中小學(xué)教師職稱工資也就是崗位工資是教師工資構(gòu)成中的重要組成部分，在很大程度上決定了教師工資待遇整體上的高低，同時也是提高工資待遇最穩(wěn)妥的方式，職稱級別或級別檔次越高，相應(yīng)的崗位工資標準也就越高，因而職稱崗位工資一直都是老師們極為關(guān)注和熱議的話題并且也是老師們想要竭力追求和達到的目標。

中小學(xué)義務(wù)教育教師和非義務(wù)教育教師（事業(yè)單位專技人員）的職稱級別分為初級、中級、副高、正高共四個級別；初級對應(yīng)13檔（最低檔）、12檔、11檔（最高檔），中級對應(yīng)10檔（最低檔）、9檔、8檔（最高檔），副高對應(yīng)7檔（最低檔）、6檔、5檔（最高檔），正高對應(yīng)4檔、3檔、2檔、1檔共13個檔次。

對于絕大多數(shù)教師來說，能夠獲得的最高職稱級別就是副高了，正高只是極少數(shù)教師、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)、教科研人員才有可能獲得。義務(wù)教育教師和非義務(wù)教育教師執(zhí)行兩個不同的崗位工資標準，從表面上看，義務(wù)教育教師崗位工資標準要高于非義務(wù)教育教師崗位工資標準，實際上，非義務(wù)教育教師崗位工資標準另加了10%。

之前看到有位老師發(fā)布的與此相關(guān)的信息（如下圖所示），說自己看到了一個建議，那就是將教師職稱工資的月差距最大控制在400元以內(nèi)。將教師職稱工資的月差距最大控制在400元以內(nèi)？實際上這是對職稱崗位工資標準的誤讀或曲解，每個職稱級別檔次之間的差距并不是很大，差距很大的那是副高5、6檔之間才有呢。

很多地方的教師晉升中級后都是享受中級10檔的崗位工資，晉升副高后都是享受7檔的崗位工資，由10檔進到9檔再進到8檔或由7檔進到6檔再進到5檔是逐檔晉升，由10檔直接進到7檔是越檔晉升。以最新的義務(wù)教育教師基本工資標準為例，中級10檔的崗位工資標準是2420元，副高7檔的崗位工資標準是3356元，相差936元。

以最新的非義務(wù)教育教師（事業(yè)單位專技人員）基本工資標準為例，中級10檔的崗位工資標準是2185元，副高7檔的崗位工資標準是3030元，相差845元，無論是從義務(wù)教育教師崗位工資標準還是從非義務(wù)教育教師崗位工資標準來說，這差距還是很大的，只不過這是由于很多地方?jīng)]有按照規(guī)定分級競聘或逐檔晉升造成的。

義務(wù)教育崗位工資標準和非義務(wù)教育崗位工資標準每個級別所含的檔次之間的差距都在300元以內(nèi)，也只是義務(wù)教育副高5檔比6檔要多609元，非義務(wù)教育副高5檔比6檔要多550元，但又有多少老師能夠晉升到副高5檔呢？此外，義務(wù)教育副高7檔比中級8檔要多420元，非義務(wù)教育副高7檔比中級8檔要多380元，這也只是逐級逐檔晉升的結(jié)果。