突發(fā)，中國移動省副總被查細(xì)節(jié)公開，釋放央企阻斷"近親繁殖"信號！

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今天，公開信息報(bào)道，中國移動通信集團(tuán)內(nèi)蒙古有限公司原黨委委員、副總經(jīng)理韓偉因嚴(yán)重違紀(jì)違法問題被立案審查調(diào)查。

公開信息現(xiàn)實(shí)，經(jīng)查，韓偉身為國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，理想信念喪失，紀(jì)律和規(guī)矩意識淡漠，違反政治紀(jì)律，對抗組織審查；違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神，頻繁違規(guī)收受禮品禮金，多次違規(guī)接受宴請和旅游安排；違背組織原則，違反干部選拔任用規(guī)定，多次在員工錄用、崗位調(diào)整工作中違規(guī)為他人謀取利益；廉潔意識淡薄，在交通、生活等方面謀取特殊待遇，違規(guī)公款報(bào)銷個人費(fèi)用，利用職權(quán)為特定關(guān)系人謀利；違反工作紀(jì)律，插手干預(yù)采購活動。利用職務(wù)便利幫助他人承攬項(xiàng)目和業(yè)務(wù)，并非法收受巨額財(cái)物，涉嫌受賄犯罪。

這是又一起央企領(lǐng)導(dǎo)在員工錄用、崗位調(diào)整工作中違規(guī)為他人謀取利益的被查案例。

近年來，央企干部提拔、職工錄用過程中涉及違規(guī)違紀(jì)被查的領(lǐng)導(dǎo)干部已有不少：

比如，中國東方航空集團(tuán)有限公司原黨組書記、董事長劉紹勇嚴(yán)重違紀(jì)違法問題被立案審查調(diào)查。

經(jīng)查，劉紹勇喪失理想信念，背棄初心使命，對抗組織審查，搞迷信活動；違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神，違規(guī)接受宴請和打高爾夫球活動安排；在職工錄用工作中為他人謀取利益并收受財(cái)物；廉潔底線失守，違規(guī)收受禮金，利用職權(quán)或職務(wù)上的影響為親屬從事私募基金等經(jīng)營活動謀取利益，違規(guī)擁有非上市公司股份；毫無紀(jì)法底線，將公權(quán)力異化為謀取個人私利的工具，大搞權(quán)錢交易，利用職務(wù)便利為他人在項(xiàng)目承攬、航班管理、飛機(jī)租賃等方面謀利，并非法收受巨額財(cái)物。

這是最新央企高管涉及因職工錄用的典型案例。

而中國移動通信集團(tuán)內(nèi)蒙古有限公司原黨委委員、副總經(jīng)理韓偉被查更具象征意義，意味著阻斷近親繁殖的刀砍向了央企二級公司（雖然中國移動以省公司為一級公司，在央企體系內(nèi)省公司實(shí)際為二級公司）。

副部級央企領(lǐng)導(dǎo)其主要分為“一級正職、一級副職、二級正職、二級副職、三級正職、三級副職、四級正職、四級副職”。

“二級單位正職級”包括“集團(tuán)總部部門、直屬單位、省級公司”等等的正職領(lǐng)導(dǎo)，如“黨組組織部主任、網(wǎng)絡(luò)部主任、省公司的董事長（移動各省有董事長）和總經(jīng)理”等等。

其對應(yīng)公務(wù)員的“普通正廳級”，由三大運(yùn)營商黨組自己管理、發(fā)文任免，如果調(diào)到地方任職，一般安排擔(dān)任正廳級職務(wù)，值得注意的是，從二級正職到一級副職屬于提拔、晉升，要由中組部進(jìn)行考察。

二級副包括“集團(tuán)總部部門、直屬單位、省級公司”等等的副職領(lǐng)導(dǎo)，如“集團(tuán)市場部副總經(jīng)理、省公司副總經(jīng)理”等等，對應(yīng)公務(wù)員的“副廳級”。

國家層面和地方層面三令五申，著力推動“人情崗”“世襲崗”整治，不斷壓縮“近親繁殖”問題空間，但令人不安的是，現(xiàn)實(shí)中依然有一些用人單位或部門為“裙帶關(guān)系”打開“后門”。

央企高管和一些二級公司往往掌握人事任免、職工錄用等關(guān)鍵權(quán)力，而干部任用和職工錄用涉及個人利益分配，一些高管受利益驅(qū)使，通過違規(guī)操作為親屬、朋友或利益關(guān)聯(lián)方謀取職位，收受財(cái)物或好處。例如“近親繁殖”現(xiàn)象，部分高管利用職權(quán)將親屬安排進(jìn)企業(yè)，形成利益輸送鏈條。
另外，央企在能源、金融、基建等領(lǐng)域壟斷性強(qiáng)，資源豐富，易成為利益爭奪焦點(diǎn)。外部利益相關(guān)方通過各種手段拉攏高管，尋求在人事安排上獲得支持。同時，行業(yè)競爭壓力和復(fù)雜業(yè)務(wù)關(guān)系也可能使高管在決策時受到干擾。
因此，央企高管在干部任用和職工錄用中的違紀(jì)行為，是權(quán)力集中、利益誘惑、制度缺陷、思想偏差等多因素交織的結(jié)果。不僅需通過強(qiáng)化監(jiān)督、完善制度、加強(qiáng)教育和嚴(yán)格問責(zé)等措施，才能有效遏制此類現(xiàn)象。

現(xiàn)在，多名央企高管因干部提拔、職工錄用違紀(jì)被查，進(jìn)而央企二級公司領(lǐng)導(dǎo)也因此被查，釋放出更加清晰的信號!

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機(jī)評測專家

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