勞動合同到期后，用人單位未及時續(xù)簽的情形頻發(fā)，由此引發(fā)的經(jīng)濟補償、賠償金爭議成為勞動糾紛高發(fā)點。實踐中，不少用人單位對終止勞動關系的賠償標準認知模糊，易引發(fā)法律風險。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，未續(xù)簽勞動合同的賠償需區(qū)分情形界定。針對此類勞動糾紛，北京市中恒信律師事務所太原分所吳文鵬律師結合現(xiàn)行法條及裁判規(guī)則，整理了用人單位的賠償責任要點，供用人單位及勞動者參考。

未續(xù)簽勞動合同賠償界定

勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位的賠償責任需結合是否形成事實勞動關系、終止時間等情形區(qū)分，吳文鵬律師結合法條明確如下：

1、異議期內(nèi)終止需支付經(jīng)濟補償金，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項，勞動合同期滿，用人單位未能維持或提高原約定條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位需支付經(jīng)濟補償金，若在合同到期后一個月異議期內(nèi)通知終止，不承擔賠償金責任。

2、超期未續(xù)簽需支付雙倍工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未表示異議，超過一個月不滿一年未續(xù)簽書面勞動合同的，需每月向勞動者支付二倍工資。

3、超期一年視為無固定期限勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款，超期一年仍未續(xù)簽書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，用人單位不得單方隨意終止勞動關系。

4、違法終止需支付賠償金，若用人單位未在異議期內(nèi)終止，或無正當理由單方終止已形成的事實勞動關系，構成違法終止，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，需支付二倍經(jīng)濟補償金作為賠償金。

補償計算標準與維權路徑

未續(xù)簽勞動合同涉及的經(jīng)濟補償有明確計算標準，勞動者遭遇相關糾紛時可依法維權，吳文鵬律師梳理核心要點如下：

1、經(jīng)濟補償金計算標準，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資，月工資為勞動者離職前十二個月平均工資。

2、雙倍工資的支付范圍，雙倍工資自合同期滿后第二個月起計算，支付期限最長不超過十一個月，基數(shù)按勞動者正常工作期間的月工資確定，不包含加班費等非常規(guī)性收入。

3、用人單位的免責情形，若勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同，且用人單位已維持或提高原約定條件，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

4、合法維權路徑，勞動者可收集工資發(fā)放記錄、工作證明等證據(jù)，先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

結語：

用人單位應重視勞動合同續(xù)簽工作，到期前及時與勞動者協(xié)商，避免形成事實勞動關系后引發(fā)賠償風險；勞動者應了解自身權益，若遇到未續(xù)簽勞動合同的情形，及時固定證據(jù)，依法維護自身合法權益。規(guī)范勞動合同續(xù)簽流程，既是用人單位的法定義務，也是防范勞動糾紛的關鍵，助力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。