據(jù)韓國《朝鮮日報(bào)》報(bào)道，得益于去年創(chuàng)下的業(yè)績峰值，芯片巨頭SK海力士正式敲定，今天(2月5日)向全體員工發(fā)放公司史上最高水平的超額利潤分配金（PS），其發(fā)放比例高達(dá)員工基本工資的2964%，一舉刷新公司成立以來的獎金紀(jì)錄。

據(jù)悉，PS是SK海力士核心的績效獎金制度，其資金來源固定為公司年度營業(yè)利潤的10%，每年集中發(fā)放一次，發(fā)放金額按員工年薪的相應(yīng)比例核算，直接與公司業(yè)績掛鉤，是員工共享企業(yè)發(fā)展紅利的核心方式。

此次創(chuàng)下歷史新高的獎金發(fā)放，更是SK海力士取消獎金上限后的首次落地實(shí)踐。去年下半年，公司與工會達(dá)成共識，推出全新PS發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，正式取消了此前長期執(zhí)行的1000%獎金上限，同時(shí)明確將上一年度營業(yè)利潤的10%全額用于獎金發(fā)放，這一標(biāo)準(zhǔn)還將在未來10年內(nèi)持續(xù)沿用，進(jìn)一步綁定員工與企業(yè)的長期發(fā)展。

業(yè)績的爆發(fā)式增長，為高額獎金提供了堅(jiān)實(shí)支撐。隨著SK海力士去年年度營業(yè)利潤最終鎖定在47.2萬億韓元，今年的PS獎池規(guī)模也同步創(chuàng)下紀(jì)錄，達(dá)到4.7萬億韓元（按當(dāng)前匯率折算，約合人民幣226.16億元）。以去年6月公司統(tǒng)計(jì)的約3.3萬名員工數(shù)量計(jì)算，人均可獲得獎金約1.4億韓元，折合人民幣高達(dá)67.4萬元。

在具體發(fā)放細(xì)則上，SK海力士也做出了明確安排：個(gè)人核算的績效獎金金額中，80%將在本次當(dāng)期發(fā)放，剩余20%將分兩年延后兌現(xiàn)，每年發(fā)放其中的10%，既保障員工即時(shí)收益，也進(jìn)一步強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。

此次2964%的獎金比例，不僅遠(yuǎn)超此前1000%的上限，更彰顯了SK海力士去年的業(yè)績底氣，也成為半導(dǎo)體行業(yè)內(nèi)極具話題性的激勵案例，凸顯了企業(yè)與員工共享發(fā)展成果的理念。

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