近年來，山西堅持人才強省戰(zhàn)略，以博士后科研工作站、流動站（以下簡稱“兩站”）建設(shè)為抓手，通過政策扶持、經(jīng)費資助、平臺搭建，推動博士后人才向產(chǎn)業(yè)一線集聚，為山西轉(zhuǎn)型發(fā)展注入強勁動力。

政策賦能 擴(kuò)面提質(zhì)搭建引育平臺

太原鍋爐集團(tuán)有限公司博士后科研工作站自2018年10月獲批設(shè)立以來，在山西省人力資源和社會保障廳專項補助、基金資助等政策支持下，聚焦能源清潔高效利用核心領(lǐng)域，精準(zhǔn)引進(jìn)培育博士后人才，逐漸形成“政策賦能、引才攻堅、成果轉(zhuǎn)化”的良性循環(huán)，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入強勁動能。

該工作站緊扣企業(yè)技術(shù)需求，從清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、中國科學(xué)院大學(xué)等高校及科研院所，選聘電氣工程、化學(xué)工程與技術(shù)等多學(xué)科優(yōu)秀博士24人，其中12人順利出站后均留晉就職于太原理工大學(xué)等省內(nèi)高校、科研院所。

依托博士后科研力量，太原鍋爐集團(tuán)成功申報并建成高效儲熱與低碳供熱山西省重點實驗室，推動科研平臺與產(chǎn)業(yè)需求深度對接。博士后團(tuán)隊研發(fā)的能源動力系統(tǒng)節(jié)能監(jiān)測監(jiān)控技術(shù)、先進(jìn)換熱器優(yōu)化設(shè)計等成果，快速轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)力，相關(guān)專利技術(shù)已應(yīng)用于10余個產(chǎn)業(yè)化項目。

太原鍋爐集團(tuán)的實踐是山西省博士后工作在政策引領(lǐng)、資助保障下高質(zhì)量推進(jìn)的生動縮影。截至目前，全省已獲批設(shè)立博士后流動站61個、工作站54個、創(chuàng)新實踐基地64個，形成覆蓋主要學(xué)科和重點產(chǎn)業(yè)的培養(yǎng)體系，覆蓋能源、裝備制造、新材料、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、醫(yī)藥健康等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。全省“兩站”累計引進(jìn)培養(yǎng)博士后人才2505人，現(xiàn)有在站1344人。

通過出臺專項補助、基金資助、安家補貼等系列政策，山西累計為全省“兩站”提供各類資助經(jīng)費超3.29億元，支持多名博士后獲得國家及省級基金資助。

2025年11月，山西出臺《獎勵博士畢業(yè)生及博士后研究人員來晉工作實施辦法》，對出站留晉博士后給予20萬元生活補助和10萬元科研經(jīng)費，充分彰顯引才誠意。

產(chǎn)研融合 加速成果轉(zhuǎn)化落地

山西省人社廳強化科研支持與成果轉(zhuǎn)化，推動產(chǎn)學(xué)研深度融合，致力于打通科研成果從實驗室到生產(chǎn)線的“最后一公里”。

成立于2022年10月的山西交通科學(xué)研究院集團(tuán)有限公司博士后科研工作站，以智慧交通為主要研發(fā)方向，緊盯產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵領(lǐng)域，開展技術(shù)攻關(guān)與前沿探索，驅(qū)動產(chǎn)業(yè)升級。來自該工作站的博士后寧可在防撞緩沖裝備研發(fā)項目中，與團(tuán)隊成員聚焦山西多隧道、多彎道、貨車占比高等實際情況，攻克60—120公里每小時全域工況防撞緩沖裝備技術(shù)難題。

山西交控100K防撞緩沖車。

寧可介紹說，在科研項目推進(jìn)過程中，博士后可以直接對接企業(yè)管理層，圍繞中試、產(chǎn)品推廣等關(guān)鍵環(huán)節(jié)推進(jìn)成果落地。

據(jù)山西省人社廳數(shù)據(jù)統(tǒng)計，全省博士后研究人員面向科技前沿與產(chǎn)業(yè)需求，累計主持或參與國家級、省部級等項目3900余項，發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文近6000篇，申請專利約2500項。一批優(yōu)秀人才入選國家及省級重點人才計劃，逐步成長為科研骨干和學(xué)術(shù)帶頭人，創(chuàng)新潛能不斷釋放。

在裝備制造領(lǐng)域，太原重型機(jī)械集團(tuán)有限公司博士后團(tuán)隊研發(fā)的大型風(fēng)電主軸精密加工技術(shù)，使產(chǎn)品國產(chǎn)化率提升至90%以上；在新材料領(lǐng)域，山西大學(xué)博士后團(tuán)隊與企業(yè)合作研發(fā)的新型半導(dǎo)體材料，推動山西半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)從“跟跑”到“并跑”的跨越；在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，山西農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后團(tuán)隊研發(fā)的雜糧優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)栽培技術(shù)，使全省雜糧畝均產(chǎn)量大幅提升；在醫(yī)藥健康領(lǐng)域，山西醫(yī)科大學(xué)、山西白求恩醫(yī)院等單位的博士后團(tuán)隊在腫瘤治療、腎病防治、臨床診斷等方面取得多項技術(shù)突破。

在第三屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中，山西代表團(tuán)14個項目入圍創(chuàng)新賽，4個項目首次躋身創(chuàng)業(yè)賽，現(xiàn)場達(dá)成成果轉(zhuǎn)化簽約1000萬元，實現(xiàn)在國家級博士后賽事中的新突破。

優(yōu)化服務(wù) 筑牢人才留晉根基

如今，越來越多的博士后人才選擇扎根三晉、服務(wù)山西。

來自山西陽煤化工機(jī)械（集團(tuán)）有限公司博士后科研工作站的高鳳鳳計劃出站后留晉。在她看來，山西正加快構(gòu)建新型能源體系，自己從事的科研專業(yè)與山西產(chǎn)業(yè)發(fā)展高度吻合，同時，日漸完善的政策保障有助于科研人員減少后顧之憂，把主要精力投入到技術(shù)攻關(guān)中。

高鳳鳳介紹晉華槽模型。

下一步，山西省人社廳將健全全周期服務(wù)體系，足額落實博士后進(jìn)站補助、生活補貼、科研經(jīng)費等支持政策，解決住房安居、子女教育、配偶就業(yè)等實際需求；暢通職業(yè)發(fā)展通道，推動博士后職稱評審常態(tài)化，鼓勵出站博士后留晉到高校、科研院所任教任職或到企業(yè)擔(dān)任技術(shù)骨干；同時，搭建博士后交流服務(wù)平臺，定期組織學(xué)術(shù)論壇、產(chǎn)業(yè)對接活動，營造尊重人才、鼓勵創(chuàng)新的濃厚氛圍，讓博士后人才安心扎根山西、綻放青春光彩。

山西省人社廳主要負(fù)責(zé)人表示，山西省人社廳將以深化人才體制機(jī)制改革為動力，聚焦全省轉(zhuǎn)型發(fā)展需求，著力打造具有山西特色、彰顯區(qū)域競爭力的博士后制度體系，重點抓好優(yōu)化培養(yǎng)平臺布局、加大引育力度、強化科研支持與成果轉(zhuǎn)化、優(yōu)化服務(wù)保障體系、強化協(xié)同聯(lián)動等方面工作，以更加務(wù)實的舉措賦能人才，以更加優(yōu)良的環(huán)境留住人才，廣泛凝聚廣大博士后人才的智慧和力量。