金鉬集團(tuán)黨委書記、董事長嚴(yán)平為公司第一屆科技創(chuàng)新人才頒發(fā)聘書

經(jīng)過近半年的嚴(yán)格評(píng)審，金鉬集團(tuán)首屆科技創(chuàng)新人才評(píng)選結(jié)果近日正式揭曉。54名科技人員從公司580余名工程類中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員中脫穎而出，當(dāng)選為公司首屆科技創(chuàng)新人才。這標(biāo)志著公司科技人才成長通道全面打通，為科技創(chuàng)新人才搭建起了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的廣闊平臺(tái)。

首次系統(tǒng)評(píng)選 搭建人才成長平臺(tái)

此次評(píng)選在金鉬集團(tuán)發(fā)展史上具有標(biāo)志性意義。公司首次建立了系統(tǒng)性、梯次化的科技創(chuàng)新人才體系，設(shè)置“首席專家—專家—骨干”三個(gè)層次、五個(gè)等級(jí)的人才梯隊(duì)，實(shí)行聘期制，每屆聘期3年。首屆當(dāng)選的54名人才中，包括首席專家3人，一級(jí)專家3人、二級(jí)專家6人，一級(jí)骨干15人、二級(jí)骨干27人，形成了結(jié)構(gòu)合理的人才“金字塔”。

為從根本上暢通科技人才發(fā)展通道，公司于2025年出臺(tái)了《金鉬集團(tuán)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)管理辦法（試行）》。該《辦法》不僅明確了“建成以首席專家、專家為引領(lǐng)，骨干為支撐的科技創(chuàng)新人才雁陣格局”建設(shè)目標(biāo)，更從組織實(shí)施項(xiàng)目建設(shè)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、承擔(dān)重大科研項(xiàng)目等7個(gè)能力維度，為各層次人才設(shè)定了清晰的業(yè)績指標(biāo)和成長路徑，暢通了職業(yè)生涯發(fā)展通道，引導(dǎo)大家在科技研發(fā)領(lǐng)域強(qiáng)本領(lǐng)、出業(yè)績，長才干、做貢獻(xiàn)。

以實(shí)績論英雄 樹立鮮明實(shí)干導(dǎo)向

此次評(píng)選始終秉持“憑實(shí)績說話、靠業(yè)績晉升”的核心原則。評(píng)選工作自2025年8月啟動(dòng)以來，共有119名工程類專業(yè)技術(shù)人員積極響應(yīng)、踴躍申報(bào)。公司堅(jiān)持寧缺毋濫、優(yōu)中選優(yōu)，建立了覆蓋申報(bào)、審核、評(píng)審、公示全過程的嚴(yán)格程序并主動(dòng)接受監(jiān)督。

評(píng)選重點(diǎn)聚焦科技人員的實(shí)際貢獻(xiàn)和創(chuàng)新能力，從技術(shù)成果轉(zhuǎn)化成效、科研項(xiàng)目承擔(dān)情況、學(xué)術(shù)水平與科技成果、行業(yè)影響力等多個(gè)維度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。通過層層篩選，最終選拔出的54名人才均在各自領(lǐng)域取得了突出業(yè)績，真正體現(xiàn)了“實(shí)干實(shí)績”的選拔導(dǎo)向。

嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)程序 確保人才素質(zhì)過硬

為確保評(píng)選出的科技創(chuàng)新人才具備較強(qiáng)的科學(xué)思維和創(chuàng)新能力，公司建立了多環(huán)節(jié)、全方位的評(píng)審機(jī)制。評(píng)選歷經(jīng)個(gè)人申報(bào)和單位推薦、資格審核、資格公示、公司評(píng)審、民主測評(píng)、結(jié)果公示、人才管理委員會(huì)審核、公司黨委會(huì)審議等9個(gè)環(huán)節(jié)，確保全過程公開透明、公正嚴(yán)謹(jǐn)。

據(jù)公司人才管理委員會(huì)辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次評(píng)選特別注重人才的創(chuàng)新能力和實(shí)踐成果，重點(diǎn)考察科技人員在解決關(guān)鍵技術(shù)問題、推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化、提升企業(yè)核心競爭力等方面的實(shí)際貢獻(xiàn)。通過多維度考核，真正選拔出能力素質(zhì)過硬、經(jīng)得起檢驗(yàn)的創(chuàng)新型人才。

評(píng)選結(jié)果確定后，公司將結(jié)合發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃，向各層次人才下達(dá)《年度目標(biāo)任務(wù)書》和《聘期目標(biāo)責(zé)任書》，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和嚴(yán)格考核，確�？萍紕�(chuàng)新人才名實(shí)相符、持續(xù)貢獻(xiàn)。

此次評(píng)選是公司落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，強(qiáng)化“科技、市場、人才”三個(gè)引領(lǐng)，積極培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要舉措。通過建立科學(xué)的科技創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)和成長機(jī)制，公司將持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，為“質(zhì)效量”倍增和“二次創(chuàng)業(yè)”戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。