中國青年報客戶端北京2月5日電（中青報·中青網(wǎng)見習(xí)記者 鄒竣麒 記者 劉胤衡）近日，北京市大興區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動爭議案件，認(rèn)定某IT公司以“員工在職期間多次睡覺、玩手機(jī)”為由解除勞動關(guān)系的行為違法，員工李某有權(quán)要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

李某于2022年入職某IT外包服務(wù)公司并簽訂勞動合同，公司《員工手冊》約定，在工作期間睡覺、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站，或做一些與本職工作無關(guān)的事情，屬于一般違紀(jì)行為，公司發(fā)送警告郵件給員工本人、直接經(jīng)理上級和隔級上級，員工半年內(nèi)不得晉升、不得提升工資。

2024年9月，公司向李某發(fā)送郵件，告知其于當(dāng)月月底退出所在項目、進(jìn)入待崗期。公司稱，待崗期間未給李某安排具體工作任務(wù)，但為其安排了相應(yīng)培訓(xùn)。2024年11月，該公司向李某送達(dá)《嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動關(guān)系通知書》，以其在職期間存在“多次睡覺、玩手機(jī)”等違紀(jì)行為為由，與李某解除勞動合同。

隨后，李某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁，仲裁委員會作出裁決：公司向李某支付違法解除勞動合同賠償金6.4萬元，公司不服，訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司未能舉證李某在職期間存在“睡覺、玩手機(jī)、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站”等《員工手冊》約定的一般違紀(jì)行為，即便李某確系存在上述違紀(jì)行為，公司亦應(yīng)實施與其行為性質(zhì)及行為后果等相當(dāng)?shù)膽徒涔芾恚鶕?jù)《員工手冊》規(guī)定，上述行為僅為一般違紀(jì)。公司既未能充分舉證李某存在所述違紀(jì)行為，也未舉證該行為已達(dá)到《員工手冊》約定或法律規(guī)定的“嚴(yán)重違紀(jì)”標(biāo)準(zhǔn)，更未證明行為給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴(yán)重影響或重大損失。公司主張無須向李某支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，法院不予支持。

承辦法官提示，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，用人單位亦享有相應(yīng)勞動管理權(quán)，但管理應(yīng)遵循梯度懲戒原則：對違紀(jì)行為的處理應(yīng)遵循警告、教育、懲戒的合理步驟，避免“小過重罰”。用人單位與勞動者解除勞動合同，必須是事實確鑿、依據(jù)明確、程序合規(guī)的“最后手段”，而非簡單的管理工具。如果勞動者違反規(guī)章制度的行為，未達(dá)到規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)予解除勞動關(guān)系的嚴(yán)重程度，用人單位不能以此為由解除勞動合同。

來源：中國青年報客戶端

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