01

最近，網(wǎng)友張寧遇到一件讓他哭笑不得的事。

連續(xù)拿下兩個關鍵項目后，他名字終于出現(xiàn)在年度評優(yōu)名單里。

表彰郵件發(fā)出來的當天下午，他就收到了這筆1000元的獎勵。

這筆錢不算多，卻是對他工作實實在在的認可，也是無數(shù)個加班的夜里，他為自己攢下的一份慰藉。

可獎金還沒捂熱，辦公室就熱鬧起來了——同事們圍過來，笑著嚷著要他請客。

你一言我一語，辦公室里的起哄聲越來越高。

張寧臉皮薄，架不住眾人的熱情，心想：都是朝夕相處的同事，聚一聚也是應該的。

于是下班后，一群人熱熱鬧鬧進了餐廳。

點菜時沒人客氣，招牌菜、大菜、酒水，點滿一桌。

張寧臉上賠著笑，心里卻有點打鼓：這架勢，怕是1000塊錢打不住。

果然，賬單遞過來：1300元。

他心里“咯噔”一沉，臉上卻還掛著笑，語氣盡量平和地說：

“這樣吧，獎金1000元我來出，剩下的300元，咱們大家AA分攤一下，行嗎？”

話音剛落，原本熱鬧的場面瞬間陷入了尷尬的沉默。

有的同事面露不悅，小聲嘀咕著“這點錢還計較”；

有的則眼神閃爍，裝作沒聽見，低頭玩著手機。

張寧站在那兒，手里捏著賬單，忽然覺得有點荒謬。

明明是自己評優(yōu)，怎么反而像是欠了誰的？

02

職場里好像總有這樣的“慣例”：評優(yōu)了請客、升職了請客、加薪了也要請客……

仿佛高興的事一旦公開，就成了集體的事。

張寧不是小氣的人，他平時也愿意參與集體活動，覺得職場人際關系總要經(jīng)營。

可這次，他突然意識到：所謂的“合群”，難道就是不斷透支自己、去滿足別人的期待嗎？

畢淑敏說過：“拒絕是一種權利，就像生存是一種權利?！?/strong>

在職場社交中，我們常常因為害怕拒絕而陷入各種不必要的麻煩和困擾。

就像張寧，為了迎合同事，滿足大家讓他請客的要求，結果讓自己陷入了經(jīng)濟上的尷尬和人際關系的困境。

他原本可以用這1000元獎金給自己買一件心儀已久的禮物，或者存起來作為應急資金，但因為不懂得拒絕，讓自己陷入了兩難的境地。

其實，職場中的社交應該是建立在平等、尊重和真誠的基礎上的。

真正的同事關系，不會因為一次拒絕請客就變得疏遠。

那些因為你不愿意承擔超出自己能力范圍的費用而對你產(chǎn)生不滿的人，或許并不是真正值得深交的人。

他們想要的只是一頓飯的熱鬧，而沒有考慮到你的感受和實際情況。

這讓我想起我的一個朋友，她是我們朋友圈里公認的“好人”。

前陣子公司獎勵了她兩張熱門音樂劇的VIP門票，價值不菲。

消息不知怎么傳開了，同部門好幾個同事都半開玩笑地說要“蹭票”。

其實她早就答應要和妹妹一起去——那是她們姐妹倆期待了很久的演出。

但面對同事們的起哄，看著微信群里不斷跳出的“求帶上”“沾沾光”，

她猶豫再三，最后還是拉下面子，多掏了一個月工資又買了兩張票，湊成四張帶同事去了。

演出很精彩，同事們拍照發(fā)朋友圈感謝她，收獲了好多點贊。

可散場后，她看著妹妹在旁邊默默刷手機的樣子，心里特別不是滋味——原本該是姐妹倆的美好回憶，變成了一個“大方”的職場社交現(xiàn)場。

后來她跟我說：“我當時真的應該直接說，這票早就約好和家人一起的。但話到嘴邊，就是怕同事覺得我小氣、不合群?！?/p>

我們多少都有過這樣的時刻：

為了維護“好人”形象，為了不破壞氣氛，硬生生把自己的合理需求咽了回去。

可那些需要你不斷犧牲自我感受才能維持的關系，或許從一開始就不是對等健康的。

真正成熟的職場關系，應該容得下你說：“這次不太方便，我們下次再約。”

懂得在適當?shù)臅r候溫和而堅定地設立邊界，不是冷漠，而是對自己、也對他人真正的負責。

03