研究表明，體育界的性別暴力現(xiàn)象普遍存在：在體育生涯中，四分之一到四分之三的女性都曾遭受某種形式的心理、身體或性暴力。

這些經(jīng)歷貫穿體育運(yùn)動(dòng)的各個(gè)層級(jí)，不僅影響運(yùn)動(dòng)員，還波及教練、官員、志愿者和行政人員。

當(dāng)受害者試圖發(fā)聲時(shí)，現(xiàn)有的制度往往令她們失望。

我們的研究團(tuán)隊(duì)近期審查了體育界性別暴力報(bào)告目前的處理現(xiàn)狀。基于調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我們?cè)O(shè)計(jì)了一項(xiàng)新資源，旨在協(xié)助體育組織應(yīng)對(duì)此類問(wèn)題并支持受害者。

基于性別的暴力囊括了性別歧視笑話、羞辱、被排擠出領(lǐng)導(dǎo)層、高壓的執(zhí)教手段、性騷擾以及性侵犯。

在體育界，這些行為往往被常態(tài)化或輕描淡寫(xiě)，但其后果卻極為嚴(yán)重：女性因此離開(kāi)賽場(chǎng)，健康受損，團(tuán)隊(duì)分崩離析，人才流失，對(duì)體育機(jī)構(gòu)的信任也隨之瓦解。

我們審查了目前體育界如何管理性別暴力報(bào)告。

我們審視了相關(guān)政策，采訪了曾在體育界披露過(guò)遭受性別暴力的女性和性別多元人士，同時(shí)也訪談了在國(guó)家和州級(jí)體育誠(chéng)信及保障部門(mén)工作的人員。

我們發(fā)現(xiàn)，有關(guān)體育暴力的政策充斥著法律術(shù)語(yǔ)，晦澀難懂，且?guī)缀跬耆狈π詣e視角。

女性和性別多元參與者表示，她們對(duì)于該向誰(shuí)求助、流程如何以及是否會(huì)被信任感到迷茫。

有些人感到，那些本應(yīng)提供支持的系統(tǒng)反而給她們帶來(lái)了二次創(chuàng)傷。一位女性告訴我們：

受訪者表示，當(dāng)她們被傾聽(tīng)、被信任并被賦予選擇權(quán)時(shí)，她們會(huì)繼續(xù)參與。而當(dāng)被無(wú)視或指責(zé)時(shí)，許多人選擇了離開(kāi)——不僅是離開(kāi)該組織，更是徹底告別了體育運(yùn)動(dòng)。

從誠(chéng)信和保障部門(mén)工作人員那里傳達(dá)出一個(gè)清晰的信息：許多人想做正確的事，但往往受制于模糊的政策、有限的指導(dǎo)支持以及培訓(xùn)的匱乏。

他們描述了那種不堪重負(fù)的感覺(jué)，不知道該采取什么步驟，并擔(dān)心組織的聲譽(yù)受損或處理失當(dāng)。

一位在誠(chéng)信和保障崗位工作的人員坦言：

另一位則悲痛地說(shuō)道：

在澳大利亞，澳大利亞體育誠(chéng)信署通過(guò)《國(guó)家誠(chéng)信框架》及其投訴處理系統(tǒng)來(lái)應(yīng)對(duì)違規(guī)行為。

但我們的研究顯示，涉及針對(duì)成年人的性別暴力時(shí)，仍存在巨大的監(jiān)管空白。

雖然澳大利亞體育誠(chéng)信署的一系列政策包括了“保護(hù)兒童和青少年”，但針對(duì)成年人卻缺乏同等的保護(hù)機(jī)制。

此外，澳大利亞體育誠(chéng)信署只能對(duì)簽署了其國(guó)家框架的體育項(xiàng)目實(shí)施政策，且僅限于該項(xiàng)目簽署之后發(fā)生的報(bào)告事件。

這意味著在許多情況下，針對(duì)成年人的性別暴力將落在其政策覆蓋范圍之外。

在這種情況下，責(zé)任回到了體育組織身上——其中許多組織資源匱乏，職責(zé)不清，或根本沒(méi)有準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)。

對(duì)于女性和性別多元人士而言，這往往導(dǎo)致困惑、回應(yīng)不足或前后不一，并增加了持續(xù)受害的風(fēng)險(xiǎn)。

在缺乏充分的國(guó)家政策的情況下，從基層到精英層級(jí)，體育組織必須做好更充分的準(zhǔn)備，以應(yīng)對(duì)和解決性別暴力問(wèn)題。

我們的研究表明，性別暴力報(bào)告之所以處理不當(dāng)，并非因?yàn)槿藗兡魂P(guān)心，而是因?yàn)橄到y(tǒng)的設(shè)計(jì)初衷并未考慮到受害幸存者。

政策的制定往往是為了保護(hù)組織，而非支持那些遭受傷害的人。

舉報(bào)途徑模仿的是法律和刑事司法流程，而非創(chuàng)傷知情實(shí)踐。

運(yùn)動(dòng)員與教練、志愿者與董事會(huì)、球員與行政人員之間的權(quán)力失衡未被承認(rèn)或解決。

那些負(fù)責(zé)回應(yīng)的人員往往得不到支持。

誠(chéng)信經(jīng)理、志愿者和行政人員告訴我們，他們經(jīng)常在沒(méi)有適當(dāng)督導(dǎo)或?qū)I(yè)支持的情況下吸收創(chuàng)傷性故事，也無(wú)力解決問(wèn)題的根源。這增加了職業(yè)倦怠和人員流失的風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)此，我們開(kāi)發(fā)了一套實(shí)用的、基于證據(jù)的工具包，旨在幫助各級(jí)體育組織在接到性別暴力報(bào)告時(shí)做出更好的回應(yīng)。

這一新指南將衛(wèi)生、創(chuàng)傷和暴力預(yù)防領(lǐng)域的最佳實(shí)踐原則轉(zhuǎn)化為易于理解和執(zhí)行的體育語(yǔ)境。

它確立了良好回應(yīng)的五個(gè)核心原則：

該指南提供了具體的工具，例如應(yīng)對(duì)披露的對(duì)話腳本、組織準(zhǔn)備情況清單，以及一張清晰的路線圖，概述了從初次披露到后續(xù)跟進(jìn)和審查的良好回應(yīng)流程。