夜深了，我癱在沙發(fā)上，劃拉著手機。

年假出去玩的機票還沒訂，屏幕上，兩個選項在閃爍：

一個是廉價航空，價格便宜得讓人心動，但時間有點紅眼。 另一個是全服務航空，價格貴了三百塊，但時間完美，還包一頓飯。

糾結。太糾結了。

相信我，你肯定也經歷過這一幕。我們普通旅客選航司，翻來覆去考慮的無非就是價格、時間、服務，最多再關心一下飛機餐好不好吃。

但從現(xiàn)在開始，我們馬上會多了一個看不見的判斷標準——民航局給航空公司的“安全分”。

沒錯，那一份傳言了很久的精準差異化監(jiān)管辦法在2月2日終于發(fā)出了意見征詢稿（《運輸航空公司差異化精準監(jiān)管實施辦法（試行）》）。

01

為啥要給航司“打分”

簡單來說就是監(jiān)管也得“看人下菜碟”，這事兒的官方說法叫“差異化精準監(jiān)管”。

聽起來有點繞口？別急，我給你打個比方。

想象一下，你是個老師，管理一個班的學生。班里有門門考第一的學霸，有不好不壞的中等生，還有幾個總在及格線邊緣瘋狂試探的“學渣”。

以前的管法，有點像“一鍋端”。不管你是誰，檢查作業(yè)的頻率、開小灶的次數(shù)都一樣。結果呢？學霸覺得你煩，耽誤他刷題；“學渣”覺得你管得不夠，反正你也要去管別人，他可以繼續(xù)摸魚。效率很低。

現(xiàn)在的“差異化精準監(jiān)管”就不一樣了。老師會把學生們分分類，然后區(qū)別對待：

對學霸，少打擾，多給自主空間，讓他自己去沖擊清華北大。

對中等生，按部就班，正常督促。

對“學渣”，那就得重點關照了，天天盯著，時不時來個隨堂測驗。

民航局現(xiàn)在就是這么管航空公司的。這個新辦法的目標很明確：讓監(jiān)管更智能、更高效，別再搞“大水漫灌”，而是精準滴灌，最終的目的，是促進航空公司自己把安全工作搞好。

02?

這“分”到底怎么打的？

這個打分過程，分兩步走，跟選秀節(jié)目似的，既要看塊頭，也要看實力。而且這個機制還挺穩(wěn)定：決定“塊頭”的分類每3年評一次，而決定“實力”的分級，則是每年都要更新的年度大考。

第一步：按“塊頭”分類，先站好隊

在打分之前，民航局會先給所有航空公司分個組。

這就像拳擊比賽，不能讓一個重量級選手去打一個輕量級選手，不公平。所以得先按體重分組。

航空公司的“體重”，是綜合三個指標算出來的：“飛機數(shù)量”、“運輸小時數(shù)”和“最大可提供客公里數(shù)”。簡單來說，就是看你家底厚不厚，飛得多不多，能拉的客多不多。

民航局先把只拉貨的純貨運航司單獨劃為一類，然后將其余的客運航司，根據(jù)這個“體重”分成了三組：

1、大型客運航空公司

（就是那些我們耳熟能詳?shù)木逕o霸）

2、中型客運航空公司

（行業(yè)的中堅力量）

3、小型客運航空公司

（有些是小而美的精品，有些可能就是官方文件里說的“小、散、變、轉、欠”的公司）

純貨運航空公司

（只拉貨不拉人的，比如順豐，單算一類）

第二步：按“風險”評級，是騾子是馬拉出來遛遛

分好組之后，就進入了真刀真槍的評（kòu）分（fēn）環(huán)節(jié)。

這是一個100分制的扣分體系。你可以把它想象成我們的駕照分數(shù)，每家航司初始都是滿分100，然后根據(jù)一年內的各種表現(xiàn)來扣分，當然，干得好也能加分。

扣分的條目那叫一個五花八門，細致入微，我挑幾個有意思的給你看看：

1、機隊太老？扣分！飛機平均機齡超過14年就要扣分。這很好理解，開一輛快報廢的老爺車上路，能不讓人捏把汗嗎？

2、飛行員累得像狗？扣分！這里有個專門的詞叫“疲勞指數(shù)”。如果一家航司的飛行員疲勞指數(shù)頻繁進入“黃區(qū)”或“紅區(qū)”，那就要扣分，而且是加倍扣分，比老板PUA還狠。監(jiān)管部門的意思很明確：別把飛行員當牲口使。

3、高管團隊大換血？扣分！三年內，公司的實際控制人換了？董事長、總經理頻繁變動？扣分！高層都不穩(wěn)定，軍心怎么穩(wěn)？誰知道新老板靠不靠譜？先扣為敬。

4、欠薪？扣分！這個處罰非常直接且嚴厲，只要出現(xiàn)拖欠飛行、維修這些運行安全關鍵崗位人員工資的事件，一次就扣3分。邏輯很簡單，連給核心員工發(fā)工資的錢都沒了，你拿什么來保障安全？

5、瞞報謊報？直接罰下場！這是最嚴重的紅線。根據(jù)規(guī)定第十七條，如果在數(shù)據(jù)申報過程中造假，一經發(fā)現(xiàn)，直接評為3級，而且3年內不許申請調高級別。這就像考試作弊被抓，不僅本次零分，還得記大過，三年內評優(yōu)評先都跟你沒關系。

當然，有罰也有獎，這套體系不光是揮鞭子，也給胡蘿卜。除了安全財務考核優(yōu)秀能加分，加分的項目也很有技術含量：

1、機隊夠新夠先進？加分！如果你的主力機隊都是空客A350、波音787這種第三、第四代干線飛機，技術先進，能效高，加1分。

2、維修培訓能自給自足？加分！如果公司或集團內部就有CCAR147資質的機型培訓能力，不用把維修工程師全送出去培訓，說明技術實力雄厚，體系完善，加1分。

3、玩預測性維護？加分！如果你通過自建或委托，搞了一套牛掰的飛機健康管理系統(tǒng)，能全方位實時監(jiān)控飛機狀態(tài)，提前預警故障，最高能加2分。

總之，就是鼓勵你把錢花在刀刃上，把安全和技術都做到位。

最終成績單：四個等級，待遇天差地別

經過這一系列復雜的加加減減，每家航司的最終得分就出來了。根據(jù)分數(shù)，它們會被評定為1到4級，每個級別的待遇，那可是天差地別。

1級（≥90分）：三好學生。監(jiān)管部門對你很放心，現(xiàn)場檢查的次數(shù)都少了。你想開新航線、加個班機？行，優(yōu)先考慮你。

2級（80分到90分之間，不含80和90）：普通同學。正常表現(xiàn)，大多數(shù)航司都在這個區(qū)間。監(jiān)管部門按時來檢查，不多也不少，一切按規(guī)矩辦。

3級（50分到80分之間，不含50分，但包含80分）：重點觀察對象。說明你最近有點問題。監(jiān)管部門會盯得很緊，檢查頻率會大大提高，沒事就來你這兒轉轉。

4級（≤50分）：留校察看。這基本意味著你被認為存在重大安全隱患了。監(jiān)管部門可以直接讓你暫停運行或者限制飛行。翻譯一下就是：“你先別飛了，好好回家反省去吧。”

03?

這事跟咱坐飛機的有啥關系？

說了半天，這套復雜的評分系統(tǒng)，到底跟我們普通旅客有啥關系？

關系太大了。

首先，也是最重要的，這個評分系統(tǒng)最終是為了我們旅客的安全。它就像一根指揮棒，逼著航空公司在安全上投入更多資源，在管理上更加規(guī)范。以前可能有些公司想在安全上省點錢，現(xiàn)在不行了，一旦分數(shù)太低，監(jiān)管部門能讓你直接停飛，這個代價誰都付不起。

其次，根據(jù)規(guī)定第十一條，評級高的公司在新開航線等方面有政策傾斜。這意味著，那些安全記錄好、管理規(guī)范的公司會發(fā)展得越來越好，未來我們可能會有更多、更優(yōu)質的航班選擇。這是一個良性循環(huán)。

總而言之，民航局這套“差異化精準監(jiān)管”的組合拳，就像一只看不見的手，在我們背后默默地篩選和鞭策著每一家航空公司。

它讓好的公司得到獎勵，飛得更高更遠；也讓有問題的公司無處遁形，時刻警醒。

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