)點錢就謝天謝地了。”

也是，現在一提到“年會”，很多人心里頭首先感覺是“累”，緊接著就想“能不能不去”。

為啥大家變得這么冷淡？

除了大環(huán)境不一樣了，我覺得還有下面這幾點原因（純屬個人想法）：

第一，年會越來越像開會。

大家真懷念的是領導講話嗎？當然不是。
大家惦記的，其實是以前年會里的那些“好處”。

以前，年會是枯燥工作中難得的小驚喜。哪怕只抽中個安慰獎，也算有個響動；哪怕飯菜一般，好歹也是頓不花錢的聚餐。

可這幾年，因為各種規(guī)定和經費緊張，年會里那些“福利”基本沒了。
抽獎？取消了。大餐？改食堂加兩個菜了。

“驚喜”一沒，剩下的是什么呢？
是沒完沒了的總結匯報，是走過場式的宣傳講話，是還得規(guī)規(guī)矩矩坐在下面當觀眾。

這哪叫放松？這等于沒加班費還得換個地方繼續(xù)上班。
誰還能打起精神？

第二，實在是情緒上累得夠嗆。

這才是大家心里沒勁兒的根本。
在很多單位，年會其實不是為了讓大家開心，而是為了“展現風采”——說白了，就是讓領導看著高興。

網上有句話說得挺對：“忙活一年當牛做馬，年底還得上臺演猴戲?！?/p>

平時上班已經夠累了，還得裝著專業(yè)、裝著情緒穩(wěn)定。
本來以為年底能喘口氣，結果年會告訴你：還得戴更夸張的面具，演更用力的節(jié)目。

白天為業(yè)績跑斷腿，晚上還得練什么舞、排什么節(jié)目。一群平時嚴肅的成年人，在臺上使勁兒鬧騰，就為博領導一笑。

大家不是不喜歡熱鬧，是煩透了那種“被安排的熱鬧”，不想再硬擠出笑臉去湊氣氛。

第三，酒桌上那一套太煩人。

要是沒抽獎沒節(jié)目，就簡單吃個飯行不行？
也不行。因為這種飯，從來就不只是吃飯。

誰坐主桌、誰該敬酒、什么時候起身、說什么話……全是講究。
看著領導們互相稱兄道弟、推杯換盞，你在旁邊只能跟著笑、跟著鼓掌，還得時刻小心別被叫起來“敬一圈”。

一頓飯吃下來，精神緊繃，比加班寫材料還累。
這種帶著老規(guī)矩和酒味的場合，現在的年輕人真的不想應付，只想趕緊走人。

第四，說到底，還是錢少了。

前面說那么多，其實這一點最實在，也最扎心。

大家對年會有沒有熱情，永遠跟單位效益好不好、到自己手里的錢多不多掛鉤。

前些年光景好的時候，年終獎拿著，心里踏實，怎么鬧都覺得是單位有情調，那是真開心。
這兩年，工資總額控制得緊，年終獎不是縮水就是推遲，有的甚至沒了。大家看著到手的錢變少，正發(fā)愁房貸、愁過年開銷。

這時候，就算你把年會辦得再熱鬧、燈籠掛得再紅、口號喊得再響，在大家眼里也顯得挺沒勁的，甚至有點說不出的別扭。

所以呀，這就是為什么很多員工對年會漸漸開始反感了。
在處處要“降本增效”的時候，如果實在給不了實實在在的獎勵，那至少能不能給大家一點“不折騰”的清凈。

對于忙了一整年的普通員工來說：
不添麻煩，就是最好的年底關懷；
早點放假回家，比什么企業(yè)文化都實在。