在國企，當(dāng)你跟別人談能力時，別人在談人脈資源。

當(dāng)你在想著做事的時候，別人在考慮如何運用資源來鋪路。

當(dāng)你奢望靠業(yè)績來實現(xiàn)晉升的時候，別人已經(jīng)完成資源運作，只差一紙任命書。

這就是人與人的差距。

以上的感受，是我下午去拜訪一位已經(jīng)高升的某位領(lǐng)導(dǎo)的直觀感受。

領(lǐng)導(dǎo)接待我的時候，時不時在處理事情。

這些事情不是工作的事，而是人方面的事。

他就像一位媒人，在居間服務(wù)。

首先應(yīng)該是某位領(lǐng)導(dǎo)子女正在尋找工作，拜托他幫忙落實解決。

其次就是他向某位企業(yè)負責(zé)人轉(zhuǎn)達訴求，要求幫忙盡快實現(xiàn)就業(yè)。

當(dāng)沒有關(guān)系的畢業(yè)生，四處碰壁的時候；

當(dāng)你奮斗多年，晉升無果的時候；

那些二代們，早已有無數(shù)人通過資源互換，資源運作，輕輕松松實現(xiàn)就業(yè)。

你說這樣還有公平可言嗎?

還記得有位同事開玩笑，我們能力不行，不行在投胎能力較差。

想想不禁為之莞爾。

當(dāng)我們看破真相之后，希望你還心懷樂觀。

我們的先天無法自己決定，但是我們依然得感恩父母。

當(dāng)你感覺不公的時候，多點付出，多點拼命之心，努力為子女拼搏個美好的未來。

在國企，這10條忌諱，請收藏。

1、再有能力，也不要跟領(lǐng)導(dǎo)對著干。

2、再想上進，也要懂得隱藏自己的志向。

3、再有底牌，也要深埋于心，不要弄得人盡皆知。

4、再有背景，也要懂得控制，不要四處樹敵。

5、再有性格，也要收起自己的個性，不要鋒芒畢露。

6、再受領(lǐng)導(dǎo)寵幸，也不要把人把事做絕，記得風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)。

7、再多委屈，也不要找人四處訴苦，那樣不僅于事無補，還可能雪上加霜。

8、再受批評，也不要當(dāng)面撕破臉，除非你想走人。

9、再多榮譽，也要懂得分享，獨狼走不遠。

10、再多收獲，也要懂得收斂，自己偷著樂就好，沒必要引來他人的嫉妒仇恨。

職場如戰(zhàn)場，不懂得以上10條，就很容易讓你受傷。

做事是基礎(chǔ)，做人才是關(guān)鍵。

不管做事、做人都要講究方式方法。

請記?。焊蠹蚁嗵幱淇斓耐緩?，就是給人利益，給人占便宜的感受。

跟領(lǐng)導(dǎo)相處，就是讓領(lǐng)導(dǎo)感受到尊敬，感受到服從，感受到靠譜，感受到忠誠，更感受到你的感恩。

職場真談，擔(dān)任多家國企副總經(jīng)理、董事， 專注分享國企職場干貨。

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