按照往常的“年終限定”，年關(guān)將至的時(shí)候，年終獎(jiǎng)應(yīng)該也要嗅著味找來(lái)了。

話說(shuō)，你的年終獎(jiǎng)發(fā)了嗎？發(fā)了多少？

目前，年終獎(jiǎng)話題在各平臺(tái)熱度都很高，總結(jié)下來(lái)，基本就是有人“入賬六位數(shù)”“悶聲發(fā)大財(cái)”，有人“兩手空空”慘成了“比慘大賽”

一直以來(lái)，績(jī)效與獎(jiǎng)金這類話題在傳統(tǒng)認(rèn)知中往往被視為敏感領(lǐng)域，許多人擔(dān)心公開(kāi)討論可能帶來(lái)不必要的麻煩。因此，即便是收到年終獎(jiǎng)的醫(yī)務(wù)人員，特別是數(shù)額較高的那些人通常會(huì)保持低調(diào)。

但由于網(wǎng)絡(luò)的虛擬性和匿名性，網(wǎng)絡(luò)社交環(huán)境也給予了一部分人“大膽開(kāi)麥”的機(jī)會(huì)，這也讓我們得以窺見(jiàn)其中的差距。

以下為一些網(wǎng)友的年終獎(jiǎng)曝料（如有出入，請(qǐng)?jiān)u論區(qū)補(bǔ)充）——

可以看出，年終獎(jiǎng)從0到六位數(shù)的差距明顯存在，所謂“世界的參差”在這一刻也具象化了。

發(fā)的多的人還好，最起碼辛苦的一年有所慰藉，但到手不了幾個(gè)鋼镚兒，發(fā)發(fā)牢騷也是在所難免。

哎！不是都說(shuō)躺有躺的價(jià)格，卷有卷的價(jià)格嗎，怎么我們都這么卷，價(jià)格上完全沒(méi)有體現(xiàn)啊？

看著別人入賬六位數(shù)，一位來(lái)自河北的醫(yī)生羨慕到：“還是大醫(yī)院好啊，一項(xiàng)年終獎(jiǎng)頂上我一年工資了！”

一位來(lái)自廣西的醫(yī)生自嘲到：“年終獎(jiǎng)是沒(méi)有的，差距是越來(lái)越大的，工作是越來(lái)越多的，心是越來(lái)越寒的?！?/p>

別人的年終獎(jiǎng)：感謝醫(yī)院，感謝領(lǐng)導(dǎo)，2026年我會(huì)繼續(xù)努力！我的年終獎(jiǎng)：什么退貨到賬了？（心理委員，我不得勁兒了）

盡管這些看起來(lái)慘，但是還有更慘的，真的是“毛都沒(méi)有”——年終獎(jiǎng)就像鬼，聽(tīng)說(shuō)的多，但見(jiàn)過(guò)的少。一位來(lái)自貴州的醫(yī)生打趣到：“你們發(fā)的太單調(diào)，我們的才多，有錘子、有毛線、有鏟鏟、還有球。”

一位來(lái)自廣西的醫(yī)務(wù)人員表示：“我們一分都沒(méi)有，工作十幾年了，從沒(méi)有過(guò)年終獎(jiǎng)，不止沒(méi)有年終獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)也沒(méi)有，十三薪也沒(méi)有。”

真是“垂死病中驚坐起，獎(jiǎng)金空空如也矣?！币晃粊?lái)自上海的醫(yī)務(wù)人員則吐槽到：“元旦過(guò)節(jié)費(fèi)都沒(méi)發(fā)，還想要年終獎(jiǎng)？”（這個(gè)問(wèn)號(hào)，問(wèn)出了心碎、問(wèn)出了不甘、問(wèn)出了水平）

可世界的本質(zhì)就是一個(gè)巨大的比慘大賽。你以為“0”已經(jīng)很可憐了是吧，但“下限”總是用來(lái)打破的。一位來(lái)自河南的醫(yī)務(wù)人員表示：“從來(lái)都沒(méi)有年終獎(jiǎng)，并且績(jī)效發(fā)到了24年，聽(tīng)說(shuō)以后不發(fā)了。”一位來(lái)自廣東的網(wǎng)友更是扎心發(fā)言：“我們已經(jīng)開(kāi)始拖欠夜班費(fèi)了。”

在全球經(jīng)濟(jì)寒冬里，醫(yī)療行業(yè)自是難以幸免。

面對(duì)著倒閉潮、裁員潮、降薪潮，年終獎(jiǎng)對(duì)于一些運(yùn)營(yíng)不佳的醫(yī)院而言，確實(shí)如同天方夜譚般的存在。一位來(lái)自四川的醫(yī)務(wù)人員直言到：“沒(méi)拖工資就感恩戴德了，不敢肖想年終獎(jiǎng)?！?/p>

不過(guò)，有些醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)想法就很清奇，不想發(fā)錢，又不想被罵，于是拉過(guò)來(lái)一背鍋的——一位來(lái)自河北的醫(yī)務(wù)人員表示：“我們醫(yī)院因?yàn)橛腥司岂{，所以不發(fā)年終獎(jiǎng)了?！?/p>

我請(qǐng)問(wèn)呢，發(fā)年終獎(jiǎng)和有人酒駕有什么關(guān)系？中間隔著二里地好嗎？（以后不想發(fā)就直說(shuō)，別拐彎抹角的，心好累?。?/p>

還有的醫(yī)院深諳“畫(huà)餅”之道，一位來(lái)自四川的醫(yī)務(wù)人員表示：“醫(yī)院說(shuō)有錢就發(fā)？”（那究竟什么時(shí)候有錢？有多少錢才叫有錢？這個(gè)餅真是想活生生撐死打工的牛馬）

有的醫(yī)院知道自己不行了，開(kāi)始瘋狂“洗腦”，一位來(lái)自浙江的醫(yī)務(wù)人員表示：“領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)以后沒(méi)有年終獎(jiǎng)這一說(shuō)法了，大家要淡化這個(gè)概念?！庇械尼t(yī)院直接上PUA大法“你們現(xiàn)在有份工作就不錯(cuò)了！”“能不破產(chǎn)就很好了，還想發(fā)年終獎(jiǎng)？”“明年再戰(zhàn)，我們會(huì)爭(zhēng)取的！”（不是，快醒醒，你不會(huì)真信了吧）

不過(guò)，也有人發(fā)了，但不如不發(fā)。一位來(lái)自浙江的醫(yī)務(wù)人員表示：“我們發(fā)了5000元年終獎(jiǎng)，但是從2026年開(kāi)始只發(fā)12薪和五險(xiǎn)一金，其它全砍掉了?！贬t(yī)院這波操作簡(jiǎn)直666好嘛，確定不是給了一顆甜棗，再來(lái)一套降龍十八掌？

還有更慘的，被醫(yī)院騙了三年。一位來(lái)自江蘇的醫(yī)務(wù)人員表示：“我應(yīng)聘之前問(wèn)的是績(jī)效獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)都有，三年了，一分沒(méi)見(jiàn)著?！保ㄍ幔坨哿銌?，這里有人詐騙）

還有醫(yī)院搞區(qū)別對(duì)待，一位來(lái)自上海的醫(yī)務(wù)人員吐槽到：“醫(yī)院中層有，但是底層牛馬沒(méi)有?！蓖瑯拥?，一位來(lái)自廣東的醫(yī)務(wù)人員曝料：“科室直接二次分配，發(fā)個(gè)年終獎(jiǎng)也分三六九等?！备^的是，有的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)直接開(kāi)始胡言亂語(yǔ)了，說(shuō)發(fā)年終獎(jiǎng)違規(guī)，所以不發(fā)了。

一位來(lái)自河南的醫(yī)務(wù)人員則大膽開(kāi)麥：“我們更狠，醫(yī)院報(bào)了年終獎(jiǎng)每個(gè)人兩萬(wàn)多，但是沒(méi)發(fā)，祱扣了你懂我意思嗎？就是不僅沒(méi)錢還要倒貼。”

這波操作，只能說(shuō)是離離原上譜啊。

評(píng)論區(qū)還有天賦性選手哈哈哈哈（原諒我笑出聲……）

不過(guò)，不發(fā)錢發(fā)物資的操作總是雖遲但到。

一位來(lái)自廣東的醫(yī)務(wù)人員表示自己醫(yī)院發(fā)了兩包米兩桶油，而同為廣東ID的一位醫(yī)務(wù)人員哀嚎，為何自己只有一包米一桶油。更離譜的是，有的醫(yī)院摳門到給員工發(fā)一顆菜、一包衛(wèi)生紙、兩包咸魚(yú)干……（請(qǐng)注意，這不是段子，這是事實(shí)）

社交平臺(tái)上，有人發(fā)文稱，大家年終獎(jiǎng)都發(fā)了多少，說(shuō)出來(lái)讓我羨慕羨慕。底下的網(wǎng)友表示，還是不說(shuō)了吧，真說(shuō)出來(lái)，你該不高興了。（真是善解人意的小仙女）

其實(shí)，從醫(yī)務(wù)人員的整體反饋來(lái)看，年終獎(jiǎng)?wù)w發(fā)放水平不及往年，索性不發(fā)甚至發(fā)不出績(jī)效的也不在少數(shù)，總之，這一年的年終，不是所有人都迎來(lái)了自己期望中的Happy Ending!

更扎心的是，有很多醫(yī)務(wù)人員“喜提過(guò)年值班”?。ㄕ鏇](méi)有安監(jiān)控）

哎，真是上輩子作惡多端，這輩子過(guò)年值班??！

看來(lái)今晚，亦未寢的不只有懷民，還有千千萬(wàn)萬(wàn)的醫(yī)護(hù)人員??！

正所謂“人間疾苦，有錢無(wú)阻”，因此，看著大家的“花式比慘”、“自怨自艾”，真的有一種手無(wú)法伸進(jìn)院領(lǐng)導(dǎo)口袋的無(wú)力感。

余華曾說(shuō)，我們生活在巨大的差距里，果然誠(chéng)不欺我。

那么大家可能會(huì)好奇，年終獎(jiǎng)為何有的醫(yī)院發(fā)，有的醫(yī)院不發(fā)，不發(fā)會(huì)違法嗎？

我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定用人單位應(yīng)否設(shè)定、如何設(shè)定年終獎(jiǎng)。用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等自主確定獎(jiǎng)金發(fā)放與否。因此，年終獎(jiǎng)最終能不能發(fā)，主要看醫(yī)院營(yíng)收情況以及醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的決策，不涉及違法問(wèn)題。

那么，為何醫(yī)院年終獎(jiǎng)金額懸殊如此之大呢？

可以發(fā)現(xiàn)，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的頂級(jí)醫(yī)院，年終獎(jiǎng)越是可觀。因此，發(fā)錢核心還是取決于當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平、醫(yī)院類型、營(yíng)收狀況等等。

比如某地區(qū)某頭部三甲醫(yī)院，年終獎(jiǎng)高達(dá)六位數(shù)，而一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)或基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)，年終獎(jiǎng)則沒(méi)有那么誘人，甚至有些醫(yī)院索性停發(fā)（當(dāng)然，發(fā)不出績(jī)效的也大有人在）。

再就是本身就有穩(wěn)定需求量或政策扶持的?？菩葬t(yī)院，能夠盈利，那么本院職工就能跟著喝點(diǎn)湯。相反一些體量很大的綜合性公立醫(yī)院，承擔(dān)著大量的公益職責(zé)，隨著近年來(lái)醫(yī)保監(jiān)管趨嚴(yán)、藥品耗材集采、患者治療需求收縮，外加無(wú)序擴(kuò)張基建等原因，部分醫(yī)院已陷入收不抵支的境地，自是無(wú)力發(fā)放年終獎(jiǎng)。

好了好了，大過(guò)年的不說(shuō)這么不愉快的話題了。

小編在此衷心祝愿各位，在即將到來(lái)的馬年里，工資“馬上”漲，體重“馬上”降，煩惱“馬上”光，桃花“馬上”開(kāi)！