樂山電力股份有限公司預(yù)報(bào)業(yè)績不到一周后，完成董事會換屆和董事長調(diào)整。

72年接替75后董事長

2月6日，根據(jù)樂山電力股份有限公司（簡稱“樂山電力”：600644）最新公告，公司2026年第一次臨時股東會選舉董事會成員，與職工董事賈海燕共同組成第十一屆董事會，隨后第十一屆董事會第一次會議完成董事長（副董事長）、各專門委員會選舉，以及管理層的聘任工作。

具體是，董事會選舉何明為第十一屆董事會董事長，并擔(dān)任公司法定代表人，選舉林曉華為副董事長。

何明當(dāng)選為戰(zhàn)略與ESG委員會主任委員、提名委員會委員。潘鷹、吉利、何曙光，分別出任提名委員會、審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理委員會、薪酬與考核委員會的主任委員。副董事長林曉華也是薪酬與考核委員會委員之一。

董事會換屆完成，董事劉江、康軍、劉苒不再擔(dān)任董事及董事會各專門委員會職務(wù)。

原董事長劉江，1975年4月生，曾在國網(wǎng)成都供電公司、國網(wǎng)都江堰市供電公司、國網(wǎng)天府新區(qū)供電公司、國網(wǎng)四川省電力公司、國網(wǎng)樂山供電公司等任職。

2023年12月，劉江當(dāng)選為樂山電力董事長，在任上大約2年3個月時間，成為歷任董事長任職時間最短的一位。

新董事長何明，1972年5月生，是工商管理研究生，高級工程師； 歷任國網(wǎng)四川省電力公司調(diào)度控制中心副主任、工會主席，四川思極科技總經(jīng)理、董事長、黨支部書記。

2026年1月，何明開始任樂山電力黨委書記，并在換屆完成后當(dāng)選為董事長，為公司的“一把手”。

副董事長林曉華，1985年6月出生，從2021年1月就出任該職務(wù)，他另一個身份就是中環(huán)集團(tuán)董事長兼黨委書記。而中環(huán)集團(tuán)是樂山電力第三大股東，持股也有12.7%。

高管全部連任，薪酬較為均衡

董事會繼續(xù)聘任邱永志為總經(jīng)理，鄔良軍為總會計(jì)師，賴毅、熊海濤、黃紅、張澤秋，共4人為副總經(jīng)理，黃紅還兼任董事會秘書。上述高管全部留任。王斌為證券事務(wù)代表，主要配合董秘工作。

其中，邱永志，1970年8月生，是工學(xué)博士，高級經(jīng)濟(jì)師；歷任西昌電力（600505）董事會秘書，四川蜀能電力產(chǎn)業(yè)副總經(jīng)理、四川格瑞德資產(chǎn)副總經(jīng)理。

2022年5月至今，邱永志任公司董事、總經(jīng)理、黨委副書記，為公司的“二把手”。這次董事會換屆時，邱永志繼續(xù)擔(dān)任總經(jīng)理，從其履歷看，主要在國網(wǎng)系統(tǒng)。

其他高管，除賴毅出生于1972年，其余都是75后和80后。鄔良軍、熊海濤分別出生于1978年、1979年，張澤秋、黃紅出生于1983年、1986年。黃紅是唯一85后高管以及唯一女高管。

上述高管和原董事長劉江，2024年薪酬都超過70萬元，彼此差距較小。劉江和邱永志并列第一，都是87.5萬元；其余高層薪酬都并列第三，全部是76.56萬元。

看來，樂山電力的高管薪酬體系，全部是按崗定薪酬，實(shí)現(xiàn)了平等。如此均衡，在上市企業(yè)中其實(shí)不多見的。

24年人均薪酬超過32萬元

樂山電力的股權(quán)較分散，無控股股東和實(shí)控人。最大股東是樂山國資公司，持股約18%；而何明空降至樂山電力出任董事長，也是因?yàn)榈诙蠊蓶|是國網(wǎng)四川公司，持股13.5%。中環(huán)集團(tuán)是第三大股東，前三大股東股權(quán)較接近。

公司業(yè)務(wù)主要是電力和燃?xì)猓€有部分自來水、賓館等業(yè)務(wù)，占比較少，總營收尚可，在30億元左右，但利潤并不豐厚，高的年份在1億元左右；低的時候只有2000多萬元。

到2024年末，樂山電力共有員工超過3000人，比2023年末增加200多人；2024年，人均創(chuàng)利0.74萬元，人均稅前薪酬大約23.7萬元，和2023年基本持平。

根據(jù)萬得大數(shù)據(jù)，在樂山6家上市企業(yè)中，樂山電力人均薪酬位列第一。

就在2月2日，樂山電力發(fā)布業(yè)績預(yù)告稱，2025年預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)凈利潤2340萬元增加3.4%；但扣非后凈利潤只有350萬元，基本腰斬。

公司凈利潤持續(xù)在低位徘徊，是否會對員工薪酬帶來影響呢？