2026年退休人員養(yǎng)老金差距大，每月超過7000元的人員不漲養(yǎng)老金了，可行嗎？

因?yàn)楦鞯氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，社會(huì)平均工資水平不同，計(jì)算養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)也不同，再加上工作單位性質(zhì)的不同，所以退休人員領(lǐng)取的養(yǎng)老金待遇也是有一定差距的。

即便是工齡相同，比如之前咱們計(jì)算的，同樣工齡40年，那么在機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦理退休的，每月所領(lǐng)取的養(yǎng)老金大多都是能夠在5000元以上。

而企業(yè)單位退休的，因?yàn)槭艿嚼U費(fèi)檔次，退休地的影響，所以領(lǐng)取的養(yǎng)老金多是在3000元到5500元左右的，能超過6000元以上的確實(shí)是比較少的。

從目前的情況來看，企業(yè)單位退休人員的人均養(yǎng)老金水平也才3300元左右的，而對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，如果工齡能在42年左右，再加上退休地養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)高的話，那么養(yǎng)老金是能夠在7000元甚至是8000元以上的。

看到了這樣的養(yǎng)老金差距，有人就有了這樣的提議，既然每年的養(yǎng)老金都上調(diào)，那在2026年養(yǎng)老金如果也繼續(xù)上調(diào)的話，每月高于7000元的人員，不再上漲養(yǎng)老金了，是否可行呢？

咱們從表面上來看，如果對(duì)于7000元以上的退休人員，之后不再上漲養(yǎng)老金，那么確實(shí)是會(huì)縮小退休人員之間的養(yǎng)老金差距，并且隨著時(shí)間的推移，很有可能這個(gè)差距是會(huì)沒有的。

但是，如果真是這樣的話，對(duì)于這部分人員是并不公平的，也是不合理的，不可行的。

咱們都知道，養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則就是長繳多得和多繳多得，如果7000元以上的退休人員不上漲養(yǎng)老金，首先就是不符合這個(gè)核心原則，很有可能就會(huì)導(dǎo)致在崗人員不再多繳費(fèi)和長繳費(fèi)了，很顯然是不可行的。

并且每月領(lǐng)取7000元以上的人員，大多都是工齡能夠達(dá)到35年甚至是40年以上的，并且期間幾乎沒有斷繳過養(yǎng)老保險(xiǎn)。

再加上平時(shí)的繳費(fèi)基數(shù)可能比較高，所以這部分人員能夠領(lǐng)取高水平的養(yǎng)老金，適合平時(shí)的繳費(fèi)息息相關(guān)的。

如果對(duì)于這部分人員不再上漲養(yǎng)老金，其實(shí)就相當(dāng)于否定了他們之前的繳費(fèi)貢獻(xiàn)，很顯然是并不公平的。

這對(duì)于在崗職工也會(huì)產(chǎn)生一定的影響，看到多繳費(fèi)雖然能夠領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金，但退休后不再漲了，這肯定是不行的。

再加上，咱們還需要考慮到一個(gè)地域差呀，每月領(lǐng)取7000元的養(yǎng)老金，如果是在一線城市，比如北上廣深等，那么7000元的養(yǎng)老金，可能是剛夠這些退休人員滿足基本的生活開支。

畢竟這些地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高，相應(yīng)的物價(jià)水平也比較高，那生活開支自然也就更高了。

相對(duì)比經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平一般的地區(qū)，如果能夠領(lǐng)到7000元的養(yǎng)老金，那這確實(shí)是比較高的收入，甚至是每月還有結(jié)余。

但對(duì)于社會(huì)平均工資水平高的地區(qū)，每月養(yǎng)老金雖然能夠超過7000元，如果再加上其他的生活開支，比如承擔(dān)房貸，基本的醫(yī)療開支等，可能這7000元是基本足夠的，所剩的結(jié)余也并不多。

因此在這種情況下，對(duì)于7000元以上的退休人員不再上漲養(yǎng)老金，本身就是不可行的，也是不合理的。

并且咱們從每年的養(yǎng)老金調(diào)整方案也可以看出，養(yǎng)老金調(diào)整基本上就是按照定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整來計(jì)算上調(diào)金額的。

這里咱們只說掛鉤調(diào)整，它體現(xiàn)的就是長繳多得和多繳多得的基本原則，退休人員工齡越長，養(yǎng)老金水平越高，那么這部分計(jì)算的金額則就會(huì)越高。

所以咱們從養(yǎng)老金的調(diào)整方案也可以看出，對(duì)于7000元以上的人員不再上漲養(yǎng)老金，本身就是不合理的。

雖然是想著縮小退休人員之間的養(yǎng)老金差距，但是并不能是一刀切的方式，咱們需要更合理更公平的一種方式。

比如在每年的養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，都是會(huì)控高調(diào)低的，并且還會(huì)對(duì)中低收入群體傾斜，那這些調(diào)整，才是更加公平的。

咱們就以定額調(diào)整來說，如果當(dāng)?shù)氐亩~調(diào)整越高，那么對(duì)于養(yǎng)老金水平低的人員，養(yǎng)老金的漲幅也是會(huì)更高的。

從這種情況可以看出，隨著時(shí)間的推移，退休人員養(yǎng)老金之間的差距，大概率上也是會(huì)越來越小的。

只不過，為了縮小退休人員養(yǎng)老金之間的差距，每月領(lǐng)取7000元以上的人員，不再上漲養(yǎng)老金，這種方式是并不可行的，也是不合理的。