【企媒創(chuàng)氪快訊】功以才成，業(yè)由才廣。近年來，湖南省桂東縣煙草專賣局（分公司）聚焦青年人才培育核心，以“精耕細作”之姿培育“青苗”，不斷拓寬成長路徑、優(yōu)化成長環(huán)境，讓各類人才在基層一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的“青動能”。

深耕思想“責(zé)任田”校準成長“定盤星”

（體悟革命歷史）

青年成才，思想為先，信念如炬，方能行遠。桂東縣局（分公司）始終將思想政治引領(lǐng)作為青年人才培育的首要任務(wù)，立足桂東本土豐富的紅色資源稟賦，讓思想教育從“紙上”走到“地上”、從“入耳”走向“入心”。

通過常態(tài)化組織青年走進第一軍規(guī)廣場、唐家大屋、紅四軍普樂東水活動舊址等紅色教育基地，開展“沉浸式”研學(xué)活動10余場，覆蓋青年員工100余人次，讓青年在回望革命歷史中感悟初心、堅定信仰。

“以前在課本里讀革命歷史，總覺得有些遙遠。直到站在第一軍規(guī)頒布地，聽著講解員講述當(dāng)年的故事，才真正明白‘初心’二字的重量?！鼻嗄挈h員小尹的這段感悟，道出了許多青年員工的心聲。

據(jù)企媒創(chuàng)氪獲悉，桂東縣局（分公司）同樣注重青年紀律規(guī)矩教育，組織全員簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》，開展廉政黨課5期、典型案例剖析4次，創(chuàng)新推行“廉政家訪+八小時外監(jiān)督”雙重管理機制，確保青年員工走得更穩(wěn)更遠。

澆灌技能“及時雨”錘煉履職“硬筋骨”

（指導(dǎo)煙葉分級）

青年成長，本領(lǐng)為基，唯有練就過硬技能，方能扛起崗位重任。桂東縣局（分公司）緊扣青年員工個性化成長需求和崗位履職實際，精準對接崗位需求、靶向補齊能力短板，為青年成長澆灌技能“及時雨”，讓青年快速從“崗位新手”成長為“業(yè)務(wù)能手”。

不少青年員工剛走出校園、實操經(jīng)驗不足，桂東縣局（分公司）健全“師帶徒”培育機制，精心挑選業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)能手擔(dān)任導(dǎo)師，與8名青年員工“一對一”結(jié)成對子，從專賣執(zhí)法文書規(guī)范撰寫、零售客戶溝通技巧，導(dǎo)師們毫無保留傾囊相授，手把手指導(dǎo)實操技能。

“煙苗的溫濕度控制要根據(jù)煙葉的成熟度調(diào)整，你看這片煙葉，顏色稍淺，溫度得再降兩度?！痹谄諛锋?zhèn)雪茄種植基地，資深技術(shù)員黃德文正拿著一片煙葉，耐心地給身旁的青年員工小劉講解。這是桂東縣局（分公司）“師帶徒”培育機制的日常場景，也是青年員工快速成長的“捷徑”。

此外，據(jù)企媒創(chuàng)氪獲悉，桂東縣局（分公司）還創(chuàng)新搭建“專賣大講堂+能人工作室+數(shù)創(chuàng)小組”三位一體創(chuàng)新平臺，圍繞煙葉種植提質(zhì)、專賣管理增效、客戶服務(wù)優(yōu)化等工作痛點難點，組織青年開展頭腦風(fēng)暴、技術(shù)攻關(guān)，引導(dǎo)青年圍繞工作實際提出“金點子”、破解“硬難題”。2025年，青年團隊累計孵化QC課題3個，其中《縮短真煙異常流動系統(tǒng)錄入時間》獲全市二等獎。

厚植創(chuàng)新“練兵場”激活發(fā)展“新引擎”

（開展采摘技術(shù)指導(dǎo)）

青年人才的成長，不僅在于專業(yè)技能的提升，更在于責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)腻N煉。桂東縣局（分公司）以志愿服務(wù)為抓手，讓青年員工走進群眾，在為民服務(wù)的實踐中明晰使命價值，讓青春力量成為推動企業(yè)發(fā)展、服務(wù)地方建設(shè)的“春水”。

針對煙葉種植中的實際難題，青年技術(shù)骨干把“田間夜校”搬到煙農(nóng)家門口、煙田苗棚里，圍繞無人機植保操作、測土配方施肥、煙葉病蟲害防治等實用技術(shù)，開展田間指導(dǎo)培訓(xùn)，覆蓋煙農(nóng)500余戶。

“以前種煙全靠經(jīng)驗，現(xiàn)在有了技術(shù)員的指導(dǎo)，不僅省工省力，產(chǎn)量還提高了！”普樂鎮(zhèn)煙農(nóng)李大爺?shù)脑?，成為對青年員工服務(wù)工作的最好肯定。

從初出茅廬的青澀到獨當(dāng)一面的成熟，從崗位新手到服務(wù)先鋒，桂東青年人才正在茁壯成長。未來，桂東縣局（分公司）將持續(xù)完善“引育用留”全鏈條青年人才培養(yǎng)機制，著力鍛造一支思想過硬、本領(lǐng)高強、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄耆瞬拧跋蠕h隊”，讓青春之花在基層一線絢麗綻放。（謝晨芳）