近日，根據(jù)新西蘭權(quán)威薪酬研究機構(gòu)WTW的《薪資預算規(guī)劃報告》，盡管通脹持續(xù)回落，新西蘭企業(yè)仍計劃在2026年維持約3.5%的漲薪預算——這意味著，在物價漲幅放緩的背景下，多數(shù)員工仍有望獲得實際收入增長。

《薪資預算規(guī)劃報告》指出，新西蘭薪資漲幅中位數(shù)自2023年以來基本保持穩(wěn)定，并未因經(jīng)濟放緩或通脹壓力緩解而明顯下調(diào)。

WTW澳新地區(qū)“工作與薪酬”負責人Evangeline Daquilanea表示，自2023年以來，新西蘭企業(yè)的薪資預算一直維持在3.5%左右。

圖片由AI生成

“我們已經(jīng)連續(xù)幾年看到這一水平，而企業(yè)對2026年的薪資預算仍計劃保持在這一區(qū)間。”

數(shù)據(jù)顯示，新西蘭整體薪資漲幅中位數(shù)為：

2022年：3.0%

2023年：3.6%

2024年：3.5%

2025年：3.4%

相比之下，消費者通脹率正在明顯回落，2026年預計將降至1.7%，此前分別為：

2022年：7.2%

2023年：5.3%

2024年：3.2%

2025年：2.8%

Daquilanea指出，薪資漲幅正在持續(xù)跑贏通脹，企業(yè)在2026年甚至2027年仍有望實現(xiàn)實際工資增長。

她認為，這反映出企業(yè)并未對通脹下降作出“膝跳反應(yīng)式”的削減薪資預算，而是采取了更具長期視角的薪酬管理策略。

在薪資展望發(fā)布之際，新西蘭經(jīng)濟增長仍保持溫和。WTW預計，GDP增速將從2021年的6.1%、2022年的2.3%、2023年的1.6%、2024年的1.0%、2025年的0.7%，回升至2026年的約1.8%。

與此同時，就業(yè)市場依然緊張。約87%的企業(yè)表示難以在本地填補職位空缺；員工主動離職率為11.7%，雖低于2022年18.4%的高點，但仍高于澳大利亞的10.1%。

Daquilanea表示，新西蘭長期存在技能缺口，尤其是在高技術(shù)崗位領(lǐng)域，企業(yè)往往不得不依賴海外招聘。

另一項Datacom商業(yè)前景調(diào)查也顯示，65%的新西蘭企業(yè)領(lǐng)頭人預計未來12個月經(jīng)濟環(huán)境將有所改善。

同時，報告確認，靈活辦公模式已在新西蘭普及：

31%的企業(yè)以現(xiàn)場辦公為主（on site）

43%采用混合辦公（hybrid）

26%實行完全遠程辦公（WFH）

超過一半的遠程辦公員工仍需每周到辦公室?guī)滋?，平均?strong>約3天。

Daquilanea指出，疫情期間企業(yè)已驗證遠程辦公不會顯著影響生產(chǎn)效率，因此靈活性已從“附加福利”轉(zhuǎn)變?yōu)?strong>基本配置。

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同時，在整體加薪空間有限的情況下，新西蘭企業(yè)正更傾向于根據(jù)績效表現(xiàn)和關(guān)鍵崗位進行差異化加薪，而非普遍平均上調(diào)。

Daquilanea警告，所謂的“花生醬式加薪”（peanut butter approach）——即把漲幅平均分配給所有員工——會削弱績效導向。

與此同時，員工對薪酬透明度的要求明顯提高。企業(yè)必須能夠清晰說明加薪差異背后的評估邏輯?！皢T工正在強烈要求透明度，但前提是企業(yè)必須建立公平、清晰、可解釋的績效衡量體系。”

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