根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)的《彈性退休暫行辦法》當(dāng)中明確指出，作為公務(wù)員，國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。由此我們可以看出，作為公務(wù)人員，其實(shí)基本上是不能夠去申請(qǐng)彈性延遲退休，而且本身在申請(qǐng)彈性延遲退休的過(guò)程中，必須經(jīng)過(guò)所在工作單位協(xié)商一致以后才能夠去申請(qǐng)。

所以很顯然，公務(wù)員可能在彈性退休制度方面是不可以彈性延遲退休，但是對(duì)于，彈性提前退休和正常退休是不受到影響，所以對(duì)于公務(wù)員來(lái)講，其實(shí)還是有更多的選擇，比如說(shuō)有些人愿意去選擇彈性提前退休，有些人愿意去選擇正常年齡退休，那么這些選擇都是沒(méi)有任何問(wèn)題的，不過(guò)也有一些公務(wù)人員，他其實(shí)也是符合直接提前退休的規(guī)定。

公務(wù)員法規(guī)定工作年滿30年，是可以直接申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?/p>

所以說(shuō)即便是彈性提前退休制度，沒(méi)有落實(shí)之前作為公務(wù)人員，比如說(shuō)你的工齡達(dá)到30年以上?；蛘哒f(shuō)距離法定退休年齡不到5年的工作年限滿20年以上的。在意或者說(shuō)符合國(guó)家規(guī)定，可以提前退休的其他情形。這些情況都能夠去辦理提前退休，所以作為公務(wù)員群體來(lái)講，雖然說(shuō)他不能夠去申請(qǐng)彈性延遲退休，但是彈性提前退休的選擇，實(shí)際上是有更多的渠道和選擇性。

彈性提前退休也能夠帶來(lái)一定的好處，比如說(shuō)彈性提前退休，可以讓自己提前過(guò)上養(yǎng)老退休生活，提前享受到自己的養(yǎng)老生活，而且退休養(yǎng)老金的待遇也是能夠正常領(lǐng)取的。所以這些好處，都是其他人群所不能夠比擬的。雖然是不能夠享受到彈性延遲退休，但是正常年齡退休是沒(méi)有問(wèn)題的，因?yàn)檎Ｄ挲g退休也比起原有的法定退休年齡實(shí)際上是有所順延的。

漸進(jìn)式法定延遲退休年齡改革，公務(wù)員也面臨正常延遲退休

我們所謂的，漸進(jìn)式法定延遲退休年齡改革，實(shí)際上針對(duì)男性，就要從過(guò)去的60歲逐步延遲到63歲，而作為女性，也要從過(guò)去的50歲逐步延遲到55歲。還有一部分女性將要從55歲逐步延遲到58歲。那么很顯然，作為公務(wù)員，他可能會(huì)趕上漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的改革，在這樣的背景下，相對(duì)于過(guò)去的退休年齡肯定也會(huì)更晚一些，有些人甚至可以延長(zhǎng)三年的時(shí)間。

所以雖然不能夠申請(qǐng)彈性延遲退休，但其實(shí)退休年齡方面還是有本質(zhì)的延遲。所以作為公務(wù)員，也能夠在自己的工作崗位上多發(fā)揮幾年的余熱，畢竟很多公務(wù)人員可能不愿意去申請(qǐng)彈性提前退休。那么我們說(shuō)按照正常的年齡退休也是可以的，因?yàn)榘凑照Ｄ挲g退休，相對(duì)于過(guò)去的法定退休年齡，實(shí)際上都是有所順延的，而且按正常年齡退休也不需要提前申請(qǐng)，直接到齡退休就可以了，也是非常的簡(jiǎn)便。

綜上所述

作為公務(wù)員，在辦理彈性退休的過(guò)程中是不能夠去申請(qǐng)彈性延遲退休。但是他們的正常年齡退休和彈性提前退休，則不受到任何的約束。不過(guò)需要指出的是，彈性提前退休必須要提前三個(gè)月，向所在工作單位提出書面報(bào)告，以書面報(bào)告的形式遞交給工作單位。然后才能夠正常的去辦理退休，享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，如果說(shuō)按照正常法定年齡退休，則是不需要提出任何的書面報(bào)告，直接去辦理就可以了，流程相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較的簡(jiǎn)便。

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