一名因被拍到在工作期間

睡覺而遭解雇的70歲女性，

日前獲新西蘭就業(yè)關(guān)系局

（ERA）裁定勝訴，

雇主須向其支付六個月工資損失

及1.875萬紐幣賠償。

ERA裁決顯示，70歲的夜班康復(fù)支持護理員Lillian Shorter在懷?；鶏u支持之家信托（Waiheke Island Supported Homes Trust，簡稱Wish）工作期間遭到不合理解雇。

Shorter每周值三次夜班，在24小時運作、為高需求人員提供照護的宿舍工作。她于2025年2月12日被解雇后，向ERA提出“不合理解雇”申訴。

她主張，12小時輪班包括休息時間，雙方存在允許小睡的共識或默契。

裁決指出，Shorter已在該慈善機構(gòu)工作18年，但因連續(xù)三班被監(jiān)控拍到睡覺而遭解雇。攝像頭安裝在儲物柜頂部，拍攝地點為一間多用途房間。

2025年1月23日至25日的錄像顯示，她除使用電子設(shè)備放松外，在三個班次中分別睡了約3小時5分鐘、1小時50分鐘，以及3小時（分兩段）。

Wish于2月10日致函指控其“有預(yù)謀地在值勤期間睡覺”，構(gòu)成嚴重失職。經(jīng)2月12日紀律會議后，她被解雇。

ERA成員Nicola Craig裁定，2021年一次會議后夜班員工普遍理解，在休息時間可以睡覺。

“盡管不足以證明這構(gòu)成合同權(quán)利，但員工對此具有合理預(yù)期?！?/p>

裁決指出，管理層明知員工存在睡覺情況，雖曾在員工會議上作一般性提醒，但某種程度上“睜一只眼閉一只眼”。

2024年9月，周末夜班由16小時縮短為12小時，部分原因正是考慮到長時間輪班難以保持清醒。但Craig表示，雇主若要改變既有默許做法，應(yīng)明確通知員工（最好書面說明）禁止睡覺并說明可能紀律處分——但Wish并未這樣做。

盡管裁決認為使用錄像調(diào)查行為“勉強仍屬合理”，最終仍認定解雇不合理。

最終，Wish被裁定向Shorter支付18,750紐幣精神損害賠償，六個月工資損失，相關(guān)假期薪資與KiwiSaver部分，但因她對事件本身也有部分責(zé)任，賠償金額扣減25%。

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