今天后臺收到了一位讀者的留言：去年從拼多多離職，跳槽到字節(jié)，背調(diào)沒過。開始大喇叭以為是競業(yè)問題導(dǎo)致的，他回復(fù)說自己是在競業(yè)期過了以后應(yīng)聘的字節(jié)。正當(dāng)大喇叭滿臉問號，他又解釋自己在競業(yè)期間閑來無事回了趟老家，某天晚上和朋友喝了點酒，抱著僥幸心理開車上路被查。話聊到這里，事情已經(jīng)很明朗了，我問他是“酒駕”還是“醉駕”，他回答“醉駕”。

這也難怪背調(diào)沒過，因為已經(jīng)有了刑事記錄。為什么前面我會問“酒駕”還是“醉駕”，因為這兩者有很大的區(qū)別。

酒駕，一般來說主要是行政處罰，也就我們經(jīng)常聽到的治安處罰，比如警告、罰款、短暫拘留等。一般不會對外公開，所以即便背調(diào)機(jī)構(gòu)也很難查詢到。

醉駕，屬于一種比較嚴(yán)重的犯罪行為了，一般情況下會受到刑事處罰，而這些在背調(diào)系統(tǒng)中輕而易舉就能查到，直接亮紅燈。出現(xiàn)此種情況意味著跟大公司無緣，因為入職的話幾乎都有背調(diào)。所以，一定保持自己的“清白”之身，不要因為自己的僥幸心理，一時大意觸犯法律，自己接受處罰不說，還會連累自己的職場生涯。

大廠背調(diào)是比較嚴(yán)格的，所以字節(jié)也不例外。字節(jié)的背調(diào)是用的第三方，除了前面審查你的基礎(chǔ)資料（學(xué)歷、是否有刑事記錄等）之外，還需要每一段工作經(jīng)歷提供三個聯(lián)系人，這三個人分別是直屬上級、HR、平級同事。據(jù)大喇叭之前應(yīng)聘字節(jié)的朋友透露，背調(diào)電話詢問比較詳細(xì)，除了問你工作的大致范圍之外，還會問一些工作細(xì)節(jié)。比如，他平時工作的核心成果是什么？你怎么評價他的工作等。

大喇叭從某大廠HR朋友了解到，每年她遇到背調(diào)候選人中，因為有刑事犯罪記錄導(dǎo)致沒過的總要有幾個，但因為此原因?qū)е虏贿^的占比很小。背調(diào)不過常見的主要原因有以下三種。

1、工作履歷、流水造假

經(jīng)常遇到的情況有，合并工作經(jīng)歷，比如在A公司干了兩年，B公司干了半年，簡歷中直接是在A公司干了兩年半，根本沒有提B公司的事情。虛報職級、流水造假，常見的是和背調(diào)聯(lián)系人串通好，薪資流水P圖或者在網(wǎng)上購買假的流水證明。

2、背調(diào)聯(lián)系人“背后捅刀”

提供的背調(diào)聯(lián)系人，在回答背調(diào)人員的問題說了一堆候選人壞話，導(dǎo)致背調(diào)給了負(fù)面評價，很可能導(dǎo)致不過。其實，這點可以跟HR爭取一下，說明一下情況，有時候會有轉(zhuǎn)機(jī)。但是最好的辦法是找的這個人靠譜，從源頭杜絕。

3、 部門調(diào)整，縮減HC，背調(diào)成了拒絕入職的“擋箭牌”

遇到這種情況，候選人只能是自認(rèn)倒霉。去年這種情況還不算多，前幾年在“降本增效”的大趨勢下，經(jīng)常是流程走著，上面臨時通知沒有HC，招聘全部暫停。這個時候有些流程走到背調(diào)這里，只能成為不讓候選人入職的“擋箭牌”，理由就是背調(diào)沒過，候選人問什么原因，統(tǒng)一回答不方便說。

作者：大喇叭；編輯：思齊。