“3000多人的大廠年會，沒有舞臺沒有抽獎。

居然讓員工端著餐盤在食堂排大隊吃自助？說出去不丟人嗎？”

2月6號，廣東中山某電子廠員工隨手拍的一段年會視頻沖上熱搜。點贊量狂飆幾十萬，評論區(qū)直接吵成了一鍋粥。

有人罵老板摳門到極致，有人夸務實接地氣。直到廠里員工集體發(fā)聲，這場愈演愈烈的輿情，才徹底迎來反轉。

比起浮夸的排場，打工人要的從來都不是面子，而是真心。

這場引發(fā)爭議的年會，發(fā)生在2月6日，地點就在中山某工業(yè)園區(qū)的這家電子廠內(nèi)。不同于外界對大廠年會的固有印象，這場3000多人的年會，沒有租豪華酒店，沒有搭建華麗舞臺，甚至連主持人和專業(yè)表演都沒有。

不少人吐槽年會寒酸，先看看自助餐的真實情況?，F(xiàn)場自助餐臺分為熱菜區(qū)、涼菜區(qū)、主食區(qū)和水果區(qū)，菜品數(shù)量大概有20余種，以家?？谖稙橹?，兼顧了南北方員工的飲食習慣。

餐臺上既有清淡的粵菜，也有偏辣的湘菜、川菜，硬菜也不算少，大蝦、炸雞堆得滿滿當當，還有瑞士卷等點心和各類水果，食材都是提前定制的，新鮮足量，沒有限量克扣，員工想吃多少取多少，不用遷就別人的口味，也能避免浪費。

有現(xiàn)場員工隨手拍下取餐畫面，能看到熱門菜品前偶爾會有短暫排隊，但整體秩序井然，工作人員不停忙碌著補充菜品、清理餐桌，確保每一批次用餐的員工，都能吃到熱乎足量的飯菜，不少員工取完餐，找個位置坐下就吃，吃得十分自在。

不少人直言，這家3000多人的大廠，年會辦得太寒酸、太敷衍，簡直是在打發(fā)叫花子，完全配不上大廠的規(guī)模和員工一年的辛苦。

有該廠員工吐槽，自己每天在流水線前坐十幾個小時，起早貪黑辛苦一整年，就盼著年會能好好放松，吃頓豐盛的團圓飯，順便盼個抽獎福利，結果就只是食堂自助餐，連一頓像樣的圍餐都沒有，感覺自己的辛苦根本沒被企業(yè)看到。

就在吐槽聲此起彼伏時，另一部分員工和網(wǎng)友站出來替工廠說話，認為這場“極簡年會”不僅不寒酸，反而務實又貼心，避開了所有年會的痛點，比那些虛頭巴腦的豪華年會更實在。

該廠不少老員工透露，3000多人的規(guī)模，要是辦傳統(tǒng)豪華年會，包酒店、搭舞臺、請表演、準備抽獎，不僅要花巨額預算，籌備起來也十分繁瑣，

行政人員工作量翻倍不說，員工還要熬夜排練節(jié)目、應付尷尬的敬酒應酬，全程耗時間、遭罪。

“自助餐多好，想吃多少拿多少，不用遷就別人，不用等座位，不用聽領導冗長的講話，吃完一抹嘴就能走，不占用我們的休息時間，這才是真正為員工著想。”有老員工表示，比起熱鬧的形式，能安安靜靜吃頓飽飯，不折騰，才更實在。

有網(wǎng)友留言：“當下大環(huán)境這么難，很多工廠連年會都取消了，這家廠能堅持給3000多員工辦年會、管飽飯，已經(jīng)很良心了，豪華年會都是面子工程，不如實在點，不折騰員工才是真的好。”

隨著爭議不斷發(fā)酵，該廠員工曝出的一個關鍵細節(jié)，讓不少吐槽的人瞬間沉默——工廠之所以把年會辦得這么簡單，不是摳門，而是把原本辦豪華年會的預算，全花在了員工的日常福利上。

知情員工透露，這家電子廠平時的福利待遇，在制造業(yè)里算是相當不錯的：五險一金足額繳納，從不拖欠、少繳，不會為了省錢降低社?；鶖?shù)；年底雙薪準時發(fā)放，從不找借口克扣，哪怕去年行業(yè)環(huán)境不好，也沒有裁員、降薪、放長假。

更難得的是，作為電子廠，這里全程不用上夜班，員工不用熬夜傷身，作息規(guī)律，這在制造業(yè)中十分罕見。而且食堂日常飯菜干凈實惠，住宿條件也不差，加班補貼按規(guī)定足額發(fā)放，工資每月15號準時到賬，從沒有拖欠過。

有員工曬出自己的工資條，直言：“年會再熱鬧也就幾個小時，結束就忘了，但每月準時到賬的工資、足額的社保、穩(wěn)定的工作，才是陪伴我們一整年的，這些比一頓豪華大餐、一場熱鬧表演，重要多了?！?/strong>

除了為員工節(jié)省福利，工廠選擇在食堂辦自助餐，還有合規(guī)和節(jié)約成本的雙重考量。中山市監(jiān)局上個月剛發(fā)布通報，點名幾家外包年夜飯出問題的單位，要求所有集體聚餐必須用自有食堂，確保食材可追溯。

工廠順勢將年會挪到廠區(qū)食堂舉辦，不僅符合監(jiān)管要求，還能避免外包餐飲可能出現(xiàn)的食品安全問題，同時也節(jié)省了外包餐飲、酒店租賃的巨額費用。

據(jù)現(xiàn)場工作人員介紹，此次自助餐的預算，雖然比傳統(tǒng)豪華年會少了很多，但工廠并沒有敷衍，所有菜品都是精心挑選的，兼顧了不同員工的口味，食材新鮮、分量充足，就是想讓員工能吃好、吃飽，真正感受到企業(yè)的誠意，而不是追求表面排場。

不可否認，這場務實的自助餐年會，也存在一些小遺憾，最明顯的就是缺少傳統(tǒng)年會的儀式感，這也是不少員工吐槽的核心原因之一，尤其是對于一些年輕員工來說，心理落差比較大。

第一次參加工廠年會，原本對年會充滿期待，盼著能有精彩的表演、刺激的抽獎，感受一下團隊凝聚力，結果全程只有自助餐，沒有任何互動環(huán)節(jié)，顯得十分冷清，少了點年味和年會該有的氛圍。

這場年會引發(fā)的爭議，也讓很多人開始討論：企業(yè)年會，到底該重形式還是重實用？其實在中山當?shù)兀簧倨髽I(yè)的年會形式各不相同，沒有統(tǒng)一的標準，有的隆重奢華，有的簡單務實。

中山有不少企業(yè)，會為留守員工舉辦豐盛的年夜飯，擺滿白灼蝦、清蒸魚等佳肴，讓員工在異鄉(xiāng)感受到家的溫暖；也有企業(yè)在年會中加入自助燒烤、KTV等環(huán)節(jié)，兼顧實用性和趣味性，滿足不同員工的需求。

年會的本質(zhì)，是犒勞員工、凝聚人心，形式并不重要，關鍵是要匹配企業(yè)的實際情況，符合員工的真實需求，做到不敷衍、不折騰、有誠意。無論是圍餐還是自助餐，只要能讓員工感受到溫暖和尊重，就是成功的年會。

反觀現(xiàn)在很多企業(yè)辦年會，到底是辦給別人看、撐場面，還是辦給員工吃、送溫暖？

其實對于大多數(shù)打工人來說，年會的形式并不重要，他們真正在意的，從來不是豪華的場地、精彩的表演，而是企業(yè)的誠意和日常的福利待遇，比起一頓熱鬧的年會大餐，穩(wěn)定的工作、準時的工資，才更能讓他們安心。

有員工表示，雖然對年會沒有抽獎、缺少儀式感有些遺憾，但也能理解企業(yè)的安排，畢竟3000多人的規(guī)模，能順利辦好年會已經(jīng)很不容易，而且企業(yè)平時對員工不錯，足額繳社保、不拖欠工資、不裁員，這些就足夠了，沒必要過分糾結于年會的形式。