前幾天，廣東曬出了一份“生育”喜報：2025年生了100.3萬娃。

眼尖的網友發(fā)現(xiàn)，去年廣東生娃的動力明顯沒有2024年足，甚至還少了13萬。

不過，這并不影響它連續(xù)六年拿下“百萬生育大省”的稱號。

這兩年大家不是都不愿意生娃嗎？廣東怎么還能降生百萬的新生兒？

如今多地都在為人口老齡化發(fā)愁，廣東是如何做到既掙錢又不耽誤生娃的？

2025年，全國新生兒已經跌破800萬，很多省一年出生人口只有十幾萬甚至個位數(shù)萬，有的省連續(xù)幾年自然負增長，學?？s班、醫(yī)院合并、鄉(xiāng)鎮(zhèn)空心化已經是現(xiàn)實。

而同一時間，廣東在政府工作報告里報出的一個數(shù)字，卻像在這片“人口寒冬”里丟進了一團火：2025年出生人口100.3萬。

簡單一算，全國每8個新生兒里，就有1個是廣東的。

這已經是廣東連續(xù)第8年穩(wěn)坐“全國第一生育大省”，連續(xù)第6年出生人口破百萬。

更關鍵的是，廣東的經濟體量已經沖到14.58萬億元，在全國排頭名，按常理，越是發(fā)達地區(qū)，婚育意愿越低，可廣東卻在“越富越不生”的大趨勢里反其道而行之，反而成了“越富越敢生”的異類。

要理解這個現(xiàn)象，不能只盯著“廣東人會做生意”“廣東人有錢”這些老印象，關鍵是看“人往哪兒流”。

過去十年，廣東凈流入人口接近三千萬，常住人口已經突破1.27億，是全國最大的人口吸納省之一。

2024年，依然還有二十多萬人凈流入，說明在其他地方年輕人往外跑的時候，廣東還在持續(xù)吸人。

深圳的平均年齡只有32.5歲，東莞15—59歲勞動年齡人口占比超過八成，這種年齡結構，在很多北方省份已經是想都不敢想。

大量二三十歲的年輕人在廣東打工、創(chuàng)業(yè)、落戶，他們本身就是“適齡婚育人口”的主力，這批人去哪兒聚集，婚姻登記和出生登記就會往哪兒漲。

結婚數(shù)據(jù)也能說明問題。

2025年，廣東全省結婚登記61.4萬對，居全國前列，其中深圳一個市就有11萬對，是全省“領證冠軍”。

更重要的是，里面有超過12萬對是“跨省通辦”。

新郎新娘來自不同省份，卻選擇在廣東領結婚證。

這說明什么？說明這不是“本地人自己多生”，而是全國各地的年輕人把廣東當成了“安家落戶”的地方。

對很多打工青年來說，老家提供不了足夠的工作機會和公共服務，反而是廣東這樣的大城市群，更有穩(wěn)定收入、教育資源、醫(yī)療保障，于是他們干脆把人生大事也放在這里解決。

人心定下來，孩子自然也就愿意在這片土地上出生。

不夸張地說，這100萬新生兒，是產業(yè)引力和人口流動共同“吸”出來的，而不是憑空冒出來的“生育奇跡”。

當然，這里面也有結構差異。

廣深佛這些一線和強二線城市，生育水平并不算特別高，但勝在人口基數(shù)大、年輕白領多，哪怕每人只愿意生一胎，加起來也是一大群孩子。

珠三角之外，像汕頭、揭陽、梅州這些潮汕和客家地區(qū)，出生率要明顯高一些，相當一部分“多子家庭”來自這些地方。

廣東這100萬，既有大城市的“穩(wěn)生一胎”，也有傳統(tǒng)地區(qū)的“敢生兩三個”，疊加成了這張“挺拔”的人口曲線。

光有人還不夠，問題在于：為什么同樣是年輕人，到了別的省不愿意結婚生，到了廣東就愿意“扛起一家”？

先看潮汕、客家這些傳統(tǒng)地區(qū)，宗族觀念扎根極深。

很多年輕人春節(jié)回老家，如果到了三十多歲還沒結婚，親戚會上趕著安排相親。

結婚了幾年沒動靜，七大姑八大姨就會旁敲側擊地問“什么時候抱孫”。

有了一個孩子，還會被勸“再要一個，不然以后太孤單”。

這種來自宗族和父輩的軟硬兼施，聽上去老派，甚至讓一些年輕人覺得“鬧心”，但它客觀上確實對婚育有推動力，至少把“結婚生子”當成一種默認人生路徑，而不是完全個人化的可選項。

再看結婚成本。

全國不少地方這幾年被“天價彩禮”搞得雞飛狗跳，動不動二三十萬、車房齊備，還有各種名目繁多的禮金，很多本來感情不錯的年輕人，就被這道門檻攔在了婚姻門外。

而廣東整體的彩禮水平，在全國算比較克制。

官方給出的農村平均彩禮約為2.66萬元，有些地區(qū)甚至更低，很多地方講究的是“意思到位”，而不是“獅子大開口”。

城市里，“零彩禮”或者象征性給一點、雙方爸媽共同出錢買房的情況也很常見。

對收入并不高的打工族來說，少背幾十萬的“婚前債”，壓力自然小很多，更容易下定決心結婚。

還有一個往往被忽視的點，是廣東家庭內部的“代際互助”。

在不少地方，年輕人要自己扛全職工作和育兒，很容易被壓垮。

但廣東很多家庭延續(xù)著“爺奶帶孫”的傳統(tǒng)。

長輩退休后，愿意甚至主動提出幫忙帶娃，接送幼兒園、做飯、照看，都包攬下來。

年輕夫妻白天去上班，晚上回家接手，工作和帶娃之間有一個“緩沖墊”。

這種家庭內部的“免費托育資源”，本質上是一種隱形福利，至少能抵掉一大塊托育費用和時間成本。

再加上廣東不少地方對女方職場回歸也相對包容。

制造業(yè)、服務業(yè)發(fā)達，崗位類型多樣，女性生完孩子后，重新找到工作或者接著原崗位干活，相對機會更大，不像一些資源單一的小城，一旦中斷幾年職業(yè)軌跡，就很難再回來。

廣東之所以能在“人口寒冬”里多撐一段時間，很大程度上是因為敢花錢、會算賬。

醫(yī)療和現(xiàn)金補貼是一塊硬骨頭。

2025年前后，全省住院分娩的平均報銷額度已經能做到五千多元，加上生育保險和生育津貼，普通職工生一個孩子可以拿到大約兩萬多元的綜合補助。

更重要的是，這些錢逐漸實現(xiàn)了“直發(fā)到人”，不用再層層找單位蓋章、拖來拖去，流程縮短，體驗大幅提升。

對不少本就收入不算高的年輕家庭來說，懷孕、生娃階段的直接費用壓力能減輕一大截。

托育和學前教育是另一個大頭。

從2020年到2024年底，廣東托育服務床位從22萬猛增到60多萬，四年增加近三倍，很多城市的“托育難”問題明顯緩解。

政府通過財政補貼、場地支持、準入放寬等方式，引導社會力量辦托育機構。

一些街道和社區(qū)還直接辦起普惠托育點，收費標準遠低于市場價。

這樣一來，雙職工家庭從孩子6個月到3歲這一段最難熬的時間，有了更多現(xiàn)實選擇，不再只能靠爺爺奶奶“硬抗”。

女性產假延長到178天，配套增加男方陪產假、父母育兒假等制度安排，讓家庭有更多合法時間分擔育兒任務，減少職場與家庭的正面沖突。

基層的做法更直接。

比如東莞的漱新村、求富路社區(qū)等地，村委會、社區(qū)居委會干脆把“生孩子發(fā)獎金”寫進村規(guī)，生二孩、三孩獎勵一萬到三萬元不等，有的還捆綁村集體股權分紅。

孩子一落戶，就能成為集體經濟股東，將來每年分到一點紅利。

對在城市邊緣打拼的年輕人來說，這不僅是現(xiàn)金紅包，更是一種“我是這里一份子”的歸屬感。

再往上看，廣州、深圳等大城市近年也陸續(xù)推出育兒補貼、租房補貼、學位擴容等一攬子政策，從住房、教育、醫(yī)療多個方面，盡量減少“因為生孩子生活質量立刻斷崖式下落”的風險。

當然，這一切背后，是廣東強大的財政能力和產業(yè)基礎在托底。

對全國來說，廣東或許提供了一條“還能怎么做”的樣本，但能否被復制、能復制多少，是另一個難題。

對于那些已經開始“學校合并、醫(yī)院縮編”的地區(qū)，最現(xiàn)實的一步，可能不是照搬廣東，而是先想辦法讓年輕人愿意留下、愿意回來。

人回得來，孩子才有可能在那片土地上出生。

至于這把火能不能從珠三角燒到更遠的地方，要看接下來幾年，各地愿不愿意、也有沒能力，拿出和廣東類似的決心與投入。