一、在國企，作為一個成熟的人，就得控制自己的情緒。

面對一切無法改變的事情，在不想離開的時候，都要學會克制，不要沖動行事，不要控制不住自己的嘴，不要跟領(lǐng)導發(fā)生正面的碰撞。

再多不滿，再多怨氣，也不要跟同事去吐槽。

只要你說出了嘴，很容易就傳到領(lǐng)導的耳朵里，對你是非常不利的。

沒有哪個領(lǐng)導的胸懷真的那么寬廣，可以容納下屬的抱怨、埋怨、批評、非議。

也許領(lǐng)導知道了，面上還是裝不知道，但是對你的意見一旦產(chǎn)生，在必要的時候，肯定是要給你回報的。

領(lǐng)導都懂得一些謀略的，都是注重一些方式方法的，都是會通過一些手段來對待你的。

你在乎什么，他就把這些剝奪走。

你想升職加薪，他就會卡住你，讓你更加郁悶。

哪怕你明知道他是針對你，你又能如何呢？

所以，最好管住自己的嘴， 管住自己的行為，心里再多意見，也得守口如瓶，也得態(tài)度恭敬。

要想讓自己的付出有收獲，不這樣做，是很難實現(xiàn)的。

任你再有傲氣，再有能力，再有沖勁，只要領(lǐng)導不用你，不給你機會，你就沒有用武之地，只能抱憾終身。

二、國企的員工之間，其實都是競爭關(guān)系。

不是在部門里面競爭，就是在突圍出去之后，在中層開始競爭。

再然后，就得到了領(lǐng)導層面的競爭。

為了職務(wù)晉升，要競爭。

為了空出的崗位，也要競爭。

為了外派的機會，一樣得競爭。

只要是有利可圖的， 肯定是一堆人盯著，肯定是一堆人在爭搶。

沒有競爭的思維，沒有斗爭的心態(tài)，你是無法獲取足夠多的資源，是無法擁有業(yè)績的。

一個沒有欲望的人，領(lǐng)導拿什么來給你畫餅？

對于這種員工，領(lǐng)導只會把他按在原地摩擦，不會讓他有機會往上走的。

相反，有欲望有野心的員工，領(lǐng)導反而喜歡。

畢竟人有愛好，就有弱點。

領(lǐng)導可以針對你存在的“弱點”，給你希望，然后驅(qū)使你，為他所用。

懂得這個道理，你就會明白混得好的人，為何都是有一定野心的人。

三、在國企，除了互相傾軋，就是互相成就！

競爭是主旋律，但合作共贏，也是重中之重。

如果你想無往不利，就得懂得這個道理，分清楚誰是自己的朋友，誰是自己的敵人！

我們需要做的就是團結(jié)盡可能多的朋友，不斷壯大自己的同盟，讓自己擁有更多的話語權(quán)。

對于有所分歧的人，要有寬廣的胸懷，懂得求同存異，最起碼維持面上的和睦，不要把他們推到敵對的層面去。

至于對待敵人，明面上打哈哈，私底下該運作的運作，該對抗的對抗。

要想自己有話語權(quán)，還是靠實力說話，靠人脈資源來彰顯自身的地位。

職場真談，擔任多家國企副總經(jīng)理、董事， 專注分享國企職場干貨，只講真話，不講套話，不講廢話。

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